Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Eine spitze Bemerkung hier, eine nicht weitergeleitete E-Mail dort: Kollegen, die Social Undermining betreiben, manipulieren Sie im Verborgenen. Betroffene bemerken die Sabotage meist erst dann, wenn es zu spät ist. Wie Sie das subtile Mobbing erkennen und sich gegen Neider wehren, weiß Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent von Robert Half.

Manager, die ihren Markt genau kennen, sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg. Doch was passiert, wenn ein Unternehmen ins Ausland expandiert? Fabrice Coudray, Managing Director Executive Search bei Robert Half, erklärt, warum multikulturelle Führung und Kenntnisse der lokalen Gepflogenheiten wichtig sind und wie Teams zusammengestellt werden können, um internationalen Erfolg und Innovation zu fördern.

Wenn Sie heute mit Personalverantwortlichen sprechen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeiter sind, werden Sie vermutlich zwei Dinge hören: Es wird immer schwieriger, qualifizierte Bewerber zu finden – und noch schwieriger ist es, Bewerber einzustellen, die das Team diverser machen.

Tech boomt. Der Bereich bietet nicht nur spannende Betätigungsfelder, sondern auch Führungspositionen und lange Karrieren. Dennoch ist die Branche immer noch stark männerdominiert. Sylvia Blockx, Nicole Gorton und Dee Robertson von Robert Half erklären, wie Frauen im Technologiesektor Karriere machen und Unternehmen zum Erfolg verhelfen können.

Die Fertigkeiten von Führungskräften entwickeln sich vor allem durch nachkommende Generationen und neue Formen, etwa wie hybrides Arbeiten, stetig weiter. Im Rahmen des International Women's Month erklären Karina Perez Galindo, Noëmie Cicurel und Vanessa Sproedt-Graef von Robert Half, warum bestimmte Soft Skills, die vor allem mit Frauen assoziiert werden, für eine zukunftsgerichtete Unternehmensführung von zentraler Bedeutung sind. 

Vom Einstieg als Personalberaterin in Hamburg zum Associate Director in Zürich: Das ist der Karriereweg von Eva Mahoney bei Robert Half. Im Interview verrät sie, was ihr dabei geholfen hat.

Geschlechtergerechtigkeit im Job ist immer noch nicht selbstverständlich. Aber es gibt ein paar Stellschrauben für die Karriere, an denen Frauen selbst drehen können.

Nach rund drei Jahren als Personalberaterin im Bereich Finance & Accounting bei Robert Half in Frankfurt nahm die Karriere von Zerrin Azeri richtig Fahrt auf. Heute hält sie als Associate Director bei Robert Half International in Zürich die Fäden in der Hand. Hier erzählt sie von ihrem Weg und hat ein paar gute Tipps für die interne Karriere bei Robert Half parat.