Unternehmenskultur

Eine spitze Bemerkung hier, eine nicht weitergeleitete E-Mail dort: Kollegen, die Social Undermining betreiben, manipulieren Sie im Verborgenen. Betroffene bemerken die Sabotage meist erst dann, wenn es zu spät ist. Wie Sie das subtile Mobbing erkennen und sich gegen Neider wehren, weiß Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent von Robert Half.

Manager, die ihren Markt genau kennen, sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg. Doch was passiert, wenn ein Unternehmen ins Ausland expandiert? Fabrice Coudray, Managing Director Executive Search bei Robert Half, erklärt, warum multikulturelle Führung und Kenntnisse der lokalen Gepflogenheiten wichtig sind und wie Teams zusammengestellt werden können, um internationalen Erfolg und Innovation zu fördern.

Wenn Sie heute mit Personalverantwortlichen sprechen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeiter sind, werden Sie vermutlich zwei Dinge hören: Es wird immer schwieriger, qualifizierte Bewerber zu finden – und noch schwieriger ist es, Bewerber einzustellen, die das Team diverser machen.

Tech boomt. Der Bereich bietet nicht nur spannende Betätigungsfelder, sondern auch Führungspositionen und lange Karrieren. Dennoch ist die Branche immer noch stark männerdominiert. Sylvia Blockx, Nicole Gorton und Dee Robertson von Robert Half erklären, wie Frauen im Technologiesektor Karriere machen und Unternehmen zum Erfolg verhelfen können.

Die Fertigkeiten von Führungskräften entwickeln sich vor allem durch nachkommende Generationen und neue Formen, etwa wie hybrides Arbeiten, stetig weiter. Im Rahmen des International Women's Month erklären Karina Perez Galindo, Noëmie Cicurel und Vanessa Sproedt-Graef von Robert Half, warum bestimmte Soft Skills, die vor allem mit Frauen assoziiert werden, für eine zukunftsgerichtete Unternehmensführung von zentraler Bedeutung sind. 

Keine Überstunden mehr, dafür Fokus auf eine gesunde Work-Life-Balance: Das Phänomen „Quiet Quitting“ ist in aller Munde – aber was hat es mit dem Dienst nach Vorschrift auf sich? 

Wenn es um Regeln für Meetings geht, scheiden sich spätestens beim Thema Smartphone die Geister. Was für die einen unentbehrlich ist, ist für die anderen inakzeptabel. In diesem Business-Knigge finden Sie Tipps, wie Sie den Umgang mit dem Handy so regeln, dass effiziente Meetings möglich sind.

Ein Arbeitgeber-Check ist vor einer beruflichen Veränderung immer empfehlenswert. Sie möchten schliesslich wissen, worauf Sie sich bei einer Zusage einlassen. Die Recherche dafür ist zwar nicht immer einfach, aber mit unseren Tipps können Sie das schaffen.

Sie halten Meetings für ermüdend und unproduktiv? Das geht auch anders! Wenn Sie Meetings gut vorbereiten, können die Besprechungen konstruktiv sein.

Konflikte im Büro sorgen für schlechte Stimmung und sind nicht gut für den Teamgeist. Die Kunst liegt darin, richtig zu streiten – und zu schlichten.