Der Fachkräftemangel prägt den Schweizer Arbeitsmarkt auch 2024. In nahezu allen Positionen steigen die Gehälter weiter deutlich. Neben der Sorge, Mitarbeiter zu halten, sind vor allem die Bedenken gross, neue Mitarbeiter für die Unternehmen zu gewinnen.
Der Fachkräftemangel prägt den Schweizer Arbeitsmarkt auch 2024. In nahezu allen Positionen steigen die Gehälter weiter deutlich. Neben der Sorge, Mitarbeiter zu halten, sind vor allem die Bedenken gross, neue Mitarbeiter für die Unternehmen zu gewinnen.
Zürich – Die internationale Personalberatung Robert Half veröffentlicht ihre Gehaltsübersicht 2024 für die Schweiz. In ihr werden die aktuellen Gehaltsniveaus für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, im kaufmännischen und IT-Bereich ausgewiesen. Darüber hinaus bietet die Gehaltsübersicht fundierte Einblicke über die von Arbeitnehmern stark nachgefragten Benefits und Zusatzleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Einschätzungen dazu, wie sich mehr Lohntransparenz auf die Unternehmenskultur auswirken würde.
Marktausblick: Die Stimmung bleibt positiv
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheit und global multipler Krisen wollen Unternehmen mit überwiegender Mehrheit und über alle befragten Bereiche hinweg weiterhin neue Mitarbeiter einstellen oder zumindest den Personalbestand flächendeckend halten. Dazu stehen die Unternehmen auch vor der Herausforderung, neue Mitarbeiter für künftige Ausgaben ins Unternehmen zu holen. 80 Prozent der befragten Arbeitgeber und 83 Prozent der Arbeitnehmer in den Unternehmen sind besorgt, dass dies in 2024 gelingt.
Dazu rücken auf der Seite der Arbeitnehmer neben dem Gehalt die Benefits und Zusatzleistungen sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten stärker in den Fokus. Eine von vielen präferierten Optionen ist hier die befristete Entsendung zu Kunden oder Geschäftspartnern, um dort neue Einblicke und Impulse erhalten zu können.
Gehälter im IT-Bereich, im kaufmännischen Bereich sowie im Finanz- und Rechnungswesen bewegen sich zum überwiegenden Teil bereits über 100.000 Schweizer Franken, in einigen Positionen sogar bereits im 25. Perzentil:
Bringen Arbeitnehmer die benötigten Anforderungen, Zertifikate und Abschlüsse mit, können sie bereits zum Start in einer Position sechsstellige Jahresgehälter erzielen, drei Beispiele:
- Helpdesk (1st, 2nd Level) -> 110.000 Schweizer Franken (25. Perzentil)
- Business Analyst -> 102.000 Schweizer Franken (25. Perzentil)
- HR-Manager -> 103.250 Schweizer Franken (25. Perzentil)
Im IT-Bereich sind 2023 in allen Positionen mehr als 100.000 Schweizer Franken Jahresgehalt üblich. Gerade die personellen Engpässe im IT-Bereich spitzen die Situation und das Werben um die besten Fachkräfte deutlich zu. Bereits zum Start in bestimmten Positionen werden 100.000 Schweizer Franken gezahlt: .
- Systemingenieur -> 100.500 Schweizer Franken plus
- Data Scientist -> 100.000 Schweizer Franken plus
- Software-Entwickler (Java, C#/C++, . Net, Python) -> 101.500 Schweizer Franken plus
„Der Druck auf die HR-Manager in der IT ist immens, viele offene Stellen, wenig verfügbares Personal. Die in der Schweiz gezahlten Gehälter sind ein Spiegel dieser Entwicklung“, sagt Renata von Gottberg, Director und Branch Manager Zürich bei Robert Half Schweiz. Die Bedeutung der IT werde in den kommenden Jahren noch zunehmen und vor allem auch eine Spezialisierung der Bereiche nach sich ziehen, die diese Experten finden und rekrutieren sollen. „Klar ist auch, dass der ganze Bereich der IT-Sicherheit eine zentrale Rolle spielt, besonders jetzt, da erste neue Technologien in Sachen Automatisierung oder Künstliche Intelligenz Einzug in die Unternehmen halten.“
Die Bedeutung der Buchhaltung drückt sich in deutlich steigenden Gehältern aus
Der Bereich Finanz- und Rechnungswesen sieht sich neben den klassischen Aufgaben zunehmend mit Herausforderungen konfrontiert, die im Zusammenhang mit steigenden regulatorischen Vorgaben stehen. Für Arbeitnehmer bedeutet das flächendeckend deutlich gestiegene Gehaltsniveaus und im Umkehrschluss ein komplexeres Aufgabenspektrum.
- Manager Buchhaltung -> 153.000 Schweizer Franken plus (75. Perzentil)
- Compliance Manager -> 168.000 Schweizer Franken plus (75. Perzentil)
- Lohn-/ Gehaltsbuchhalter -> 132.500 Schweizer Franken plus (75. Perzentil)
„Der Fachkräftemangel, aber auch die Anforderungen der Unternehmen an Zahlen und Reportings, katapultieren die Gehälter für das gesamte Rechnungswesen in neue Sphären“, sagt Eva Mahoney, Director Permanent bei Robert Half in der Schweiz. „Nicht nur die stetig steigenden und komplexeren Regulierungen, auch der Umgang mit neuesten technologischen Hilfsmitteln treibt die Nachfrage nach neuen Fachkräften und Experten in den Abteilungen.“
Der kaufmännische Bereich erfährt eine neue Wichtigkeit in Unternehmen
Für wichtige Schlüsselpositionen des kaufmännischen Bereiches werden 2023 deutlich bessere Gehälter gezahlt als noch 2022. Besonders die Positionen, die nah an der Geschäftsführung oder dem Vorstand angesiedelt oder unmittelbar für die Gewinnung neuer Mitarbeiter verantwortlich sind, verzeichnen deutliche Gehaltswüchse.
- Persönlicher / Geschäftsführungsassistent -> 115.250 Schweizer Franken plus (75. Perzentil)
- HR Business Partner -> 142.750 Schweizer Franken plus (75. Perzentil)
- HR-Specialist -> 122.500 Schweizer Franken (75. Perzentil)
„Das Werben um neue Fachkräfte steht ganz oben auf der Agenda der Entscheider in den Unternehmen. Das hat unmittelbar Auswirkungen auf diejenigen in den Organisationen, die mit der Aufgabe befasst sind, dieses Personal zu finden. Sie sind inzwischen selbst zu raren Experten geworden und beziehen ebenfalls mehr Gehalt als noch vor einem Jahr“, sagt Julia Meir Lawi, Director und Branch Manager Genf bei Robert Half Schweiz.
Benefits und Zusatzmöglichkeiten werden wichtiger
Insgesamt zeigt sich, dass die Benefits und Zusatzleistungen weiter an Bedeutung gewinnen und Angebot und Nachfrage noch nicht vollends synchron zusammengehen. So bieten die Unternehmen beispielsweise vor allem innerbetriebliche Weiterbildungen an, während das Personal sich Möglichkeiten wünscht, neue Perspektiven und Erfahrungen auch beim Kunden vor Ort oder in anderen Abteilungen zu erhalten.
Die gesamte Gehaltsübersicht 2024 können Sie hier kostenfrei einsehen.
Über die Robert Half Gehaltsübersicht
Die Erkenntnisse der Gehaltsübersicht 2024 basieren auf einer Online-Befragung, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Forschungsinstitut unter 750 Befragten im Zeitraum zwischen Juni und Juli 2023 durchgeführt wurde. Ausgeschlüsselt sind die 250 Arbeitgeber mit Einstellungsverantwortung in ihren Unternehmen sowie 500 Mitarbeiter aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich und aus dem kaufmännischen Bereich. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und grossen Organisationen aus dem öffentlichen Sektor, privaten und börsennotierten Unternehmen in der gesamten Schweiz.
Robert Half bringt seit 2006 die Gehaltsübersicht für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sowie im kaufmännischen und IT-Bereich heraus, sowie erstmalig für Berufe in den Bereichen Banken und Finanzdienstleistungen und Legal. Die Übersicht hilft Personalverantwortlichen und Arbeitnehmern zu beurteilen, auf welchem marktüblichen Gehaltsniveau sie sich bewegen sollten, und gibt einen realistischen Rahmen zur Orientierung vor. Die Gehaltsübersicht 2024 bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Markt- und Gehaltstrends in diesen Bereichen.
Hinweis für die Redaktion
Robert Half ist ein globaler, spezialisierter Anbieter von Personallösungen. Wir unterstützen Bewerber beim nächsten Karriereschritt und Unternehmen bei der Suche nach Temporärarbeitskräften, Festangestellten und Freelancern. Unsere Schwerpunkte liegen im Finanz- und Rechnungswesen, IT, kaufmännischen und juristischen Bereich sowie im Bank- und Finanzdienstleistungssektor. Darüber hinaus bieten wir Executive Search für die Vermittlung von Führungskräften. Zur Unternehmensgruppe Robert Half gehört Protiviti, ein globales Beratungsunternehmen. Gemeinsam bieten die Unternehmen Managed Solutions für verschiedene Projekte an. Robert Half, einschliesslich Protiviti, ist in den Listen Fortune® World's Most Admired Companies™ und Forbes Best Employer for Diversity aufgeführt. Sowohl Robert Half als auch Protiviti gehören zu den 2023 Fortune 100 Best Companies to Work For.
Weitere Informationen: https://www.roberthalf.ch/de/unsere-zusammenarbeit/ueber-uns.
Pressekontakt
Moritz Ballerstädt
PR Manager Germany & Switzerland
T: +49 1724517362
E: [email protected]