«Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?»: Diese Frage im Vorstellungsgespräch bereitet vielen Bewerbern Probleme. Lesen Sie hier, wie Sie den Personaler mit der perfekten Antwort überzeugen.
«Was sind Ihre grössten Schwächen?» – diese Frage bringt viele Bewerber im Jobinterview ins Schwimmen. Mit unseren Tipps bleiben Sie bei der kniffligen Frage nach Ihren Schwächen locker und gelassen im Vorstellungsgespräch.
Das Bewerbungsschreiben an Ihren Wunscharbeitgeber ist verschickt – doch die Rückmeldung bleibt erst einmal aus. Was tun: Weiterhin geduldig bleiben und warten – oder beim Unternehmen anrufen und nachfragen? Wichtig ist, dass Sie nicht zu früh oder gar aufdringlich nachhaken. Hier lesen Sie, wie lange Sie im besten Fall warten sollten.
Ein Überblick darüber, wie man eine Karriere in der Technologiebranche machen kann - ohne spezielle Kenntnisse.
Hard und Soft Skills kennen die meisten Bewerber. Es gibt aber noch einen weiteren Begriff, mit dem sich Kandidaten auseinandersetzen sollten: die sogenannten Mad Skills. Damit sind Fähigkeiten gemeint, die die Einzigartigkeit und Passgenauigkeit eines Bewerbers für eine Stelle besonders unterstreichen können. Wem es gelingt, seine Mad Skills überzeugend zu präsentieren, der hat Vorteile gegenüber der Konkurrenz. Worauf Sie achten sollten, erklärt Marlene Pöhlmann, Managing Director bei Robert Half Deutschland.
Strike! Der Traumarbeitgeber möchte Sie persönlich kennenlernen. Jetzt nur keinen Fehler beim Bedanken für die Einladung zum Vorstellungsgespräch machen. Hier erfahren Sie, wie Sie am besten reagieren, was wichtig ist, was rein muss und wann der beste Zeitpunkt ist.
Cybersicherheit ist ein Top-Thema bei Unternehmen. Das sind 8 Tech-Positionen, die den Unterschied machen.
Anfragen von Personalern auf Social Media werden häufig nicht beantwortet. Warum das ein Fehler ist und welche Vorteile die Kontaktaufnahme hat, auch wenn die Stelle nicht passt.
Sie wissen noch nicht genau, was im potenziellen neuen Job auf Sie zukommt, müssen aber schon einen Gehaltswunsch angeben? Vanessa Sproedt-Graef, Managing Director der Region Mitte bei Robert Half, erklärt, wie Sie strategisch klug vorgehen.
Keine eigenen Fragen oder falsche Fragen im Vorstellungsgespräch an das Unternehmen zu stellen, hinterlässt meist keinen guten Eindruck. Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half, erklärt, worauf bei eigenen Fragen zu achten ist.
