Robert Half Pressebereich

Presseanfragen zu unseren Studien, Karriere- und Personalthemen

In unserem Pressebereich finden Sie regelmässig aktuelle News und Trends zu den Themenbereichen Arbeitsmarkt, Karriere und Personaldienstleistung. Grundlage unserer Pressemeldungen sind internationale Studien, die wir Medienvertretern und interessierten Lesern auf dieser Seite zur Verfügung stellen.

Wenn Sie weitergehende Informationen wünschen, wenden Sie sich bitte an Christina Holl und Alenka Mladina.

Kontakt:

Alenka Mladina

T. 089 5454 26018

E. [email protected]

 

Christina Holl

T 089 5454 26022

E. [email protected]

 

Aktuelle Pressemeldungen  

Neben Pressemeldungen zu aktuellen Themen und unseren neuesten Studien finden Sie hier auch ein umfassendes Archiv unserer Pressemitteilungen der letzten Jahre:

Pressemeldungen nach Datum: 2018 | 2017 | 2016 | 2015

Salär allein überzeugt Bewerber nicht mehr

Bewerber treten immer selbstbewusster auf und schrauben ihre Gehaltsforderungen nach oben. Derzeit besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was Kandidaten verlangen und dem, was Unternehmen als angemessen erachten und anbieten. Mehr lesen Sie hier.

Vorstellungsgespräch: Unternehmen müssen Bewerber sofort für sich gewinnen

Wenn der neue Job die Erwartungen nicht erfüllt, besteht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer die Stelle innerhalb des ersten Monats wieder kündigt. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, den Kandidaten bereits im Bewerbungsgespräch von sich zu überzeugen. 

Unbesetzte Stellen belasten die Arbeitsmoral der Mitarbeiter

Langfristig unbesetzte Stellen wirken stark auf die Produktivität der Mitarbeiter aus und bremsen das Geschäftswachstum des Unternehmens. Die Verteilung der Aufgaben an die bestehenden Mitarbeiter kann die Work-Life-Balance beeinträchtigen sowie Frustration und Überförderung…

Bewerber haben immer höhere Erwartungen

Die Geduld der Fachkräfte bei der Jobsuche nimmt weiter ab. Hauptgrund für die sinkende Bereitschaft, länger auf die Rückmeldung eines Unternehmens zu warten, ist eine Einstellungsveränderung bei den Kandidaten.

Schweizer Unternehmen riskieren Zukunftsfähigkeit durch zu lange Bewerbungsprozesse

Unternehmen mit langen und komplizierten Bewerbungsprozessen haben schlechte Karten im harten Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte. Erfahren Sie hier, was die Arbeitnehmer als frustrierendste Schritte im Bewerbungsprozess betrachten.