Lohnvorstellung formulieren: Darauf kommt es an
Zu hoch? Zu niedrig? Die Lohnvorstellung zu formulieren, kann im Anschreiben der Bewerbung eine besondere Herausforderung sein. Tipps, wie Sie diese Aufgabe gekonnt meistern.
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«Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?»: Diese Frage im Vorstellungsgespräch bereitet vielen Bewerbern Probleme. Lesen Sie hier, wie Sie den Personaler mit der perfekten Antwort überzeugen.
«Was sind Ihre grössten Schwächen?» – diese Frage bringt viele Bewerber im Jobinterview ins Schwimmen. Mit unseren Tipps bleiben Sie bei der kniffligen Frage nach Ihren Schwächen locker und gelassen im Vorstellungsgespräch.
Das Bewerbungsschreiben an Ihren Wunscharbeitgeber ist verschickt – doch die Rückmeldung bleibt erst einmal aus. Was tun: Weiterhin geduldig bleiben und warten – oder beim Unternehmen anrufen und nachfragen? Wichtig ist, dass Sie nicht zu früh oder gar aufdringlich nachhaken. Hier lesen Sie, wie lange Sie im besten Fall warten sollten.
Eine spitze Bemerkung hier, eine nicht weitergeleitete E-Mail dort: Kollegen, die Social Undermining betreiben, manipulieren Sie im Verborgenen. Betroffene bemerken die Sabotage meist erst dann, wenn es zu spät ist. Wie Sie das subtile Mobbing erkennen und sich gegen Neider wehren, weiß Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent von Robert Half.
Die Zeiten haben sich geändert. Kam man früher aus dem Urlaub zurück und zeigte seinen Kollegen oder Freunden ein Foto der Spanischen Treppe, so ist das heute anders: Heute präsentiert man sich selbst vor der Spanischen Treppe. Diese ist dann meist nur noch schmückendes Beiwerk. Man zeigt seine Fotos auch nicht mehr nur Kollegen und Freunden, sondern es werden vorzugsweise Selfies fleißig in den sozialen Netzwerken geteilt. Vor allem die jüngere Generation nutzt Social Media im Alltag.
Ein Überblick darüber, wie man eine Karriere in der Technologiebranche machen kann - ohne spezielle Kenntnisse.
Hiren Joshi, Branch Director bei Robert Half in Kanada, erklärt, warum es wichtig ist, einen Chief Information Security Officer Vorstand sitzen zu haben.
Abgesehen von einem Chef, der gerne Mikromanagement betreibt, und drohenden Deadlines gibt es noch viele weitere unscheinbare, aber dennoch heimtückische Ursachen für Stress am Arbeitsplatz. Emine Yilmaz, Managing Director und Vice President of Permanent Placement Brands bei Robert Half, erklärt, welche das sind und wie man mit ihnen umgeht.
Heloise St. Pierre, Assistant Vice President Technology bei Robert Half in Kanada, und Maria Sartori, Associate Director bei Robert Half in Brasilien, erläutern, warum Soft Skills für Tech-Positionen entscheidend sind, um Bewerbern zu helfen, eine neue Stelle zu finden oder befördert zu werden