Flexibles Arbeiten

Unerwartete Ereignisse können die Ressourcen von Unternehmen in allen Bereichen überstrapazieren. Eine bewährte und risikoarme Lösung bieten passgenaue Managed-Service-Anbieter. Der Leistungsumfang umfasst in der Regel die Projektberatung sowie die operative Durchführung von Kundenherausforderungen. Hierfür stellen die Anbieter massgeschneiderte Teams zusammen, die mit breitgefächertem Know-how akute Situationen meistern. Rike Pröbstl, Vice President Managed Solutions, erklärt, wie genau solche Projekte für Unternehmen ressourcenschonend erfolgreich werden.

Die Nachfrage nach digitalen Transformationsprojekten rückt diejenigen ins Scheinwerferlicht, die diese Projekte umsetzen sollen. Tom Ward, Direktor bei Robert Half in Australien, erklärt, warum Interim-IT-Projektmanager so wichtig sind.

Eine Degradierung bedeutet, dass Sie Ihre ursprüngliche Position im Unternehmen verlieren werden. Und das kann sich sowohl in einer anderen Berufsbezeichnung, einem veränderten Rang oder einem geringen Status zeigen. Umschrieben wird die Degradierung häufig mit Begriffen wie „Umstrukturierung“ oder „Neuzuordnung“. Und auch wenn es Sie in Ihrer aktuellen Situation vermutlich nicht sonderlich tröstet: Eine Degradierung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit.

Schnelle und profunde Personallösungen bei Engpässen oder Sonderprojekten – das sind unschlagbare Vorteile der Zeitarbeit für Unternehmen, sagt Patrick Pieles von Robert Half.

Unternehmen müssen dieser Tage viele Herausforderungen stemmen, doch vielfach fehlen Expertise und Personal. Warum Interimskräfte die Lösung sind, erklärt Silke Burgers von Robert Half.

Damit sich Unternehmen im operativen Wettbewerb behaupten können, müssen sie entsprechende Talente anwerben – besonders IT- und Tech-Spezialisten. Ein Grund ist die immer stärkere Verzahnung von den einst strikt getrennten Bereichen: IT und Business.

Wer ein höheres Gehalt will, muss vor allem gut verhandeln? Nicht nur! Es gibt weitere Stellschrauben, an denen Sie drehen können, um langfristig mehr Lohn verlangen zu können.

Unglücklich im Job zu sein, muss nicht zwingend zur Kündigung führen. Manchmal helfen schon einige Veränderungen am Arbeitsplatz, um die Lage zu verbessern. Wie Sie herausfinden, ob die Situation noch zu retten ist.

Kein Arbeitsweg, keine Ablenkung durch Kollegen. Home-Office bietet perfekte Rahmenbedingungen für kürzere, komprimierte Arbeitstage. Zumindest in der Theorie. In der Praxis sieht es oft ganz anders aus.