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Lohnvorstellung formulieren: Darauf kommt es an

Zu hoch? Zu niedrig? Die Lohnvorstellung zu formulieren, kann im Anschreiben der Bewerbung eine besondere Herausforderung sein. Tipps, wie Sie diese Aufgabe gekonnt meistern.

Bewerbungsschreiben: Wann und wie Sie richtig nachfragen

Das Bewerbungsschreiben an Ihren Wunscharbeitgeber ist verschickt – doch die Rückmeldung bleibt erst einmal aus. Was tun: Weiterhin geduldig bleiben und warten – oder beim Unternehmen anrufen und nachfragen? Wichtig ist, dass Sie nicht zu früh oder gar aufdringlich nachhaken. Hier lesen Sie, wie lange Sie im besten Fall warten sollten.

Social Undermining: Wie umgehen mit subtilem Mobbing am Arbeitsplatz?

Eine spitze Bemerkung hier, eine nicht weitergeleitete E-Mail dort: Kollegen, die Social Undermining betreiben, manipulieren Sie im Verborgenen. Betroffene bemerken die Sabotage meist erst dann, wenn es zu spät ist. Wie Sie das subtile Mobbing erkennen und sich gegen Neider wehren, weiß Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent von Robert Half.

Warum Entscheider Marken sein sollten – oder doch nicht?

Die Zeiten haben sich geändert. Kam man früher aus dem Urlaub zurück und zeigte seinen Kollegen oder Freunden ein Foto der Spanischen Treppe, so ist das heute anders: Heute präsentiert man sich selbst vor der Spanischen Treppe. Diese ist dann meist nur noch schmückendes Beiwerk. Man zeigt seine Fotos auch nicht mehr nur Kollegen und Freunden, sondern es werden vorzugsweise Selfies fleißig in den sozialen Netzwerken geteilt. Vor allem die jüngere Generation nutzt Social Media im Alltag.

Zwei Wege in IT-Positionen

Ein Überblick darüber, wie man eine Karriere in der Technologiebranche machen kann - ohne spezielle Kenntnisse.

5 unerwartete Ursachen für Arbeitsstress und wie man sie bekämpft

Abgesehen von einem Chef, der gerne Mikromanagement betreibt, und drohenden Deadlines gibt es noch viele weitere unscheinbare, aber dennoch heimtückische Ursachen für Stress am Arbeitsplatz. Emine Yilmaz, Managing Director und Vice President of Permanent Placement Brands bei Robert Half, erklärt, welche das sind und wie man mit ihnen umgeht.

Soft Skills, die heute in IT-Positionen benötigt werden

Heloise St. Pierre, Assistant Vice President Technology bei Robert Half in Kanada, und Maria Sartori, Associate Director bei Robert Half in Brasilien, erläutern, warum Soft Skills für Tech-Positionen entscheidend sind, um Bewerbern zu helfen, eine neue Stelle zu finden oder befördert zu werden