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Einladung zum Vorstellungsgespräch? So antworten Sie richtig

robert.half — Fri, 16 Jun 2023 06:19:48 +0000

Invitation à un entretien d'embauche? Donc tu réponds correctement robert.half le 16 juin, 2023 à 6:19

Geschätzte Lesedauer: 5 Minuten

Jawoll! Sie haben sich auf Ihren Traumjob beworben und nach bangen Tagen des Hoffens flattert endlich die Antwort des Unternehmens ins Haus – inklusive freundlicher Einladung zu einem persönlichen Gespräch! Natürlich freuen Sie sich und fragen sich: Wie antworte ich möglichst perfekt auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch? Wir verraten es Ihnen hier!

Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Antwort?

Nach einer Einladung zum Vorstellungsgespräch sollte Ihre Antwort in jedem Fall relativ schnell erfolgen. Konkret heisst das: Lassen Sie sich nicht mehr als zwei Tage Zeit, um den Termin zu bestätigen, um einen Alternativtermin zu bitten oder ihn abzusagen.

So wirken Sie professionell, dem Bewerbungsprozess gewachsen und für den Berufsalltag gewappnet. Schliesslich kommt es auch im Job ständig vor, dass Sie mit wichtigen Terminen systematisch, gewissenhaft und zuverlässig umgehen müssen.

Wenn Sie sich rarmachen, entsteht bei Personalern der Eindruck, dass Ihr Interesse an der Stelle nicht sonderlich gross ist oder dass Sie im Geschäftsleben nicht sehr zuverlässig sind. Deshalb sollten Sie es gut begründen, wenn Sie erst mit einigen Tagen Verspätung auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch antworten. Legitime Gründe sind zum Beispiel Krankheit oder Urlaub.

Was genau gehört in die Antwort?

Investieren Sie ein wenig Zeit in Ihre schriftliche Antwort und senden Sie nicht nur eine Minimalversion. So können Sie sich schon im Vorfeld der ersten Gesprächsrunde positiv von Ihren Konkurrenten abheben.

Eine knappe Ein-Satz-Antwort wirkt auf viele Personalverantwortliche lustlos und desinteressiert. Geben Sie Ihren Zeilen stattdessen eine persönliche, freundliche Note ohne zu übertreiben. So sieht kurzgefasst der Inhalt einer guten Antwort aus:

Dank
Freude
Zusage/anderer Terminvorschlag/Absage

Um Ihren professionellen Auftritt abzurunden, sollten Sie wichtige Kontaktdaten nennen. Geben Sie dabei – falls vorhanden – auch Links zu Ihren Business-Profilen auf Xing oder LinkedIn an, etwa in der E-Mail-Signatur.

So könnte Ihre Antwort-E-Mail im Falle einer Terminzusage aussehen. Am besten antworten Sie einfach direkt auf die Einladungsmail und übernehmen dabei die Betreffzeile.

Betreff: Bewerbung für die Position [Bezeichnung] / Ihre Einladung

Sehr geehrte Frau XY/Sehr geehrter Herr XY,
vielen Dank für Ihre Einladung für ein Vorstellungsgespräch am [dd.mm.yyyy] in Ihrem Unternehmen [Adresse des Unternehmens fürs Bewerbungsgespräch].
Gerne bestätige ich diesen Termin. Sollte es zu kurzfristigen Änderungen kommen, erreichen Sie mich bei Bedarf gerne direkt unter XXXXX/XXX XX XX [Handynummer].

Ich freue mich auf unser Gespräch.

Mit freundlichen Grüssen

[Vorname & Nachname]

^{Ihre Festnetznummer (optional)

Ihre Postanschrift

Ihre E-Mail-Adresse

Link zu Ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil (optional)}

Auf welche Art sollten Sie antworten?

Ob Sie die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch telefonisch oder schriftlich beantworten, bleibt Ihnen überlassen – beide Möglichkeiten gelten als professionell.

Der Nachteil am Telefon: Bei Ihrer Antwort könnte Nervosität eine Rolle spielen. Als Resultat könnte es beispielsweise passieren, dass Sie einen Termin zusagen, an dem Sie eigentlich gar nicht können.

Darüber hinaus könnten Sie in ein längeres Gespräch verwickelt werden, das sich auch zu einem Telefoninterview ausweiten kann. Das ist zwar insbesondere bei grösseren Unternehmen, die eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten, sehr unwahrscheinlich. Dennoch: Wenn Sie ein Vorab-Vorstellungsgespräch vermeiden möchten, sind Sie mit einer schriftlichen Antwort auf der sicheren Seite. Gleichzeitig verbauen Sie sich damit aber die Möglichkeit, schon vor dem Gespräch eine persönliche Ebene mit dem Personalverantwortlichen zu schaffen.

Wie sollten Sie am besten mit dem Terminvorschlag umgehen?

Was, wenn Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, der Terminvorschlag aber überhaupt nicht passt? Der Wunsch nach einem anderen Termin ist völlig legitim.

Sie brauchen sich keine Gedanken über eine zwingend erforderliche Begründung machen. Schliesslich ist es völlig normal, dass auch Sie Termine und Verpflichtungen haben, die nicht in jedem Fall zu verlegen sind.

Beachten Sie allerdings: Sollten Sie Ihren Wunsch nach einer Terminverschiebung doch genauer erklären wollen, nennen Sie keine Begründung, die sich auf Ihre Freizeit bezieht. Das ist ein absolutes No-Go – auch wenn Sie sonst nie Ihre Fitnessstunde ausfallen lassen. Argumente wie ein bereits gebuchter Urlaub oder unaufschiebbare persönliche Pflichten sind hingegen okay.

Darüber hinaus können Sie eine Begründung für eine Terminverschiebung taktisch nutzen. Soll Ihr neuer Arbeitgeber in spe mitbekommen, dass Sie trotz Ihrer Stellensuchen ein loyaler Mitarbeiter für Ihr derzeitiges Unternehmen sind und Sie verantwortungsbewusst arbeiten? Dann verweisen Sie auf Ihre bislang ungekündigte Stelle und bitten Sie um einen Gesprächstermin während der Mittagspause, vor Arbeitsbeginn oder nach Feierabend.

Was sollten Sie nach Ihrer Antwort auf die Einladung tun?

Hier gilt einmal mehr: „Nach dem Spiel ist vor dem Spiel.“ Selbst wenn Sie nach Ihrer Zusage keine weitere Nachricht vom Unternehmen erhalten, gehen Sie davon aus, dass das Gespräch zum angesetzten Termin stattfindet.

Beginnen Sie deshalb am besten direkt, sich gewissenhaft auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Informieren Sie sich zum Beispiel über das Unternehmen oder Ihre Gesprächspartner. Auch die Anfahrt zum Vorstellungsgespräch sollte geklärt sein, was die Zeit und Route sowie das Verkehrsmittel betrifft.

Stecken Sie noch mitten in der Jobsuche und wollen die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie demnächst Einladungen zu Bewerbungsgesprächen beantworten müssen? Hier finden Sie Stellen im IT-, Finanz- und kaufmännischen Bereich, die perfekt zu Ihrem persönlichen und fachlichen Profil passen.

_{Bildquelle: © Bruce Mars / Unsplash.com}

Robert Half steht Ihnen auf der Suche nach Ihrem neuen Traumjob als renommierte Personalvermittlung in Genf mit umfassender Expertise zur Seite. Erklimmen Sie die Karriereleiter – wir begleiten Sie bei der Vermittlung in Ihre neue Anstellung, durch den gesamten Bewerbungsprozess und gern darüber hinaus. Wir sind natürlich kein Personaldienstleister mit nur einem Standort: Ebenso sind wir als Personalvermittlung in Zürich und in vielen weiteren Niederlassungen weltweit tätig. Bewerber beraten wir persönlich, individuell und kostenfrei.

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Kündigen ohne neuen Job: Eine Lösung mit Risiken

robert.half — Thu, 08 Jun 2023 09:29:31 +0000

Quitter sans nouvel emploi: une solution à risques robert.half le 8 juin, 2023 à 9:29

Allein beim Gedanken an Ihren Job macht sich ein ungutes Gefühl in der Magengegend breit. Der Weg an den Schreibtisch – ein sich täglich wiederholender Gang nach Canossa, der Ihnen zunehmend schwerer fällt. Am liebsten würden Sie Ihre Stelle sofort kündigen. Ohne neuen Job in der Tasche unmöglich, denken Sie? Nicht unbedingt. Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent bei Robert Half verrät Ihnen, was für eine Kündigung ohne neuen Arbeitsvertrag spricht – und wie es danach weitergeht.

Gründlich abwägen: Was ist Ihnen wichtig – im Job und im Leben

“Was mache ich hier eigentlich den ganzen Tag? Und wofür?” Wohl fast jede*r Arbeitnehmer*in kennt diese Momente des Zweifelns, ob der aktuelle Job wirklich die richtige Wahl ist. Und manch eine*r würde lieber heute als morgen alles hinwerfen. Und tatsächlich tun das immer mehr Menschen.

Vor allem in den USA ist die Zahl der Eigenkündigungen seit dem Frühjahr 2021 so rasant gestiegen, dass es inzwischen einen eigenen Begriff für dieses Phänomen gibt. “The Great Resignation” oder auch “Big Quit” bezeichnet die massenhafte freiwillige Kündigung von Arbeitnehmer*innen rund ein Jahr nach Beginn der Corona-Pandemie. Auch wenn die Arbeitsbedingungen hierzulande nur bedingt mit denen in den Vereinigten Staaten vergleichbar sind, zeichnet sich auch in Deutschland eine höhere Bereitschaft ab, sichere Jobs aufzugeben.

Denn in der Corona-Pandemie haben viele Angestellte ihre Work-Life-Balance hinterfragt und die eigenen Prioritäten neu geordnet. In der Abgeschiedenheit des Home-Office ist manchen bewusst geworden, dass ihr Job ihnen inhaltlich wenig gibt. Oder er ihnen im schlimmsten Fall sogar widerstrebt und ihre Lebensqualität massiv beeinträchtigt.

Keine impulsiven Entscheidungen treffen

Ist die Erkenntnis erst einmal da, dass der aktuelle Job einem nicht guttut, fühlt sich der Gedanke an eine Kündigung häufig an wie ein Befreiungsschlag. Erst einmal eine Auszeit nehmen und dann weitersehen – das scheint verlockend zu sein. Doch nicht ohne Grund zögern viele Arbeitnehmer*innen in Deutschland davor, ohne neuen Job zu kündigen. Schliesslich droht eine erklärungsbedürftige Lücke im Lebenslauf. Zudem gibt es bei eigener Kündigung in der Regel nicht sofort Arbeitslosengeld. Auch die Verhandlungsposition bei einem neuen Jobangebot ist meist schwächer.

Es ist also ohne Frage riskant, eine sichere Stelle zu kündigen, ohne einen neuen Job in der Hinterhand zu haben. Impulsivität ist hier fehl am Platz. Es kann aber durchaus Gründe geben, die dafür sprechen, dem aktuellen Arbeitgeber schnellstmöglich den Rücken zu kehren. Wichtig dabei: Wägen Sie das Für und Wider dieses Schritts gründlich ab.

Gute Gründe für eine Kündigung ohne neuen Job

Ursachenforschung ist ein unerlässlicher erster Schritt bei der Entscheidung. Woran liegt es, dass Sie sich mit Ihrer Arbeit so unwohl fühlen? Was passiert, wenn Sie sich dem weiter aussetzen? Und ganz wichtig: Scheint eine Veränderung zum Besseren möglich? Ist die Lage ausweglos, kann eine möglichst schnelle Trennung vom Arbeitgeber sinnvoll sein – auch ohne die Sicherheit eines neuen Jobangebots. Etwa, wenn einer der folgenden Sachverhalte gegeben ist.

Sie gefährden Ihre Gesundheit: Gesundheit muss immer an erster Stelle stehen! Oft sind wir so im Stress, dass wir das erst dann merken, wenn wir krank sind. Dementsprechend achtsam sollten wir mit uns umgehen – und im Zweifel kündigen. „Mein Job macht mich krank“, dieser Gedanke ist ein Warnsignal, das Sie frühzeitig ernst nehmen sollten. Damit sind nicht nur körperliche Beschwerden gemeint. Steuern Sie beispielsweise auf ein Burnout zu, ist eine Kündigung ohne neuen Job nicht nur eine Notlösung, sondern oft die beste Entscheidung. So können Sie sich zunächst voll und ganz darauf konzentrieren, wieder gesund zu werden. Und dann mit neuer Kraft wieder durchstarten. Aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktsituation speziell im Fachkräftebereich dürfte es nicht lange dauern, bis Sie einen neuen Job gefunden haben.

Sie werden ausgenutzt: Unbezahlte Überstunden werden zur Regel. Personelle Verstärkung oder weniger Arbeitslast sind nicht in Sicht. Ihre Bitte um Ausgleich stösst auf taube Ohren oder Sie werden immer wieder vertröstet. In dieser Situation kann Kündigen eine gute Option sein. Denn nebenbei noch Zeit für die Jobsuche aufzubringen, ist so kaum möglich.

Ihre Sicherheit ist in Gefahr: Sie haben zwar einen sicheren Job, aber die Arbeitsbedingungen sind alles andere als sicher? Wenn Sie die Gefahr von Unfällen oder Gesundheitsrisiken sehen, kann eine sofortige Kündigung sinnvoll sein. Das gilt vor allem, wenn Ihr Arbeitgeber die Situation nicht verbessern will. Den zuständigen Aufsichtsbehörden können Sie solche Missstände melden.

Sie sind dauerhaft unglücklich in Ihrem Job: Jede*r hat mal schlechtere Phasen bei der Arbeit. Wenn dieser Zustand allerdings länger anhält, zum Beispiel weil Sie von Kolleg*innen gemobbt werden, sollten Sie lieber heute als morgen kündigen. Gleiches gilt, wenn Sie Ihre Aufgaben so sehr verabscheuen, dass Sie das Gefühl haben, Ihre Arbeit saugt Ihnen auf Dauer sämtliche Lebensfreude aus. Bedenken Sie: Passiert dies, wird es immer schwerer, Energie für die Suche nach einer neuen Stelle aufzubringen.

Die Kehrseite: Diese Konsequenzen sollten Sie einplanen.

Eine längere Phase der Arbeitslosigkeit ist nicht das einzige Risiko, wenn Sie kündigen, ohne einen neuen Job zu haben.

Finanzielle Konsequenzen: Wenn Sie selbst kündigen, wird Arbeitslosengeld in der Regel erst drei Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Sie müssen diese Zeit ohne Einkommen überbrücken können. Zudem sinkt die maximale Bezugsdauer üblicherweise um ein Viertel. Sie erhalten dann nur für neun Monate Arbeitslosengeld I (ALG I), nicht ein ganzes Jahr lang. Die Sperre beim Arbeitslosengeld kann in bestimmten Situationen entfallen – auch wenn Sie selbst kündigen. Zum Beispiel, wenn Sie durch eine ärztliche Bescheinigung nachweisen können, dass Ihr Job Sie krank macht. Diese Regelungen gelten übrigens auch, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag mit dem Noch-Arbeitgeber vereinbaren, statt zu kündigen: Grundsätzlich gilt eine Sperrzeit, die beim Vorliegen wichtiger Gründe jedoch verkürzt werden oder vollständig entfallen kann.

Reaktionen Ihres Umfelds: Eine Kündigung ohne neuen Job gilt viele immer noch als No-Go. Stellen Sie sich darauf ein, dass Familie und Freundeskreis mitunter kein Verständnis für Ihre Entscheidung aufbringen und Sie möglicherweise heftig kritisieren werden.

Erklärungsbedarf bei Bewerbungen: Zwar sind Lücken im Lebenslauf heute für viele Personalverantwortliche kein Ausschlusskriterium mehr. Dennoch werden Sie Ihre Kündigung potenziellen neuen Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch nachvollziehbar erklären müssen. Dafür sollten Sie eine überzeugende Begründung parat haben und ehrlich bleiben.

Schlechtere Verhandlungsposition beim neuen Arbeitgeber: Wer sich aus der Arbeitslosigkeit bewirbt, hat bei potenziellen neuen Arbeitgebern manchmal schlechtere Karten, vor allem bei Gehaltsverhandlungen.

Nach der Kündigung: Das richtige Mindset ist entscheidend

Ihr Entschluss steht – Sie reichen die Kündigung ein! Auch wenn sich das erst einmal wie ein erfolgreicher Befreiungsschlag anfühlt: Werden Sie in Ihrer Euphorie nicht übermütig und verhalten Sie sich auch bei der Kündigung sachlich und professionell. Früher oder später werden Sie womöglich unsanft auf dem Boden der Tatsachen landen. Bevor Sorgen und Ängste die Oberhand gewinnen, gilt es, die richtige Einstellung zu entwickeln. Denn damit legen Sie den Grundstein, um einen neuen Job zu finden, in dem Sie glücklich arbeiten.

Betrachten Sie Ihre Kündigung nicht als Scheitern, sondern als notwendige Massnahme. Sie verschafft Ihnen bei der Jobsuche sogar einen Vorteil: Anders als viele Mitbewerber sind Sie sofort verfügbar.
Machen Sie sich Ihre Stärken und Fähigkeiten bewusst. Sie haben einiges zu bieten.
Stehen Sie zu Ihrer Entscheidung und legen Sie sich eine gute Erklärung für Ihre Kündigung zurecht, die auch Personalverantwortliche überzeugt.

So können Sie den Bewerbungsprozess selbstbewusst und optimistisch angehen – und wirken auch auf Personaler überzeugend. Im Idealfall beginnen Sie direkt nach der Kündigung und nachdem Sie gesundheitlich wieder fit sind mit der Suche nach einem neuen Job.

Wir bei Robert Half unterstützen Sie gerne dabei, laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch.

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^{Bildquelle: @alleksana - pexels.com}

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Jobwechsel – ja oder nein? So treffen Sie die optimale Entscheidung

robert.half — Mon, 05 Dec 2022 10:09:40 +0000

Changer de travail - oui ou non ? Comment prendre la meilleure décision robert.half le 5 décembre, 2022 à 10:09

Geschätzte Lesedauer: 7 Minuten

Eine neue Stelle kann der nächste Karriereschritt sein. Deshalb sollten Sie einen Jobwechsel wohlüberlegt angehen. Welche Faktoren und Kriterien Sie bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen sollten und wie Sie die optimale Wahl zwischen Pro und Contra treffen, erfahren Sie in diesem Ratgeber.

Es gibt keine richtige oder falsche Entscheidung

Sie denken seit geraumer Zeit über einen Jobwechsel nach, haben sich sogar schon woanders beworben und eine neue Stelle in Aussicht? Das ist eine gute Ausgangssituation, doch sie kann gleichzeitig belastend sein. Denn früher oder später stellt sich die Frage: Ist eine andere Position wirklich besser als die jetzige? Und wenn ja, welche? Wie entscheide ich mich beim Jobwechsel für den richtigen Job?

Aus dieser Situation heraus entwickelt sich leicht ein Dilemma: Eine schnelle Festlegung könnte überhastet sein und wichtige Aspekte ausklammern. Schieben Sie hingegen die Wahl vor sich her, gibt es mehr Raum für Unsicherheiten und Zweifel. Das kann – je nach Persönlichkeit – zu Druck, Gewissensbissen und Ängsten führen. Doch irgendwann müssen Sie sie treffen, die Entscheidung „Job wechseln oder nicht”.

Wichtig ist dabei, dass Sie es sich nicht unnötig schwer machen. Denn letztlich ist es so: Behalten Sie Ihren jetzigen Job, so werden Sie nie erfahren, was sich aus der neuen Stelle ergeben hätte. Andersherum gilt dies ebenso. Somit gibt es strenggenommen keine falsche oder richtige Entscheidung. Halten Sie sich also nicht mit solchen Überlegungen auf, sondern orientieren Sie sich an anderen Aspekten. Und vergessen Sie hierbei nicht: Ob Sie sich für oder gegen einen Jobwechsel entscheiden, ist keine Festlegung für die Ewigkeit. Sie können sich später wieder umorientieren und anderweitig bewerben.

Warum wollen Sie den Job wechseln?

Von Ihrer Entscheidung pro oder contra Jobwechsel hängt Ihre weitere berufliche Karriere ab. Deshalb will diese Weichenstellung gut überlegt sein. Doch zuvor sollten Sie darüber nachdenken, warum Sie eine neue Aufgabe suchen. Dafür muss es schliesslich Gründe oder Hintergründe geben. Es lohnt sich, zunächst eine persönliche Bestandsaufnahme zu machen. Möglicherweise decken Sie bei der Innenschau Probleme auf, die sich auch ohne einen Jobwechsel lösen lassen. Reflektieren Sie also zu Beginn der Entscheidungsfindung Ihren Ist-Zustand und stellen Sie sich beispielsweise diese Fragen:

Bin ich zufrieden in meiner gegenwärtigen Position?
Harmoniere ich mit meinen Vorgesetzten?
Halte ich mein Gehalt für angemessen?
Fühle ich mich über- oder unterfordert?
Finde ich meine Arbeit sinnvoll?
Möchte ich mehr oder weniger Verantwortung tragen?
Sehe ich Entwicklungsmöglichkeiten für mich?
Wünsche ich mir flexiblere Arbeitszeiten oder -plätze?
Passen Job oder Standort (noch) zu meinen Lebensumständen?
Sehe ich anderswo bessere Karrierechancen?
Identifiziere ich mich (noch) mit meinem Unternehmen?

Die Beschäftigung mit diesen und ähnlichen Faktoren kann Ihnen wichtige Hinweise auf Ihre – eventuell unterschwelligen – Bedürfnisse liefern. Wo es sich anbietet, sollten Sie das Gespräch mit einer Führungskraft suchen. Möglicherweise lassen sich gewisse Umstände an Ihre Wünsche anpassen, sodass ein Jobwechsel überflüssig wird. Starten Sie diesen Versuch, bevor Sie sich anderweitig bewerben.

Erstellen Sie eine Pro- und Contra-Liste

Gibt es auch nach der Introspektive keine Alternative zum Jobwechsel, dann müssen Sie früher oder später eine Entscheidung treffen. Dabei kann Ihnen eine Gegenüberstellung und Gewichtung von Vor- und Nachteilen einer Stelle helfen. Dafür genügt oft schon eine einfache Pro- und Contra-Liste. Zu diesem Zweck sammeln Sie sämtliche Aspekte, die für Sie relevant sind. Dazu einige Beispiele:

Gehalt
Benefits
Unternehmenskultur
Arbeitsumgebung
Karrierechancen
Work-Life-Balance
Fahrweg
Arbeitsplatzsicherheit

Setzen Sie diese oder andere für Sie wichtige Kriterien auf der linken Seite eines Blatt Papiers untereinander. Rechts davon zeichnen Sie zwei oder mehrere senkrechte Spalten ein – eine für Ihre aktuelle Position und eine weitere für jede potenzielle neue Stelle. In jeder Spalte markieren Sie dann mit einem Kreuz, welcher Aspekt auf welche Joboption zutrifft. Je mehr Kreuze Sie in der Tabelle bei einem Angebot machen, desto eher ist es für Sie geeignet.

Diese Methode lässt sich noch verfeinern, indem Sie die einzelnen Kriterien mit Punkten versehen (z. B. 0 = ist für Sie weniger wichtig, 5 = ist für Sie sehr wichtig). Hier liefern nicht die meisten Kreuzchen, sondern die meisten Punkte die Entscheidungshilfe. Noch detaillierter wird die Liste, wenn Sie auch die einzelnen Jobs nach diesem Schema gewichten. Erfüllt eine Stelle ein Kriterium besonders gut, dann bekommt sie 5 Punkte, andernfalls weniger. Dazu ein Beispiel:

Das Kriterium Gehalt gewichten Sie mit 5 Punkten, weil es für Sie ausschlaggebend ist.
Job A gewichten Sie hinsichtlich des zu erwartenden Gehalts mit 3 Punkten.
Job B gewichten Sie hinsichtlich des zu erwartenden Gehalts mit 4 Punkten, weil Sie mehr verdienen als mit Job A.
Multiplizieren Sie das Kriterium Gehalt mit Job A (5 Punkte mal 3 Punkte = 15 Punkte).
Multiplizieren Sie das Kriterium Gehalt mit Job B (5 Punkte mal 4 Punkte = 20 Punkte).

In diesem Fall erfüllt Job B das Kriterium Gehalt am besten. Aufschlussreich ist diese Berechnung besonders dann, wenn Sie Ihren alten Job mit mehreren neuen Jobs vergleichen wollen und dann jeweils die Anzahl der Punkte addieren.

Eine weitere Methode, um das Problem „Jobwechsel ja oder nein” zu lösen, ist das 10-10-10-Modell. Dabei geht es um Ihre Antworten auf folgende drei Fragen:

Wie wirkt sich Ihre Entscheidung für einen Jobwechsel in den ersten zehn Arbeitstagen aus?
Wie wirkt sich Ihre Entscheidung für einen Jobwechsel in den ersten zehn Arbeitsmonaten aus?
Wie wirkt sich Ihre Entscheidung für einen Jobwechsel in den ersten zehn Arbeitsjahren aus?

Das ist natürlich eher ein Blick in die Glaskugel als eine zuverlässige Prognose. Dennoch kann Ihnen dieses hypothetische Vorgehen helfen, sich perspektivisch mit Ihrer beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen. Dies gelingt umso besser, je mehr Fakten Sie zum Unternehmen sammeln, in das Sie möglicherweise wechseln möchten.

Machen Sie sich ein Bild vom neuen Unternehmen

Neben den persönlichen Kriterien liefern Ihnen aktuelle Unternehmensdaten bei Ihrer Firmenrecherche eine wichtige Entscheidungsgrundlage. Denn die geschäftliche Entwicklung kann Ihre Aufgaben und Ihren Erfolg massgeblich beeinflussen: Eine kürzliche Finanzspritze für das Unternehmen, in das Sie wechseln möchten, deutet beispielsweise auf eine gewisse Dynamik hin, bei der schnelle Karriereschritte möglich sind.

Es kann aber auch heissen, dass die Investoren bestimmte Ergebnisse erwarten und der Leistungsdruck deshalb möglicherweise höher ist. Prüfen Sie daher, …

wie die finanzielle Situation des betreffenden Unternehmens ist.
ob das neue Unternehmen Marktführer ist.
wie die Entwicklung der vergangenen Jahre war und wie die Prognose für die nähere Zukunft aussieht.

Stellen Sie sich Ihren zukünftigen Arbeitsalltag vor

Vor dem Dienstantritt ist es schwierig, ein genaues Bild von Ihrem künftigen Arbeitsplatz zu gewinnen. Unmöglich ist es aber nicht. Vielleicht hatten Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch bereits Gelegenheit, die Räumlichkeiten und das Team in spe kennenzulernen. Rufen Sie sich Ihre damaligen Eindrücke in Erinnerung und schätzen Sie diese ein. Zusätzlich sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

Wie flexibel kann ich dort meine Arbeitszeit einteilen?
Besteht die Möglichkeit zum Home-Office?
Würde meine Familie mit mir umziehen, falls dies erforderlich ist?
Welche Fortbildungsmöglichkeiten gibt es?
Existieren Trainings- oder Mentoringprogramme?

Ebenfalls hilfreich ist ein Blick auf die Internetseiten von Bewertungsportalen zu Unternehmen. Dort beschreiben Beschäftigte die Arbeitsbedingungen ihres Betriebs. Damit bekommen Sie Informationen quasi aus erster Hand. Ausserdem können Sie gegebenenfalls sehen, wie die Unternehmen auf die Beurteilungen reagieren. Die haben nämlich die Möglichkeit, (negative) Einschätzungen zu kommentieren.

Und noch ein Tipp: Bitten Sie Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber um einen Probetag. Diese Möglichkeit wird viel zu selten genutzt. Es kostet Sie zwar ein wenig Zeit, doch so können Sie sich einen realistischen Eindruck von dem Unternehmen und dem Arbeitsalltag vor Ort verschaffen.

Treffen Sie die Jobentscheidung nicht allein

Können Sie keine Entscheidung treffen, dann suchen Sie Rat bei Freunden und Familienmitgliedern. Diese kennen Sie, Ihre Situation und im besten Fall auch Ihre beruflichen Bedürfnisse gut. Bitten Sie beispielsweise den Menschen an Ihrer Seite oder gute Bekannte um eine Einschätzung zum Thema „Jobwechsel – ja oder nein”. Sie haben meist einen anderen Blickwinkel und können Ihnen wertvolle Impulse geben. Möglicherweise stellen Sie Ihnen Fragen oder bringen Aspekte ins Spiel, auf die Sie selbst noch nicht gekommen sind.

Eines muss Ihnen bei einem möglichen Jobwechsel jedoch stets klar sein: Jede hier beschriebene Entscheidungshilfe bietet lediglich Anhaltspunkte, die Ihnen eine möglichst objektive Grundlage für Ihre Wahl schaffen. Das kann eine grosse Hilfe sein, sofern Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind. Wenn nicht, dann ist es vielleicht besser, wenn Sie sich auf Ihre Intuition verlassen. Anders ausgedrückt: Im Zweifel hören Sie einfach auf Ihr Bauchgefühl.

Jobwechsel – ja oder nein? Wir helfen Ihnen in dieser Frage bei der Entscheidungsfindung. Unsere Fachleute stehen Ihnen gern zur Seite und planen mit Ihnen gemeinsam Ihre nächsten Karriereschritte. Oder Sie finden dank unserer Jobsuche eine neue Herausforderung.

^{Bildquelle: © pixdeluxe - Istockphoto.com}

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Fehler im Lebenslauf: Die 11 grössten Jobkiller

chrhol08 — Fri, 10 Jun 2022 13:03:38 +0000

Erreurs dans le CV : Les 11 plus grands tueurs d'emploi chrhol08 le 10 juin, 2022 à 13:03

Geschätzte Lesedauer: 7 Minuten

Sie bringen alle nötigen Qualifikationen für Ihren Traumjob mit und bewerben sich voller Elan. Doch trotz grösster Mühe beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen erhalten Sie am Ende eine Absage? Dann kann es sein, dass Ihnen beim Verfassen Ihres Lebenslaufes Fehler unterlaufen sind. Welche das sein können und wie Sie typische Fallstricke umgehen, lesen Sie hier.

Fehler 1: Der Aufbau ihres Lebenslaufes ist unstrukturiert

Stellen Sie sich vor, Sie haben Personalverantwortung und etliche Bewerbungen vorliegen. Wenn Sie bei einer schon mehrere Minuten aufbringen müssen, um eine Gliederung im Lebenslauf zu erkennen – würden Sie dem Verfasser zutrauen, strukturiert zu arbeiten? Sicher nicht.

Alle wichtigen Stationen des Berufslebens inklusive der Zeiträume müssen auf einen Blick ersichtlich sein. Heutzutage ist der Aufbau eines Lebenslaufes meist antichronologisch („amerikanisch”), das heisst, die aktuelle Position wird als erstes genannt und dann folgen zeitlich absteigend alle anderen.

Fehler 2: Ihr Lebenslauf ist zu lang

Zeit ist für uns alle ein entscheidender Faktor. Wir müssen sie uns einteilen und ständig fragen: Wie viel Zeit kann ich für diese Aufgabe aufbringen? Personalverantwortlichen geht es nicht anders, gerade wenn sie mitten im Bewerbungsprozess viele Lebensläufe sichten müssen. Wie lang darf also ein Lebenslauf sein?

Wie viele Seiten ihr Lebenslauf hat, machen Bewerbende oftmals an ihrer Berufserfahrung fest. Dies ist jedoch keine gute Idee. Bei erfahrenen Kandidaten kann sich der Lebenslauf so auf mehreren Seiten in die Länge ziehen. Die Daumenregel lautet jedoch: Mehr als zwei Seiten sollte der Lebenslauf nicht umfassen. Der Personaler möchte auf diesen beiden Seiten lesen, ob Sie sich für die engere Auswahl eignen. Reduzieren Sie Ihre Berufserfahrung im Lebenslauf daher auf das Wichtigste und vermeiden Sie typische Stolpersteine. Im Bewerbungsgespräch können Sie dann weiter ausholen.

Fehler 3: Ihr Lebenslauf-Layout ist uneinheitlich oder zu extravagant

Sie sind bestens für die Stelle geeignet und Ihr Lebenslauf enthält alle nötigen Anforderungen? Grossartig. Das Format Ihres Lebenslaufes sollte dann aber nicht vom Inhalt ablenken. Verabschieden Sie sich also vom Gedanken an ein eigenes Logo oder mehrere Farben beim Layout.

Und kommen Sie auch besser nicht auf die Idee, möglichst viele unterschiedliche Schriftarten und -grössen zu verwenden, um sich von anderen Bewerbenden abzuheben. Sie können noch so optimale Qualifikationen mitbringen, in Comic Sans oder Schriftgrösse 8 kommt kein Inhalt gut an. Sorgen Sie dafür, dass das Schriftbild Ihres Lebenslaufes einheitlich und angenehm fürs Auge gestaltet ist. Übertreiben Sie es auch nicht mit Fettungen, Kapitälchen und ähnlichem. Weniger ist hier definitiv mehr.

Damit Ihre Formatierungen und Zeilenumbrüche genauso ankommen wie gewünscht, verschicken Sie Ihre Bewerbung per E-Mail am besten im PDF-Format. Das Anschreiben können Sie als E-Mail-Nachricht einfügen oder als separates Dokument anhängen.

Fehler 4: Das Bild im Lebenslauf ist veraltet oder unprofessionell

Die Deadline für die Bewerbung ist schon übermorgen und Sie haben keine Zeit mehr, ein aktuelles Bewerbungsfoto machen zu lassen? Verfallen Sie lieber nicht auf die Idee, ein veraltetes Foto zu verwenden. Spätestens im Bewerbungsgespräch fällt das zu Ihren Ungunsten auf.

Ein veraltetes Foto wird im Zweifel als Faulheit oder Gleichgültigkeit dem neuen Unternehmen gegenüber aufgefasst. Also bemühen Sie sich unbedingt um ein aktuelles Bewerbungsbild!

Ebenso sollten Sie den Fehler vermeiden, aufgrund von Zeitmangel ein Selfie, Urlaubsbild oder ähnliches zu verwenden. Das zeugt nicht gerade von Ernsthaftigkeit und Ihre Bewerbung wird höchstwahrscheinlich gleich aussortiert. Bewerbungsfotos sollten immer professionell aufgenommen werden.

Fehler 5: Sie schweifen beim Thema Hobbys ab

Bei Hobbys im Lebenslauf ist Fingerspitzengefühl gefragt. Bewerben Sie sich als Hedgefonds-Manager, interessiert Ihre Leidenschaft fürs Kochen eher weniger. Anders sieht es beispielsweise bei Stellen im pädagogischen oder sozialen Bereich aus. Hier sind Hobbys wie Brettspiele oder Zusatzqualifikationen wie ein Erste-Hilfe-Kursus sogar ein Pluspunkt. Wägen Sie gut ab, ob persönliche Interessen bei der Bewerbung von Belang sind. Wenn nicht, lassen sie sie weg.

Fehler 6: Sie verschweigen Lücken im Lebenslauf

„Worüber man nicht reden will, darüber darf man schweigen“, denken sich viele Bewerbende. Diesem Motto folgend, löschen sie das Jahr Auszeit nach dem Abitur aus dem Lebenslauf – genau wie das halbe Jahr, in dem sie arbeitssuchend waren. Personalentscheider machen diese Lücken stutzig. Schliesslich können Sie anhand der übrigen Daten sehen, dass etwas fehlt.

Stehen Sie zu Ihrem einzigartigen Werdegang und vermeiden Sie es, Lücken im Lebenslauf einfach wegzulassen. Für jede Station gibt es eine Erklärung. Spätestens im Bewerbungsgespräch haben Sie ausreichend Gelegenheit, Lücken im Lebenslauf plausibel zu erklären. Ehrlichkeit zählt mehr als ein Lebenslauf ohne Abzweigungen.

Vermeiden Sie es dennoch, eine Lücke im Lebenslauf platt als „Arbeitslosigkeit” darzustellen. Vielleicht haben Sie nicht bloss neue Stellen gesucht, sondern nebenbei ein Ehrenamt ausgeführt oder sich weitergebildet? Mit solchen Tätigkeiten zeigen Sie, dass sie nicht nur auf der faulen Haut gelegen haben.

Fehler 7: Sie treten als Alleskönner auf

Vielseitigkeit ist in vielen Situationen ein Bonus. Sicher wird sich Ihr neues Unternehmen darüber freuen, wenn Sie mehr können als in der Stellenanzeige gefordert wurde. Übertreiben Sie es jedoch nicht. Gerade wenn Sie über mehrere Jahre Berufserfahrung verfügen, sollten Sie nicht versuchen, all Ihre Qualifikationen unterzubringen. Vermeiden Sie diesen häufigen Fehler im Lebenslauf und konzentrieren Sie sich auf die Anforderungen, die in der Stellenanzeige genannt wurden.

Ebenso sollten Sie auf unwichtige Praktika aus der Schul- oder Studienzeit verzichten, wenn diese für Ihre neue Stelle irrelevant sind. Gleiches gilt für Zertifikate. Denn einen Rettungsschwimmerschein zu haben, ist gut und schön, aber für eine Position in der Buchhaltung wird Ihnen der herzlich wenig nützen.

Fehler 8: Sie vergessen Datum oder Unterschrift

Die Inhalte eines Lebenslaufes sollten der Wahrheit entsprechen und so aktuell wie möglich sein. Daher gehört Ihre Unterschrift unbedingt dazu. Damit verbürgen Sie sich für die Richtigkeit Ihrer Angaben. Fehlt die Signatur, führt dies entweder dazu, dass Ihr Lebenslauf in Zweifel gezogen wird, oder Sie vergesslich und unzuverlässig wirken. Beides kann Ihre Chancen auf einen Job zunichtemachen.

Neben der Unterschrift auf Anschreiben und Lebenslauf gehört auch eine Ortsangabe und das Datum, an dem der Lebenslauf unterschrieben wurde. Ansonsten bleibt unklar, wie aktuell Ihre Angaben sind. Ein noch grösserer Fauxpas ist es, wenn Sie eine ältere Vorlage des Lebenslaufes anpassen und das veraltete Datum stehen lassen.

Fehler 9: Sie lügen, um besser dazustehen

Sie liebäugeln damit, Ihren Lebenslauf mit kleinen Flunkereien etwas aufzuhübschen? Mit relativ geringem Aufwand lassen sich Sprachkenntnisse oder die eigene Rolle in einem Projekt aufwerten. So verführerisch es sein mag: Lassen Sie das unbedingt sein! Weitaus schlimmer als Lücken im Lebenslauf zu erklären, ist es, von der Wahrheit abzuweichen. Selbst kleine Lügen im Lebenslauf sind Fehler, die Sie früher oder später einholen werden.

Spätestens, wenn Sie im Vorstellungsgespräch auf Ihre angeblichen Kenntnisse getestet werden oder diese später im Job anwenden müssen, fliegt Ihr Schwindel auf. Also: Ehrlich währt am längsten.

Fehler 10: Rechtschreibfehler im Lebenslauf

Personaler legen grossen Wert auf sorgfältig verfasste Bewerbungsunterlagen, daher ist eine korrekte Rechtschreibung unabdingbar. Aktivieren Sie daher die Autokorrektur-Funktion, und bitten Sie Freunde oder Bekannte um eine Prüfung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Sagen Sie ihnen auch, auf welche Punkte sie noch achten sollen. Auf diese Weise lassen sich gezielt oben genannte Fehlerquellen entdecken und entfernen.

Fehler 11: Soziale Netzwerke widersprechen Ihrem Lebenslauf

Wenn Sie zu den Fachkräften gehören, die ein Profil bei LinkedIn oder Xing haben, dann sollten Sie es vor einer Bewerbung aktualisieren. Tauchen hier Unterschiede oder gar Widersprüche zum Lebenslauf auf, reduziert das Ihre Chancen auf den Job. Doch auch dieser Fauxpas lässt sich leicht vermeiden.

Generell sollten Sie auf Ihre Erscheinung im Internet achten. Ihr Instagram-Account zeigt Sie in einer peinlichen Situation im Urlaub? Natürlich können Sie trotzdem eine hervorragende Führungskraft sein, doch ungünstige Einblicke in Ihr Privatleben rücken Sie schlimmstenfalls in ein falsches Licht.

Fehler im Lebenslauf – was tun?

Eine erfolgreiche Bewerbung zu verfassen ist schwierig genug und mit einigem Aufwand verbunden. Unterlaufen Ihnen dann Fehler im Lebenslauf, kann dies zur Konsequenz haben, dass Sie die Stelle am Ende doch nicht bekommen. Mit einer gründlichen finalen Überprüfung Ihrer Unterlagen lassen sich Fehler im Lebenslauf leicht vermeiden – und Ihre Chancen auf den Job erhöhen sich signifikant. Am besten funktioniert hier das Vier-Augen-Prinzip: Geben Sie Ihren Lebenslauf einer fachlich kompetenten Person, die sich die Unterlagen ebenfalls noch einmal genau anschaut.

Sie sind noch auf der Suche? In unserer täglich aktualisierten Jobbörse finden Sie Jobangebote auf Zeit, in Festanstellung und für Projekte. Schauen Sie gleich mal nach passenden Angeboten.

^{Bildquelle: © shironosov - Istockphoto.com}

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Endlich mehr Geld verdienen! 7 Tipps für eine langfristige Gehaltssteigerung

chrhol08 — Wed, 09 Mar 2022 17:06:53 +0000

Gagner enfin plus d'argent ! 7 conseils pour une augmentation de salaire à long terme chrhol08 le 9 mars, 2022 à 17:06

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Wer ein höheres Gehalt will, muss vor allem gut verhandeln? Nicht nur! Selbstverständlich spielt das Verhandlungsgeschick eine Rolle. Es gibt aber noch einige weitere Stellschrauben, an denen Sie drehen können, um langfristig mehr Geld zu verdienen. Das Ergebnis ist nicht immer sofort auf dem Konto spürbar, sorgt aber auf lange Sicht dafür, dass Sie irgendwann auf einem höheren Level verhandeln.

Natürlich ist das Gehalt eine höchst individuelle Sache. Wie viel wir verdienen, hängt stark davon ab, was wir beruflich machen, wie viel Verantwortung wir im Job tragen und auch davon, wie gut wir verhandelt haben. Dennoch lassen sich einige grundsätzliche Dinge festmachen, die die Gehaltshöhe innerhalb einer Berufsgruppe massgeblich beeinflussen, wie diverse wissenschaftliche Untersuchungen immer wieder feststellen. Wie viel Lohn Sie verlangen können, hängt unter anderem auch von folgenden Faktoren ab:

Anforderungen und erforderliche Qualifikation: Je anspruchsvoller eine Tätigkeit ist, desto besser wird sie natürlich bezahlt. In Jobs, für die eine mehrjährige Berufsausbildung erforderlich ist, fallen Gehälter naturgemäss höher aus als bei Tätigkeiten, für die prinzipiell jede*r angelernt werden kann. Und ein abgeschlossenes Studium bringt noch einmal ein deutlich grösseres Gehaltsplus.
Geschlecht: Das Problem des Gender-Pay-Gaps ist nach wie vor nicht überwunden, im Gegenteil: Den jüngsten Auswertungen des Bundesamts für Statistik (BFS) zufolge ist die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in der Schweiz sogar gewachsen. Im Schnitt verdienten Frauen im letzten Untersuchungszeitraums (2018) 19 % weniger als Männer. Und ein erheblicher Anteil dieser Ungleichheit lässt sich nicht durch Unterschiede bezüglich Qualifikation, Ausbildung und Berufserfahrung erklären.
Unternehmensgrösse: Je kleiner das Unternehmen, desto niedriger ist oft auch das Gehaltsniveau.
Arbeitsort: Metropole oder ländliche Region, Ostschweiz oder Nordwesten – es gibt teilweise recht deutliche regionale Lohnunterschiede. Auch wenn nicht alles allein in Ihrer Hand liegt oder nicht von jetzt auf gleich veränderbar ist: Mit folgenden Faktoren im Hinterkopf und strategisch klugen Karriereentscheidungen können Sie langfristig Ihr Gehalt erhöhen.

1. Neue Qualifikationen erwerben

Sie müssen nicht zwingend ein Studium nachlegen, um endlich mehr Geld zu verdienen. Ein akademischer Abschluss wird üblicherweise beim Einstieg ins Berufsleben mit höheren Gehältern honoriert. Doch wenn Sie bereits einige Jahre im Job sind, verliert der Ausbildungsabschluss zunehmend an Bedeutung. Stattdessen zählt vor allem relevante Berufserfahrung. Auch durch Ausweitung Ihres Aufgabenbereichs und Weiterbildungen erwerben sie zusätzliche Qualifikationen, die langfristig für ein höheres Gehalt sorgen.

Allerdings zieht sich ein niedriges Einstiegsgehalt leider trotz aller praktischen Erfahrung meist wie ein Rattenschwanz über die nächsten Karrierestufen. Zumindest, solange Sie im selben Unternehmen bleiben. Denn das Einstiegsgehalt ist nun einmal die Basis, auf der Sie alle künftigen Gehaltserhöhungen verhandeln.

2. Job auch mal wechseln

Deshalb sind Jobwechsel ein wichtiger Faktor, um das persönliche Gehaltsniveau langfristig zu steigern. Denn hier verhandeln Sie Ihr Einstiegsgehalt neu – auf Grundlage Ihrer aktuellen Erfahrungen und Qualifikationen. Rein rechtlich gesehen geht es den neuen Arbeitgeber noch nicht einmal etwas an, wie viel Sie zuvor verdient haben. In der Regel ist beim Wechsel zu einem anderen Unternehmen ein grösserer Gehaltssprung möglich als bei einer internen Beförderung.

Die Sorge, dass sich das schlecht im Lebenslauf machen könnte, ist in der Regel unbegründet. Inzwischen ist es recht normal, alle paar Jahre den Arbeitgeber zu wechseln. Wichtig ist allerdings, dass ein roter Faden in Ihrem Lebenslauf erkennbar bleibt: Jeder Karriereschritt sollte Ihren Werdegang interessanter machen und Ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber steigern.

Natürlich verläuft nicht jeder Lebenslauf immer geradlinig. Und es ist auch völlig in Ordnung, wenn sich auf Ihrem Karriereweg Wendungen ergeben. Wer allerdings zu flatterhaft mal dieses und mal jenes ausprobiert, hat es schwer, den Arbeitgeber von einer konsequenten Weiterentwicklung und damit auch von einem höheren Gehalt zu überzeugen.

3. Mehr Verantwortung übernehmen

Grundsätzlich gilt: Wer mehr Verantwortung übernimmt, der verdient auch mehr. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen die Gehaltserhöhung trotz Beförderung ausbleibt. Dennoch: Die Übernahme von wichtigen Aufgaben zahlt sich meistens aus – spätestens dann, wenn Sie beim Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber deshalb mehr Lohn verlangen können.

Umgekehrt gilt: Wer auf Verantwortung verzichtet, der verzichtet auch auf Gehalt. „Ich möchte mehr Geld verdienen“ geht in der Regel nicht ohne die Bereitschaft, mehr zu leisten. Wollen Sie finanziell aufsteigen, sollten Sie Ihre Fähigkeiten erweitern, Erfahrungen sammeln und sich dann um Positionen mit besserer Bezahlung bemühen – egal, ob intern oder extern.

4. Für grosse Unternehmen arbeiten

Gehälter in (internationalen) Grossunternehmen fallen üblicherweise höher aus als in mittelständischen Betrieben mit 100 bis 500 Beschäftigten. In kleineren Firmen wird im Schnitt noch weniger gezahlt.

Der Preis für das höhere Gehalt sind häufig eine geringere Entscheidungsfreiheit und schlechtere Aufstiegschancen als bei kleineren Unternehmen. Berufserfahrung bei einem Grossunternehmen macht Sie allerdings für viele andere Arbeitgeber ausgesprochen interessant. Wer im Grosskonzern irgendwann auf der Stelle tritt, findet in der Regel leicht eine Alternative.

5. Örtlich flexibel sein

Die Gehälter für identische Positionen fallen innerhalb der Schweiz teilweise sehr unterschiedlich aus, das zeigt die Robert Half Gehaltsübersicht jedes Jahr aufs Neue. Traditionell ist das Gehaltsniveau zum Beispiel in der Ostschweiz relativ niedrig. Ein entscheidender Faktor sind die Lebenshaltungskosten vor Ort.

Wer das bei der Jobwahl berücksichtigt, kann auf entsprechend höherem Niveau verhandeln. Und das womöglich sogar, ohne tatsächlich umziehen zu müssen – wenn der Job auch remote möglich ist. Allerdings zeichnet sich ab, dass Unternehmen mit der zunehmenden Verbreitung von Home-Office-Modellen in Zukunft wohl stärker differenzieren werden. Bei manchen US-amerikanischen Konzernen ist es bereits üblich, dass Mitarbeitende mit Home-Office in „günstigeren“ Regionen weniger verdienen als vor Ort am „teuren“ Unternehmenssitz in einer Business-Metropole.

6. Anstellungsmodell überdenken

Qualifizierte, motivierte Fachkräfte sammeln im Lauf ihrer Karriere vielfältige Fähigkeiten, Erfahrungen und Kontakte, die für Unternehmen extrem wertvoll sind. Daraus ergeben sich mit der Zeit oft gute – und vor allem profitable – Möglichkeiten, sich selbstständig zu machen. Als Freelancer:in oder Interim Manager verdienen Sie mit entsprechender Erfahrung und gefragter Expertise oft deutlich mehr als in einem Angestelltenverhältnis. Weiterer Vorteil: Sie haben einen sehr abwechslungsreichen Berufsalltag.

Meist arbeiten Sie projektbezogen und lernen dadurch viele verschiedene Unternehmen kennen. Gerade Freelancer:innen werden für ihr dringend benötigtes Know-how sehr gut bezahlt.

7. Mehr Gehalt fordern

Naheliegend, aber offenbar nicht allen Arbeitnehmer*innen bewusst – oder erfolgreich verdrängt: Wer mehr Lohn haben will, muss das aktiv vom Arbeitgeber verlangen. Und zwar immer wieder aufs Neue. Denn von selbst wird Ihnen eine Gehaltserhöhung nur in den seltensten Fällen angeboten. Es kommt meist nur darauf an, den Mut dazu aufzubringen.

Machen Sie sich bewusst, dass Sie kein*e Bittsteller*in sind! Sie leisten gute Arbeit und die hat ihren Preis. Natürlich sollten Sie wissen, wie viel Lohn angemessen ist. Mit überzogenen Forderungen schiessen Sie sich selbst ins Aus. Mit ein wenig Recherchearbeit und guter Vorbereitung ist es aber gar nicht so schwer, in Gehaltsverhandlungen souverän aufzutreten.

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Der berufliche Aufstieg klappt nicht: Stehen Sie sich selbst im Weg?

chrhol08 — Fri, 28 May 2021 07:55:31 +0000

L'avancement de votre carrière ne vous réussit pas : vous vous mettez en travers de votre chemin ? chrhol08 le 28 mai, 2021 à 7:55

Der Erfolg im Beruf lässt auf sich warten, obwohl Sie gute Arbeitsergebnisse liefern. Woran kann das liegen? Neben klassischen Fehlern bei der Karriereplanung lohnt es sich auch, einen Blick auf Ihr persönliches Verhalten und Ihre Einstellung zum Job zu werfen. Oft liegt dort der Schlüssel zum Erfolg.

In diesem Artikel lesen Sie:

Warum werden immer nur andere befördert?
Karriere-Hindernis 1: Sie wollen, dass jeder Sie mag
Karriere-Hindernis 2: Sie können nicht mit berechtigtem Lob umgehen
Karriere-Hindernis 3: Sie sind nicht teamfähig
Karriere-Hindernis 4: Sie verschieben unangenehme Aufgaben immer auf später
Karriere-Hindernis 5: Sie sehen immer alles negativ
Karriere-Hindernis 6: Sie sind überheblich und Ihnen fehlt Empathie

Warum werden immer nur andere befördert?

Wer Karriere machen will, muss einige Grundregeln beherzigen. Die meisten wissen: Von allein wird die Beförderung in den seltensten Fällen kommen. Sie müssen klar Ihr Ziel definieren und strategisch darauf hinarbeiten. Aber auch wer objektiv gesehen alles richtig macht und keinen typischen Planungsfehler begeht, wartet zuweilen lange auf seinen beruflichen Aufstieg.

Warum ist das so? Die unangenehme Wahrheit: Auch Ihr persönliches Verhalten und Ihre Einstellung im Job können Ihnen beim beruflichen Erfolg im Weg stehen. Vielleicht erahnen Sie schon Ihre Schwachstellen, vielleicht nehmen Sie sich aber auch ganz anders wahr, als andere Sie sehen.

In jedem Fall: Bleibt die Karriere aus, lohnt es sich, das eigene Verhalten kritisch zu hinterfragen und es dann besser zu machen. Niemand ist perfekt – und oft reicht es aus, an kleinen Stellschrauben zu drehen.

Karriere-Hindernis 1: Sie wollen, dass jeder Sie mag

Erkennen Sie sich hier in dem einen oder anderen Punkt wieder?

Sie lassen sich jede Last-Minute-Aufgabe aufdrücken, die ein Kollege nicht mehr schafft, obwohl Sie selbst den Schreibtisch voller Arbeit haben und der Feierabend nun in weite Ferne rückt.
In Ihrem Team sind Sie der “Kümmerer”. Sie glauben, stets für gute Stimmung sorgen zu müssen.
Schaffen Sie eine Aufgabe mal nicht rechtzeitig, entschuldigen Sie sich zunächst und erklären dann erst den Grund.
Konflikte mit Kollegen sind Ihnen sehr unangenehm. Sie möchten sie so schnell wie möglich ausräumen, auch wenn Ihnen das mehr Zugeständnisse abverlangt als den anderen.
Der Chef lobt Ihre Leistungen und eigentlich würden Sie sich auch gern für höhere Aufgaben empfehlen, aber Sie haben Bedenken, dass Sie dann nicht mehr so beliebt sein könnten.

So entgehen Sie der Beliebtheitsfalle: Ihre freundliche und aufgeschlossene Art ist grundsätzlich ein grosser Pluspunkt. Bei der Übernahme von Aufgaben sollten Sie aber etwas strategischer denken. Dass Sie den Kollegen in Notfällen mal aus der Patsche helfen, versteht sich von selbst, aber Sie sind nicht das “Mädchen für alles”. Wer Grenzen setzen kann, verdient sich den Respekt der Kollegen eher.

Knicken Sie nicht bei jeder kleinen Auseinandersetzung ein, sondern beweisen Sie Rückgrat und versuchen Sie, den Konflikt sachlich und konstruktiv zu lösen. Und: Spielen Sie in Meetings nicht den Pausenclown, um alle aufzuheitern, wenn die Stimmung gedrückt wirkt: Das könnte dazu führen, dass Sie auch sonst nirgends richtig ernst genommen werden.

Karriere-Hindernis 2: Sie können nicht mit berechtigtem Lob umgehen

Der Chef lobt Sie, und das auch noch vor versammelter Mannschaft – wie unangenehm! Ihr erster Impuls: Sie fangen an zu relativieren. “Ach, das war doch nichts. Wenn der Kollege mir nicht geholfen hätte, hätte ich das nie geschafft …” Kurz: Sie schaffen es nicht, berechtigtes Lob souverän anzunehmen. Das müssen Sie aber, wenn Sie die Erfolge, für die Sie hart gearbeitet haben, auch für sich verbuchen wollen.

So ernten Sie wirklich die Früchte Ihrer Arbeit: Weniger ist mehr. Bedanken Sie sich kurz und freundlich für das Lob – mehr nicht. Kompromiss, wenn wirklich eine Teamleistung hinter dem Erfolg steht: “Da sage ich vielen Dank, auch im Namen aller, die an dem Projekt beteiligt waren.” So fühlen sich die Kollegen nicht übergangen, aber jeder merkt: Sie waren hauptverantwortlich.

Karriere-Hindernis 3: Sie sind nicht teamfähig

Oh nein, eine Einladung zum Team-Event? An dem Abend haben Sie doch eigentlich etwas vor. Naja, zumindest könnten Sie sich Besseres vorstellen, als sich nach Feierabend mit den Kollegen zu unterhalten. Auch sonst gilt für Sie das Credo: Die Arbeit könnte so schön sein, wenn nur die Kollegen nicht wären. Sie arbeiten am liebsten allein.

Da ist es natürlich schwierig, auf sich und seine Leistungen aufmerksam zu machen. Wer im Beruf vorankommen will, muss netzwerken. Für Introvertierte ist diese Vorstellung ein Graus – und trotzdem blicken sie neidvoll auf Kollegen, die mit “Vitamin B” vorankommen.

So können auch Einzelgänger punkten: Gehen Sie die Sache strategisch an und überlegen Sie vor einer Absage, was Sie wirklich an der Veranstaltung stört. Machen Sie Zugeständnisse, wenn Sie kein vernünftiges Gegenargument finden. Wenn das Team-Event aber beispielsweise in der Trampolinhalle stattfinden soll und das nun wirklich nichts für Sie ist, kommunizieren Sie das offen – das wird jeder verstehen. Wer bei einer lockeren Veranstaltung wirkt, als sei er zur Teilnahme gezwungen worden, kann wirklich lieber gleich zu Hause bleiben.

Wagen Sie sich auch im Alltag ein Stück weit aus der Komfortzone heraus und suchen Sie den Dialog mit den Kollegen. Wer weiss – vielleicht ergeben sich daraus sogar neue Impulse und Perspektiven.

Karriere-Hindernis 4: Sie verschieben unangenehme Aufgaben immer auf später

Die wichtige Präsentation nächste Woche könnte ein entscheidender Meilenstein für Ihre Karriere sein. Statt sie vorzubereiten, finden Sie aber jede Menge “dringende” Pendenzen, die Sie vorher noch erledigen müssen. Wird es dann zeitlich eng, schustern Sie die Präsentation in einer Nacht-und-Nebel-Aktion zusammen, nach dem Motto: Augen zu und durch. Natürlich schaffen Sie jetzt nur noch das Nötigste und verschenken jede Menge Potenzial, thematisch in die Tiefe zu gehen. Die Karrierechance ist vertan.

Prokrastination ist im Arbeitsleben ein Begriff für das Phänomen, unangenehme Aufgaben bis auf den letzten Drücker aufzuschieben. Der Grund ist aber in den seltensten Fällen schlichte Faulheit. Viele Aufschieber sind geradezu perfektionistisch veranlagt und vertagen wichtige Aufgaben aus Angst, ihnen nicht gewachsen zu sein.

Das ist besser als die Vogel-Strauss-Methode: Lassen Sie sich nicht durch andere vermeintlich wichtigere Tätigkeiten ablenken, sondern bleiben Sie am Ball. Vor der Aufgabe drücken können Sie sich so oder so nicht – also geben Sie Ihr Bestes. Notieren Sie, an welchen Stellen es inhaltlich hakt und wo Sie Bedenken haben. Besprechen Sie das anschliessend mit Ihrem Vorgesetzten – natürlich nicht am letzten Tag vor der Präsentation, sondern deutlich früher.

Karriere-Hindernis 5: Sie sehen immer alles negativ

Eine neue Software wird eingeführt oder die Büro-Sitzordnung verändert? Da sind Sie grundsätzlich erst mal dagegen, denn bisher hat doch auch alles prima geklappt. Steht ein neues Projekt an, fallen Ihnen gleich diverse Gründe ein, warum das alles gar nicht funktionieren kann.
In fast jedem Unternehmen gibt es jemanden, der die Rolle des mehr oder minder liebenswerten Büro-Griesgrams spielt. Das mag komfortabel sein, ist aber karrieretechnisch eine Sackgasse. Wer immer negativ denkt, beweist, dass er kein Macher ist, sondern stets gleich resigniert. Warum also sollte er befördert werden?

So kommen Sie raus aus der Miesmacher-Rolle: Halten Sie sich mit negativen Äusserungen zurück, bis Sie wirklich stichhaltige Argumente haben. Setzen Sie Kritik sparsam, aber dafür an der richtigen Stelle ein. Versuchen Sie einen Perspektivwechsel: Welche Gründe können auch für die Veränderungen sprechen? Wer Anpassungsfähigkeit beweist und Krisen kreativ meistert, empfiehlt sich für Führungsaufgaben.

Karriere-Hindernis 6: Sie sind überheblich und Ihnen fehlt Empathie

Endlich Chef werden – und am besten auch so auftreten? Wenn der Vorgesetzte mal im Urlaub ist, werden Sie in Meetings gleich immer ein bisschen lauter und bestimmender. Schliesslich soll jeder sehen, dass Sie Ambitionen haben. Zu jedem Beitrag haben Sie noch eine Anmerkung, die durchblicken lässt, dass Sie viel kompetenter sind als der ursprüngliche Redner. Dass die Kollegen dabei die Augen verdrehen, stört sie nicht. Denn es geht um Ihren beruflichen Aufstieg und nicht darum, bei den anderen Beliebtheitspunkte zu sammeln.

So beweisen Sie wirklich Führungsstärke: Übernehmen Sie proaktiv verantwortungsvolle Aufgaben und stellen Sie sich dem Team als Ansprechpartner zur Verfügung. Kommunizieren Sie dabei aber auf Augenhöhe und nie von oben herab. Suchen Sie weiterhin den Austausch. Wer Führungsaufgaben übernehmen will, muss auch Empathie beweisen und erkennen, was andere bewegt.

Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung? Wir finden den passenden Job für Sie.

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Conseils carrière
Compétences professionnelles

Anpassungsfähigkeit beweisen: So gelingt’s in der Bewerbung und im Job

chrhol08 — Wed, 05 May 2021 15:26:42 +0000

Faire preuve d'adaptabilité : Comment réussir la candidature et l'emploi ? chrhol08 le 5 mai, 2021 à 15:26

Anpassungsfähigkeit ist gerade in Krisenzeiten eine gefragte Eigenschaft. Im Lauf der Corona-Pandemie gewinnt daher der Adaptability Quotient (AQ) von Mitarbeitern für Arbeitgeber an Bedeutung. Auch im Bewerbungsverfahren kann es sich lohnen, seine Anpassungsfähigkeit unter Beweis zu stellen.

In diesem Artikel lesen Sie:

Wie gut kommen Sie im Job mit Veränderungen zurecht?
Adaptability Quotient: So punkten Sie mit Anpassungsfähigkeit im Beruf
Wertvolle Soft Skills in der Bewerbung ausdrücken
Auch die Anpassungsfähigkeit im Job darf Grenzen haben

Wie gut kommen Sie im Job mit Veränderungen zurecht?

Sicher kennen Sie das: Krisen und plötzliche Veränderungen im Job – da meldet sich zunächst ein ungutes Bauchgefühl. Jetzt heisst es, die neue Situation schnell anzunehmen und nach Lösungswegen zu suchen. Gelingt Ihnen das leicht? Dann verfügen Sie über ein hohes Mass an Anpassungsfähigkeit. Und die ist derzeit im Arbeitsleben besonders gern gesehen.

Grund dafür: die Corona-Pandemie. Seit gut einem Jahr ist in vielen Unternehmen nichts mehr selbstverständlich. Und das selbst dort, wo der Betrieb weiterlaufen kann, keine Kurzarbeit oder andere Einschnitte drohen.

Der neue Arbeitsalltag sieht für viele so aus: Chef und Kollegen sitzen im Home-Office, Meetings finden nicht statt oder werden per Videokonferenz abgehalten, daneben wollen das Privatleben und die Kinderbetreuung organisiert sein.

Wer sich leicht an neue Gegebenheiten anpassen kann, hat da einen Vorteil. Der englische Begriff Adaptability Quotient (AQ) drückt aus, wie gut Mitarbeiter mit Veränderungen zurechtkommen – sowohl mit gravierenden als auch mit kleineren.

Für Personaler ist der AQ zu einem stehenden Begriff geworden, ähnlich dem IQ (Intelligenzquotient) und dem EQ, der für emotionale Intelligenz steht. Im Lauf der Corona-Pandemie hat der AQ rasant an Bedeutung gewonnen. Das zeigt eine aktuelle Robert-Half-Studie aus Belgien: 87% der dort befragten Manager gaben an, dass ihnen der AQ ihrer Mitarbeiter in Zeiten grosser Veränderungen besonders wichtig sei.

Adaptability Quotient: So punkten Sie mit Anpassungsfähigkeit im Job

Anpassungsfähigkeit – bedeutet das nicht immer auch Angepasstheit? Dieser Begriff ist eher negativ besetzt: Da denkt man doch sofort an einen unauffälligen Mitarbeiter, der als “graue Maus” Dienst nach Vorschrift schiebt, keine eigene Meinung vertritt und selten mit innovativen Ideen glänzt. Ein wenig schmeichelhaftes Bild für jeden, der im Job Ambitionen hat und etwas erreichen möchte.

Zugegeben, zu einem gewissen Anteil bedeutet Anpassungsfähigkeit im Beruf auch, bestehende Regeln und Abläufe zu akzeptieren und zu befolgen. Wer dies tut, integriert sich im Unternehmen und hat es leichter, ein gutes Verhältnis zu seinen Kollegen und Vorgesetzten aufzubauen – ein nicht zu vernachlässigender Erfolgsfaktor.

Der Adaptability Quotient aber umfasst weit mehr als das Schwimmen mit dem Strom. Wer einen hohen AQ hat,

ist in der Lage, sein Denken und Handeln unter veränderten Bedingungen schnell neu auszurichten,
sieht nicht nur die Probleme, sondern denkt schon an die Lösungen,
kann sich schnell an schwierige Situationen anpassen und ist gut darin, kreative Auswege zu finden
und bleibt auch dann noch gelassen, wenn sich die Lage kontinuierlich oder unerwartet immer wieder verändert.

Gerade in anhaltenden Krisenzeiten sind solche Fähigkeiten extrem wertvoll. Das gilt sowohl für die Unternehmen selbst als auch für die Mitarbeiter. Wer agil handelt und denkt, stellt sich zudem für die Zukunft auf, denn die Arbeitswelt wird sich durch die Corona-Krise ganz sicher dauerhaft wandeln.

Sie haben das Gefühl, dass Ihr AQ noch ausbaufähig ist? Daran lässt sich arbeiten:

Machen Sie sich bewusst, welche Aufgaben Sie schon wie lange auf immer dieselbe Weise erledigen und wo in Ihrem Arbeitsalltag eingefahrene Routine herrscht. Das kann Sicherheit geben, Sie aber auch in Ihrem Denken und Handeln einengen.
Trauen Sie sich, auch mal anders an Aufgaben heranzugehen oder zeitliche Abläufe umzustellen, und bringen Sie so Abwechslung in Ihren Alltag.
Stellen Sie sich Szenarien vor, die im Job eintreten könnten, und überlegen Sie, was Sie dann tun würden.

Wertvolle Soft Skills wie Flexibilität und Kreativität in der Bewerbung ausdrücken

Sie sind aktuell auf Jobsuche? Dann sollte Ihr zukünftiger Arbeitgeber wissen, was er mit Ihnen gewinnt. Wer schon in der Bewerbung ausdrücken möchte, dass er anpassungsfähig ist und auf Veränderungen positiv reagiert, muss aber ein wenig um die Ecke denken. Gefragt sind keine Floskeln, sondern Beispiele.

So werden Sie konkret: Mit Anpassungsfähigkeit im Job gehen gleich mehrere wertvolle Soft Skills einher, zum Beispiel Flexibilität, Kreativität, Belastbarkeit, Stressresistenz und eine schnelle Auffassungsgabe. Überlegen Sie, bei welchen Gelegenheiten Sie diese Fähigkeiten im Job schon einmal erfolgreich unter Beweis gestellt haben, und lassen Sie diese Beispiele an geeigneter Stelle in Ihr Bewerbungsschreiben einfliessen.

Gab es in Ihrem vorigen Job eine herausfordernde Situation, der Sie mit einer kreativen Lösung begegnen konnten?
Sind Sie stets der erste, der sich mit neuen Technologien beschäftigt und versucht, sie sinnvoll in den Arbeitsalltag zu integrieren?
Mussten Sie beruflich schon öfter ins Ausland reisen und waren entsprechend mit neuen Gegebenheiten konfrontiert?
Haben Sie an innovativen Projekten mitgewirkt und waren dafür auch mal bereit, Überstunden zu machen?
Vergessen Sie auch nicht, in Ihrem Lebenslauf alle aktuellen Weiterbildungen und Kurse aufzuführen, die belegen, dass Sie vielseitig interessiert sind und gern dazulernen.

Beispiele, die Sie nicht im Anschreiben oder im Lebenslauf unterbringen können, ohne dass es erzwungen klingt, sollten Sie sich für das Vorstellungsgespräch notieren. Es kann durchaus sein, dass Ihre Anpassungsfähigkeit dort auf die Probe gestellt wird.

Möglicherweise wird konkret nach schwierigen Situationen gefragt, die Sie im letzten Job gemeistert haben. Oder der Personaler bittet Sie, sich ein aussergewöhnliches Szenario vorzustellen: Was wäre, wenn XY passiert? Wie reagieren Sie?

Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf: Stellen Sie die Lösung vor, die Sie für die beste halten und halten Sie sich nicht mit der Frage auf, was der Personaler wohl hören will. Ungeachtet Ihrer Antwort könnte die nächste Frage nämlich lauten: Und was, wenn das nicht funktioniert? Haben Sie einen Plan B? Wer diesen Test besteht, beweist sein agiles Denken in vollem Umfang.

Auch die Anpassungsfähigkeit im Job darf Grenzen haben

Bei allen Vorteilen, die eine flexible Einstellung mit sich bringt, darf jedoch eines nicht in Vergessenheit geraten: Dauerhafte Veränderungen, an die man sich immer wieder neu anpassen muss, können irgendwann zu Stress führen. Gleiches gilt, wenn der Arbeitgeber zu viel fordert und damit die Motivation seiner Mitarbeiter ausnutzt.

Machen Sie sich daher bewusst, wo Ihre Grenzen liegen, und kommunizieren Sie das auch. Es ist legitim, dass Sie in bestimmten Punkten klar Ihre Meinung vertreten. Sie müssen nicht alles mit sich machen lassen, sondern dürfen Grundsätze benennen und diese einhalten.

Sie fühlen sich gut aufgestellt und möchten einen neuen Arbeitgeber von sich überzeugen? Wir helfen bei der Jobsuche.

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Pauken für die Karriere: Welche Weiterbildung brauchen Sie 2021?

chrhol08 — Wed, 14 Apr 2021 07:48:44 +0000

Le bachotage pour votre carrière : De quelle formation continue avez-vous besoin en 2021 ? chrhol08 le 14 avril, 2021 à 7:48

Berufliche Weiterbildung ist immer wichtig, denn sie sichert den Job und verbessert die Karrieremöglichkeiten. Doch welche Inhalte sind in Zeiten von Corona besonders gefragt? IT-Kenntnisse oder Soft Skills? Wir haben dazu Eva Mahoney, Associate Director bei Robert Half in Zürich, befragt.

In diesem Artikel lesen Sie:

Was sollte in der Weiterbildung 2021 Priorität haben?
Welchen Stellenwert haben Soft Skills?
Was bringt digitale Weiterbildung?
Was müssen Mitarbeiter dafür tun?
Wie lassen sich Chefs vom Sinn der Weiterbildung überzeugen?

Die Corona-Pandemie hat einschneidende Veränderungen mit sich gebracht. Die meisten Unternehmen standen und stehen unter dem Druck, sich daran anzupassen. Deshalb stimmen sie ihre Personalpolitik darauf ab. Jobsuchende und Mitarbeiter sollten sich darauf einstellen und jetzt gefragte Kenntnisse erlangen oder vertiefen. Doch welche Qualifikationen sind momentan besonders nachgefragt? Und welche Formen der Weiterbildung bieten sich 2021 dafür an? Antworten liefert uns Eva Mahoney, Associate Director bei Robert Half.

Eva, viele Unternehmen müssen sich momentan neu sortieren, Geschäftsmodelle umgestalten und neue Technologien einsetzen. Wie sollen Fach- und Führungskräfte im Finanzsektor darauf reagieren, um die sich ändernden Anforderungen zu erfüllen? Was rätst du ihnen für die Weiterbildung 2021?

Eva Mahoney: Ich empfehle ihnen ganz klar, sich ausgewählte IT-Kenntnisse anzueignen. Denn die Pandemie katapultiert die digitale Transformation auf der Agenda vieler Unternehmen nach oben. In kürzester Zeit mussten sie Strukturen für mobiles Arbeiten und Home-Office schaffen und bereitstellen. Um diesen neuen Arbeitsweisen gerecht zu werden, benötigen Mitarbeiter in allen Branchen ein gewisses technisches Grundverständnis. So können sie sich schnell und einfach virtuell mit Kollegen austauschen und ihre Arbeit auch effizient unterwegs oder aus dem Home-Office erledigen.

Der gegenseitige Austausch über die Distanz verlangt allerdings auch soziale Kompetenzen, oder?

Eva Mahoney: Auf jeden Fall. Soft Skills werden immer wichtiger und sind wegen Corona zum Dauerbrenner geworden. Weil im Zusammenhang mit Covid-19 eine gute Kommunikationsfähigkeit bei der virtuellen Zusammenarbeit untereinander sehr wichtig ist. Aber ohne den persönlichen Austausch im Büro sind eine gute Selbstorganisation und agiles Zeitmanagement gefragt – Fähigkeiten, für die es sich lohnt, passende Weiterbildungen zu absolvieren. Auch für die Zeit nach Corona. Weiterer Pluspunkt: Mit einer Fortbildung haben sie einen handfesten Nachweis dieser Skills für Ihren Lebenslauf.

Auf die Pandemie mussten ebenfalls die Anbieter von Weiterbildung reagieren.

Eva Mahoney: So ist es. Auch der Weiterbildungsbereich macht eine digitale Transformation durch. Davon profitieren die Nutzer, weil es für sie die Teilnahme leichter macht. Sie können digitale Weiterbildungen flexibler planen und ohne Reisezeiten einfacher in ihren Arbeitsalltag einbinden.

Dank neuer Technologien wie Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR) lassen sich Soft Skills in simulierten Vortrags-, Gesprächs-, oder Verhandlungstrainings sehr gut trainieren.

Die Möglichkeit zur Online-Weiterbildung macht also den Teilnehmern vieles leichter. Doch darum kümmern müssen sie sich oft noch selbst.

Eva Mahoney: Das kommt auf die Unternehmen an. Manche kommen ihrer Belegschaft entgegen und bieten interne und externe Formen der Weiterbildung an. Andere erwarten hier Eigeninitiative von ihren Mitarbeitern. Dann liegt es an jedem Einzelnen, die eigenen Wünsche vorzubringen. Es gibt allerdings auch Fälle, in denen die Vorgesetzten nicht sehr kooperativ sind.

Welche Argumente für eine Weiterbildung können dann Chefs überzeugen?

Eva Mahoney: Berufliche Weiterbildungen sind eindeutig eine Win-Win-Situation und Arbeitgeber tun gut daran, ihren etablierten Mitarbeitern Fortbildungen zu ermöglichen. Denn das ist viel einfacher, als neue und tatsächlich passende Arbeitskräfte zu finden. Wollen also motivierte Mitarbeiter dazulernen, um weitere Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen, dann sollten sie dabei unbedingt unterstützt werden.

Das Entgegenkommen des Arbeitgebers hat übrigens noch einen weiteren Effekt: Die Mitarbeiter nehmen es als Ausdruck der Wertschätzung wahr und sind loyal. Sie fühlen sich damit stärker an ihr Unternehmen gebunden. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein überzeugendes Argument.

Ihr Chef ist trotzdem nicht bereit, in Ihre Weiterbildung zu investieren? Dann schauen Sie im ersten Schritt doch einmal, ob es zum gewünschten Thema vielleicht einen günstigen oder kostenlosen Kurs gibt, den Sie von zu Hause aus absolvieren können.

Auf lange Sicht sollten Sie sich aber fragen, ob Sie bei einem Arbeitgeber, der wenig Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter zeigt, dauerhaft glücklich werden. Wenn es Zeit für ein neue berufliche Herausforderung wird, helfen wir Ihnen gerne bei der Suche nach einer passenden Stelle. Laden Sie einfach unverbindlich Ihren Lebenslauf hoch.

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Souveräner Abgang: 9 Tipps für Ihre letzten Arbeitstage im alten Job

chrhol08 — Fri, 05 Mar 2021 15:44:02 +0000

Partir en toute confiance : 9 conseils pour vos derniers jours dans votre ancien travail chrhol08 le 5 mars, 2021 à 15:44

Der beste Rat für ihren letzten Arbeitstag? Bleiben Sie in guter Erinnerung bei Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen! Denn wenn Sie sich nicht gerade in den Ruhestand verabschieden, kann sich ein schlechter Abgang negativ auf Ihre Karriere auswirken. Lesen Sie hier, woran Sie an den letzten Tagen im alten Job denken sollten, um einen bleibenden, positiven Eindruck zu hinterlassen.

Unsere Tipps für die letzten Arbeitstage im alten Job:

Gute Gründe für einen professionellen Abschied
Tipp 1: Führen Sie alle Aufgaben zu Ende
Tipp 2: Vermitteln Sie Ihr Wissen weiter
Tipp 3: Vereinbaren Sie ein Offboarding-Gespräch
Tipp 4: Machen Sie eine Schlussabrechnung
Tipp 5: Holen Sie Ihr Arbeitszeugnis ab
Tipp 6: Geben Sie überlassenes Arbeitsmaterial zurück
Tipp 7: Räumen Sie Ihren Arbeitsplatz auf
Tipp 8: Schreiben Sie Abschiedsmails
Tipp 9: Feiern Sie Ihren Ausstand

Gute Gründe für einen professionellen Abschied am letzten Arbeitstag

Aller Anfang ist schwer, sagt der Volksmund und hat damit in den meisten Fällen wohl recht. Aber: Ein Ende kann auch seine Tücken haben. Das gilt auch im Berufsleben. Insbesondere dann, wenn Sie in Ihrem alten Job nicht sonderlich glücklich waren und den Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber lange herbeigesehnt haben. Aber auch wenn’s schwerfällt, sollten Sie gegenüber den Vorgesetzten und dem Team eine gute Figur machen und sich verantwortungsbewusst verhalten. Woran kaum jemand denkt: Diese Tugenden fördern nicht nur den Start in einen Job, sondern auch den Ausstieg daraus.

Aber warum ist ein gelungener und sympathischer Abschied so wichtig? Dafür gibt es mehrere Gründe:

Sie brauchen für Ihre weitere berufliche Zukunft gute Zeugnisse und Beurteilungen. Mit einem unprofessionellen Verhalten vor und an Ihrem letzten Arbeitstag verscherzen Sie sich diese womöglich auf den letzten Metern im alten Job.
Künftige Arbeitgeber könnten sich bei einer Bewerbung an Ihren alten Wirkungsstätten über Sie und Ihr Auftreten erkundigen.
Möglicherweise ergibt es sich, dass Sie irgendwann zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zurückwollen. Deshalb sollte man sich dort positiv an Sie erinnern.
Ein stilvoller Abschied hilft nicht nur Ihnen, mit Ihrer Aufgabe abzuschliessen. Auch Ihren bisherigen Kolleginnen und Kollegen vermittelt er ein gutes Gefühl zum Schluss.
Falls Sie später mal Unterstützung in einer beruflichen Angelegenheit brauchen, bekommen Sie leichter Hilfe von Ihren Ex-Kollegen.
Sie erhöhen damit die Chance auf künftige Empfehlungen und Jobtipps von Ihren ehemaligen Vorgesetzten.

Deshalb sollten Sie Ihren Abschied gut vorbereiten. Entscheidend für einen professionellen Abgang ist nicht allein der letzte Tag in der Firma. Einige Dinge sollten Sie bereits zuvor anstossen und planen. Damit Sie nichts vergessen, haben wir die wichtigsten Tipps hier für Sie zusammengestellt.

Tipp 1: Führen Sie alle Aufgaben zu Ende

Mit dem letzten Arbeitstag vor Augen mag es nicht einfach sein, sich auf die laufenden Tätigkeiten zu konzentrieren. Vor allem, wenn darunter eher ungeliebte Aufgaben sind. Dennoch sollten Sie sich professionell verhalten und Ihren Job bis zum Schluss gewissenhaft ausführen. Je mehr Dinge Sie ordentlich zu Ende bringen, desto unbeschwerter wird für Sie der Abschied. Ausserdem machen Sie es so jenen leichter, die Ihre Projekte weiterführen.

Auf keinen Fall sollten Sie sich aus Ihrer Verantwortung stehlen und sich am letzten Arbeitstag krank melden, wenn sie es nicht tatsächlich sind. Unberechtigt “krankfeiern” ist unkollegial und hinterlässt in Ihrem Team ganz sicher einen faden Beigeschmack.

Tipp 2: Vermitteln Sie Ihr Wissen weiter

Führen Sie Ihre Nachfolgerin oder Ihren Nachfolger in Ihre bisherigen Aufgaben ein. In Absprache mit Ihren Führungskräften und den direkt Beteiligten nehmen Sie sich dafür in der Woche vor dem letzten Arbeitstag ausreichend Zeit. Erläutern Sie Arbeitsabläufe und übergeben Sie Kontaktdaten, Accounts sowie – falls erforderlich – Passwörter. Fertigen Sie gegebenenfalls schriftliche Briefings oder Schritt-für-Schritt-Anleitungen an und stehen Sie für Rückfragen bereit. Zur Not auch noch nach Ihrem Ausscheiden.

Tipp 3: Vereinbaren Sie ein Offboarding-Gespräch

Zu einem souveränen Abgang gehört auch ein Offboarding-Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Dabei können Sie gegenseitig Erfahrungen austauschen und daraus jeweils Tipps für den weiteren beruflichen Werdegang ableiten. Sprechen Sie also darüber, was aus Ihrer Sicht im Job gut gelaufen ist und wo Sie im Unternehmen eventuell noch Verbesserungsmöglichkeiten sehen. In erster Linie geht es aber darum, dass Sie dabei mehr über Ihre gezeigten Stärken und Schwächen erfahren sowie gegebenenfalls Nachholbedarf aufdecken. Das kann Ihre persönliche Arbeitseinstellung betreffen, aber auch Lücken bei Qualifikationen und Fähigkeiten.

Tipp 4: Machen Sie eine Schlussabrechnung

Verfügen Sie über eine Unternehmenskreditkarte und/oder ein Spesenkonto, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten beziehungsweise der zuständigen Abteilung klären, was damit passieren soll. Prüfen Sie auch, ob es noch offene Rechnungen auf Ihren Namen gibt. Wenn ja, dann reichen Sie diese ein. So vermeiden Sie im Nachhinein mögliche falsche Buchungen und Komplikationen.

Auch wichtig: Haben Sie noch offene Urlaubstage oder stehen für Sie Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld aus? Wenden Sie sich dafür an die Buchhaltung beziehungsweise an die Personalabteilung.

Tipp 5: Holen Sie Ihr Arbeitszeugnis ab

Vergessen Sie während der letzten Tage in der Firma nicht: Sie haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Am besten kümmern Sie sich darum, solange Sie noch vor Ort sind. So können Sie es noch vor Ihrer Verabschiedung prüfen und eventuelle Korrekturen und Ergänzungen direkt einarbeiten lassen.

Tipp 6: Geben Sie überlassenes Arbeitsmaterial zurück

Arbeiten Sie mit firmeneigener Ausstattung (z. B. Laptop, Smartphone oder einem Bürostuhl im Home-Office), dann geben Sie sie spätestens an Ihrem letzten Tag im Unternehmen zurück. Verabreden Sie dafür einen gesonderten Termin mit ausreichend Zeit, damit die Übergabe in geordneten Bahnen verläuft. Dazu sollten Sie zuvor prüfen, welche Arbeitsmittel das betrifft und wem diese auszuhändigen sind.

Tipp 7: Räumen Sie Ihren Arbeitsplatz auf

Bevor Sie Ihrem Unternehmen endgültig den Rücken kehren, bringen Sie Ihren Schreibtisch in Ordnung. Entfernen Sie persönliche Gegenstände, räumen Sie die Schubladen leer. Denken Sie auch daran, private Dateien und Ordner auf Ihrem Bürorechner zu löschen.

Tipp 8: Schreiben Sie Abschiedsmails

Ein grussloser Abgang oder gar böse Worte zum Abschied hinterlassen einen schlechten Eindruck. Selbst bei Anlass für berechtigte Kritik sollten Sie am letzten Arbeitstag gute Manieren und damit Grösse zeigen. Dazu gehört beispielsweise:

Abschiedsmail an Chefin oder Chef: Fassen Sie die gemeinsame Zeit sowie die erreichten Erfolge kurz zusammen. Schreiben Sie, was Ihnen positiv in Erinnerung bleiben wird, was Sie in der Zeit von Ihrer Führungskraft gelernt haben und an ihr schätzen. Natürlich danken Sie ihr und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.
Abschiedsmail an die Arbeitskollegen: Bedanken Sie sich bei Ihrem Team für die gute Zusammenarbeit. Heben Sie allerdings niemanden dabei hervor. Das können Sie bei Bedarf in einer persönlichen Mail tun. Erklären Sie, dass Sie sich im Kreise der Kollegen gut aufgehoben gefühlt haben und für weiteren Kontakt offen sind.
Abschiedsmail an Kunden: Hatten Sie direkt mit Geschäftspartnern zu tun, so sollten Sie bei einem Jobwechsel auch diese von Ihrem Ausscheiden erfahren. Bedanken Sie sich für die vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. Erklären Sie, dass Sie nicht mehr als Ansprechpartner zur Verfügung stehen und stellen Sie Ihre Nachfolge vor.

Wichtig für sämtliche Mails ist der jeweils angemessene Ton. Bleiben Sie bei Vorgesetzten und Kunden stets sachlich und freundlich. Falls es angebracht ist, können Sie gegenüber Ihren Arbeitskolleginnen und -kollegen aber durchaus etwas lockerer formulieren. Ein Vorteil von Abschiedsmails ist, dass Sie damit auch Personen erreichen, denen Sie nicht direkt Ade sagen können.

Denken Sie auch an eine entsprechende Abwesenheitsnotiz, damit E-Mails, die nach Ihrem Abschied eingehen, nicht unbeachtet oder unbeantwortet bleiben. Schreiben Sie darin kurz und sachlich, dass Sie ab Datum X nicht mehr für das Unternehmen tätig sind und sich nicht mehr um das Anliegen des Absenders kümmern können. Nennen Sie dann die Kontaktdaten Ihres Nachfolgers oder anderer passender Ansprechpartner im Unternehmen.

Tipp 9: Feiern Sie Ihren Ausstand

Am schönsten ist es, wenn Sie am letzten Arbeitstag noch ein paar persönliche Abschiedsworte für Ihre Kollegen finden. Das können Sie in einzelnen Gesprächen oder vor versammelter Mannschaft tun. Netter ist es aber, eine kleine Feier zu veranstalten. Laden Sie dazu Ihre Lieblingskolleginnen und -kollegen in ein Lokal ein oder spendieren Sie im Betrieb eine Kleinigkeit. So können Sie in entspannter Runde Ihren letzten Arbeitstag ausklingen lassen.

Möchten Sie sich beruflich verändern? Unsere Personalberater unterstützen Sie bei der Suche nach einer neuen Position. Gemeinsam mit Ihnen planen und verwirklichen sie Ihre weitere Karriere.

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8 Fragen an … Eva Mahoney: Mit Ehrgeiz und Durchhaltevermögen Ziele erreichen

chrhol08 — Tue, 02 Mar 2021 11:00:48 +0000

8 Questions à ... Eva Mahoney : Atteindre des objectifs avec ambition et persévérance chrhol08 le 2 mars, 2021 à 11:00

Konsequent ein Karriereschritt nach dem nächsten: Eva Mahoney ist das beste Beispiel dafür, dass es sich lohnt, sich berufliche Ziele zu setzen. Und dass es sich lohnt, dranzubleiben, auch wenn dabei Steine aus dem Weg geräumt werden müssen. Hier erzählt sie von ihrem nicht immer ganz geraden Karriereweg und hat ein paar gute Tipps parat.

In diesem Artikel lesen Sie:

Eva Mahoneys interne Karriere bei Robert Half
Gibt es weibliches Karriere-Vorbild?
Was hat dich beruflich vorangebracht?
Welchen Anteil hat Robert Half an deinem Erfolg?
Wie gehst du mit schwierigen Situationen im Job um?
Berufliche Ungleichbehandlung – ist das immer noch ein Thema?
Frauen und Karriere – wo liegt das Problem?
Deine Karriere-Tipps?

Anlässlich des Weltfrauentags treffen wir Frauen, die eine beeindruckende Karriere bei Robert Half hingelegt haben, und fragen sie nach dem Geheimnis ihres Erfolges. Diesmal: Eva Mahoney, Associate Director in Zürich.

Eva, seit Anfang 2021 hältst Du bei Robert Half in Zürich die Fäden in der Hand. Im Unternehmen bist du allerdings schon deutlich länger. Über welche internen Stationen verlief dein Karriereweg?

Stimmt, bei Robert Half eingestiegen bin in ich schon vor rund sieben Jahren, ganz klassisch als Personalberaterin in der Hamburger Niederlassung. Seitdem ist einiges passiert:

August 2014 Einstieg als Consultant,
Juli 2016 Beförderung zum Division Manager,
Januar 2018 Manager,
ab Juli 2019 Senior Manager in Hamburg.
Und seit Januar 2021 Associate Director in Zürich.

Respekt, das sieht sehr zielstrebig aus. Hast du bei deiner Karriere ein weibliches Vorbild im Kopf?

Nein, ich gehe einfach meinen eigenen Weg. Eine konkrete Person, an der ich mich orientiere, gibt es nicht. Aber ich bin mir sicher: Wenn ich ein Karriere-Vorbild hätte, würde das Geschlecht dabei keine Rolle spielen – sondern das, was diese Person beruflich erreicht hat. Gerade weil es in Sachen Gleichberechtigung im Job stellenweise immer noch Nachbesserungsbedarf gibt, wäre es ein falscher Ansatz, zwischen männlichen und weiblichen Vorbildern zu unterscheiden.

Dein eigener Karriereweg kann sich auch wirklich sehen lassen. Was treibt dich an? Was hat dich vorangebracht?

Mein Ehrgeiz und meine Ausdauer sind zwei Eigenschaften, die mir auf jeden Fall sehr geholfen haben. Ganz geradlinig ist nämlich auch mein beruflicher Werdegang nicht verlaufen. Ich habe über den zweiten Bildungsweg studiert und damit den Grundstein für meine spätere Karriere gelegt. Initialzündung für mich war ein abschätziger Kommentar eines früheren Lehrers über die Gehaltsperspektiven bei niedrigeren Bildungsabschlüssen.

Aus pädagogischer Sicht sicherlich fragwürdig, aber mein Ehrgeiz war damit geweckt. So einfach wollte ich mich nicht damit abfinden. Und es hat mir gezeigt, dass ich meine Ziele erreichen kann. Auch wenn der Weg dorthin mitunter auch mal steinig ist.

Und welchen Anteil hat Robert Half an deinem Erfolg?

Definitiv einen grossen Anteil: Robert Half hat mir nicht nur als Quereinsteigerin die Chance gegeben, in einer spannenden Branche Fuss zu fassen und mir tolle berufliche Perspektiven eröffnet. Das Unternehmen hat mich auch in meiner persönlichen Entwicklung all die Jahre über weitergebracht. Von Anfang an hatte ich tolle, erfahrene Kollegen an meiner Seite, die ihre Expertise und ihr Wissen mit mir geteilt und mich unterstützt haben. Und ich habe gute Coachings und aufeinander aufbauende Trainings erhalten – was längst nicht bei jedem Unternehmen selbstverständlich ist, leider.

Wie gehst du mit schwierigen Situationen im Job um?

Augen zu und durch! (lacht) Zugegeben: Das ist etwas sehr kurz gefasst, aber meiner Erfahrung nach ist es am zielführendsten, Schwierigkeiten direkt anzupacken und nicht lange vor sich herzuschieben. Also: Situation analysieren, Problem identifizieren und eine Lösung finden. Auch wenn es Überwindung kostet. Denn je länger man schwierige Entscheidungen oder Aufgaben aufschiebt, desto grösser und problematischer erscheinen sie.

Egal wie gut du in deinem Job bist: Es wird immer wieder schwierige Situationen und Herausforderungen geben, das gehört einfach dazu. Und: Man lernt in jedem Fall daraus und wird besser!

Hast du schon einmal eine berufliche Situation erlebt, in der eine Frau anders behandelt wurde als ein Mann?

Leider schon. Bei Robert Half intern ist Gleichberechtigung zwar selbstverständlich, aber das ist längst nicht überall so. Die statistischen Daten zeigen schliesslich deutlich, dass der Gender-Pay-Gap nach wie vor existiert. Und auch im Kontakt mit Kundenunternehmen merkt man teilweise, dass das Geschlecht dort immer noch eine Rolle spielt. Nicht nur beim Gehalt, sondern auch bei der Besetzung von wichtigen Positionen.

Gutes Stichwort. Was ist deiner Einschätzung nach das grösste Hindernis für Frauen, eine Führungsposition einzunehmen?

Auf der einen Seite sind da die strukturellen Probleme. Seit langem verankerte Vorurteile in den Köpfen von Entscheidern lassen sich nicht immer mit guten Argumenten beiseite schieben. Aber teilweise stellen sich Frauen bei ihrer Karriere auch selbst ein Bein, indem sie zu selbstkritisch sind und sich zu wenig zutrauen. Völlig zu Unrecht!

Auch in Sachen Selbstmarketing sind Männer oft offensiver, davon sollten wir uns ruhig eine Scheibe abschneiden. Gerade weil die Geschlechterungerechtigkeit in der Gesellschaft vielfach noch fest verankert ist, müssen Frauen deutlich auf ihre Leistungen hinweisen.

Und: Schluss mit falscher Bescheidenheit beim Salär! Keine Frau sollte ein niedrigeres Gehalt akzeptieren als ein männlicher Kollege in vergleichbarer Position. Leider ist das nicht immer einfach herauszufinden, weil Lohnvergleiche immer noch ein Tabuthema im Kollegenkreis sind.

Zum Abschluss: Dein Tipp für Frauen, die noch am Anfang ihrer beruflichen Karriere stehen?

Abgesehen davon, bei Robert Half anzufangen? Nein, ernsthaft: Ein Unternehmen, das wie Robert Half grossen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt und viel in Coaching und Trainings investiert, ist natürlich gerade für Berufseinsteigerinnen Gold wert. Achte nicht nur darauf, was die aktuelle Position zu bieten hat, sondern auch darauf, welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten es gibt. Setze dir ein Ziel und arbeite konsequent darauf hin – auch wenn es mal unbequem wird oder länger dauert.

Inspiriert von Eva Mahoneys Karriere? Dann starten Sie selbst bei Robert Half durch:

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Video: Weitere Power-Frauen bei Robert Half

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