Kandidatenbeurteilung

Die Zeiten haben sich geändert. Kam man früher aus dem Urlaub zurück und zeigte seinen Kollegen oder Freunden ein Foto der Spanischen Treppe, so ist das heute anders: Heute präsentiert man sich selbst vor der Spanischen Treppe. Diese ist dann meist nur noch schmückendes Beiwerk. Man zeigt seine Fotos auch nicht mehr nur Kollegen und Freunden, sondern es werden vorzugsweise Selfies fleißig in den sozialen Netzwerken geteilt. Vor allem die jüngere Generation nutzt Social Media im Alltag.

Wie können Unternehmen IT-Fähigkeiten richtig bewerten? Nathan Wawruck, Vice President bei Robert Half in Kanada, rät Unternehmen, einen vierstufigen Prozess zu entwickeln und sich daran zu halten. 

Steht bei Ihnen die Besetzung von Managementpositionen an? Gerade in Krisenzeiten ist die Auswahl von guten Führungskräften wichtig – und besonders schwierig. Daniel Vergara González, Managing Director Executive Search für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half, gibt Tipps für Ihr Top-Recruiting. 

Gutes Personal ist die Stütze jedes Unternehmens. Doch dauert der Bewerbungsprozess zu lang, kostet er unnötig Zeit und Geld. Wie es besser geht, skizziert Emine Yilmaz von Robert Half.

Welche Mitarbeitenden würden sich gut als Führungskräfte machen? Die Entscheidung über eine Beförderung ist oft nicht leicht. Emine Yilmaz, Managing Director bei Robert Half, erklärt, welche Anzeichen es gibt, an denen Sie geeignete Kandidat*innen erkennen.

Die Welt wird schneller: Qualifizierte Bewerber wollen nicht mehr ewig auf eine Reaktion warten. Zügiges Recruiting sichert die besten Köpfe.