Heloise St. Pierre, Assistant Vice President Technology bei Robert Half in Kanada, und Maria Sartori, Associate Director bei Robert Half in Brasilien, erläutern, warum Soft Skills für Tech-Positionen entscheidend sind, um Bewerbern zu helfen, eine neue Stelle zu finden oder befördert zu werden
Hard und Soft Skills kennen die meisten Bewerber. Es gibt aber noch einen weiteren Begriff, mit dem sich Kandidaten auseinandersetzen sollten: die sogenannten Mad Skills. Damit sind Fähigkeiten gemeint, die die Einzigartigkeit und Passgenauigkeit eines Bewerbers für eine Stelle besonders unterstreichen können. Wem es gelingt, seine Mad Skills überzeugend zu präsentieren, der hat Vorteile gegenüber der Konkurrenz. Worauf Sie achten sollten, erklärt Marlene Pöhlmann, Managing Director bei Robert Half Deutschland.
Strike! Der Traumarbeitgeber möchte Sie persönlich kennenlernen. Jetzt nur keinen Fehler beim Bedanken für die Einladung zum Vorstellungsgespräch machen. Hier erfahren Sie, wie Sie am besten reagieren, was wichtig ist, was rein muss und wann der beste Zeitpunkt ist.
Anfragen von Personalern auf Social Media werden häufig nicht beantwortet. Warum das ein Fehler ist und welche Vorteile die Kontaktaufnahme hat, auch wenn die Stelle nicht passt.
Keine eigenen Fragen oder falsche Fragen im Vorstellungsgespräch an das Unternehmen zu stellen, hinterlässt meist keinen guten Eindruck. Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half, erklärt, worauf bei eigenen Fragen zu achten ist.
Das Anschreiben – für Bewerber oft Stress, für Personaler oft nebensächlich. Aber werden Bewerbungen ohne Anschreiben deshalb schon überall akzeptiert? Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half, erklärt, wie es um das Anschreiben bestellt ist.
Das jüngste Bankenbeben in der Schweiz ist wie ein Brennglas für eine Entwicklung, die seit Jahren anhält. Der europäische Bankensektor konsolidiert sich weiter ungebremst. Erfahren Sie, welche Chancen sich im aktuellen Arbeitsmarkt für Banker außerhalb des Bankensektors bieten.
Es gibt wohl kaum etwas Frustrierenderes bei der Jobsuche, als überhaupt keine Reaktion auf eine Bewerbung zu erhalten. Woran liegt es, wenn Arbeitgeber sich wie fragwürdige Dates verhalten und Ghosting betreiben? Nicht unbedingt an Ihnen, soviel ist klar. Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent bei Robert Half erklärt, was Sie tun können:
Müssen Bewerber alle Anforderungen aus der Stellenanzeige erfüllen? Welche Voraussetzungen ein Muss sind und wie Jobsuchende im Bewerbungsschreiben überzeugen, zeigt Patrick Pieles von Robert Half.
Der erste Eindruck ist entscheidend? Nicht nur! Auch der letzte Satz in der Bewerbung kann Einfluss darauf haben, ob Sie zum Gespräch eingeladen werden oder nicht. Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half, erklärt Ihnen, worauf im Schlusssatz einer Bewerbung zu achten ist.
