The Future of Work

Arbeiten nach Corona: Was künftig im Job wichtig wird

chrhol08 — Mon, 14 Sep 2020 10:37:29 +0000

Working after Corona: What will be important in the job in the future chrhol08 14 September 2020

Die Covid-19-Pandemie hat enorme Veränderungen der Arbeitswelt mit sich gebracht. Zahlreiche Firmen mussten komplett umdenken. Das ist nicht ohne Auswirkungen auf die Mitarbeiter geblieben. Viele Beschäftigte bewerten ihre Karriere derzeit neu. Das Virus hat mitunter für einen anderen Blick auf den eigenen Job gesorgt. Prioritäten verschieben sich, wie eine aktuelle Studie von Robert Half zeigt. Welche Trends bestimmen unsere Arbeitswelt in Zukunft? Eine Prognose:

In diesem Artikel lesen Sie:

Trend 1: Home-Office als Standard statt als Benefit
Trend 2: Work-Life-Balance neu bewerten
Trend 3: Fokus auf Gesundheit
Trend 4: Sinnvolles tun statt nur arbeiten
Trend 5: Neue Skills werden wichtig

Trend 1: Home-Office als Standard statt als Benefit

Die Covid-19-Pandemie hat im Rekordtempo für massive Veränderungen in der Arbeitswelt gesorgt. Aber was bleibt davon, wenn wir uns Schritt für Schritt unserem alten Alltag wieder annähern? In der Arbeitswelt zeichnet sich zumindest ein Trend bereits seit Monaten ab: Home-Office wird wichtiger werden. Unternehmen, die sich in der Vergangenheit gesträubt hatten, Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause zu ermöglichen, dürften allmählich die Argumente ausgehen. Die Monate im Lockdown haben schliesslich gezeigt, dass es sowohl technisch als auch organisatorisch möglich ist – selbst für Führungskräfte.

Und auf diese neue Flexibilität möchte ein Grossteil der Arbeitnehmer auch nach Corona nicht verzichten. Eine von Robert Half in der Schweiz durchgeführte Umfrage ergab, dass 73 % in Zukunft häufiger im Home-Office arbeiten möchten.

Trend 2: Work-Life-Balance neu bewerten

Ob es am Arbeitsplatz mit Familienanschluss lag? Oder an der massenhaft angeordneten Kurzarbeit?

In jedem Fall hat die Covid-19-Pandemie viele Arbeitnehmer bezüglich ihrer Work-Life-Balance nachdenklich gestimmt. Die hat sich für mehr als die Hälfte der Befragten (57 %) während der Arbeit am heimischen Schreibtisch nämlich verbessert.

Home-Office kann einen Beitrag leisten, ist aber sicherlich nicht der einzige Faktor. Vielen reicht diese Massnahme offenbar nicht aus: 22 % der Befragten erwägen einen Jobwechsel zugunsten einer besseren Work-Life-Balance, rund jeder Sechste ist sogar schon aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.

Trend 3: Fokus auf Gesundheit

Das Thema Gesundheit stand in der Vergangenheit oft weder bei Arbeitnehmern noch bei Arbeitgebern im Fokus. Im Gegenteil: Sich krank zur Arbeit zu schleppen, gehörte in vielen Unternehmen schon beinahe zum guten Ton und wurde teilweise von Unternehmen durch Prämien für Mitarbeiter ohne Krankheitstage befeuert.

Die rasante Ausbreitung des Coronavirus hat uns vor Augen geführt, dass dies ein gefährlicher Weg ist. Gut möglich, dass Firmen künftig deshalb ein stärkeres Augenmerk auf die Gesundheit ihrer Angestellten legen. Denkbar sind beispielsweise regelmässige Check-ups, aber auch die Verankerung des Themas in der Unternehmenskultur.

Innerhalb von Belegschaften zeichnet sich schon jetzt ein neues Verständnis von Solidarität ab. Nicht mehr: Krank zur Arbeit, um die Kollegen nicht mit zusätzlichen Aufgaben zu belasten. Sondern: Zu Hause bleiben, um andere nicht zu gefährden.

Corona hat offenbar den Weg für ein kollegiales Arbeitsumfeld geebnet, in dem das ohne schlechtes Gewissen möglich ist. Knapp 31 % der von Robert Half befragten Arbeitnehmer sagten, dass sie sich künftig besser darauf vorbereiten wollen, Kollegen zu vertreten, die nicht arbeiten können.

Wie Covid-19 die Arbeitswelt verändern wird, sehen Sie auch in unserem Video:

Trend 4: Sinnvolles tun statt nur arbeiten

Ein typisches Phänomen in Zeiten der Krise ist die Frage nach dem Sinn. Corona macht dabei keine Ausnahme und bezieht auch die Arbeitswelt mit ein – befeuert durch die Diskussion um systemrelevante Berufe.

Büroangestellte fragen sich zunehmend, welche Bedeutung die eigene Arbeit hat. Viele möchten nach Feierabend mit dem Gefühl nach Hause gehen, etwas Sinnvolles getan zu haben – auch wenn sie nicht in der Pflege arbeiten oder die Grundversorgung sicherstellen.

Trend 5: Neue Skills werden wichtig

Corona-bedingte Umstellung auf flexibles Arbeiten hat manchen altgedienten Führungskräften einiges abverlangt: Statt kontrollieren zu können, mussten sie ihren Mitarbeitern plötzlich vertrauen. Dieses Beispiel macht deutlich, wie sehr sich festgefahrene Strukturen derzeit ändern.

Dadurch werden plötzlich Fähigkeiten wichtig, die früher unter “nice-to-have” liefen, aber nicht entscheidend für die Karriere waren. Wer etwa Mut, Pioniergeist und Empathie mitbringt, ist in der Post-Corona-Ära womöglich gefragter Kandidat bei der Besetzung von Führungspositionen.

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Arbeiten nach Corona: Wird die Zukunft flexibler und digitaler – ohne Büros?

chrhol08 — Tue, 07 Jul 2020 08:06:15 +0000

Working after Corona: Will the future become more flexible and digital - without offices? chrhol08 7 July 2020

COVID-19 hat im Eiltempo das geschafft, wovon viele Arbeitnehmer zuvor jahrelang geträumt haben – und sich nicht selten bei ihren Chefs die Zähne daran ausgebissen haben: neue, flexiblere Arbeitsformen. Doch mit den allmählichen Lockerungen der Massnahmen zum Social Distancing steht in vielen Firmen langsam die Rückkehr in die Büros an. Was bedeutet das für Arbeitnehmer? Sehen wir die Zukunft der Arbeit oder kehren wir zurück zu “Business as usual”?

In diesem Artikel lesen Sie:

Bye-bye, New Work?
Digitalisierung und ihre Folgen
Rückkehr zur Normalität in kleinen Schritten
Was ist New Work?

Bye-bye, New Work?

Viele Büros waren in den vergangenen Wochen verwaist, weil Arbeitnehmer während der Corona-Pandemie komplett oder zumindest teilweise von zu Hause aus agierten. Jetzt fährt die Wirtschaft allmählich wieder hoch: Geschäfte dürfen wieder öffnen und die Produktion wird wieder aufgenommen. War es das also schon mit der „neuen Normalität“, der neuen, digitalen und flexibleren Arbeitswelt, und geht es jetzt zurück zur Anwesenheitskultur statt New Work? Wie wird die Arbeit in der Zukunft aussehen?

Digitalisierung und ihre Folgen

Ganz so eindeutig ist die Lage nicht. Sicher ist: Die Corona-Krise wird Auswirkungen darauf haben, wie sich unsere Arbeit in der Zukunft gestaltet. Auch wenn die Folgen noch nicht genau absehbar sind, zeigen sich bereits jetzt erste Veränderungen. Viele Unternehmen, die Home-Office-Lösungen zuvor kritisch oder abwartend gegenüberstanden, haben bemerkt, dass Mitarbeiter im Home-Office nicht nur engagierter und zufriedener arbeiten, sondern sogar produktiver sind. Manche Chefs haben bereits angekündigt, dem Wunsch nach Home-Office künftig offener gegenüberzustehen und damit mehr Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gewährleisten.

Rückkehr zur Normalität in kleinen Schritten

Hinter dem Wunsch nach einer baldigen Rückkehr an den Arbeitsplatz dürften in manchen Fällen auch wirtschaftliche Gründe stehen. Denn viele Arbeitnehmer sorgen sich aufgrund der wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise um ihren Arbeitsplatz oder sehen sich aufgrund von Kurzarbeit mit finanziellen Engpässen konfrontiert. Eine Wiederaufnahme des Normalbetriebs würde ihnen mehr Sicherheit geben. Andere stehen vor der Herausforderung, neben der Arbeit im Home-Office auch noch die Betreuung ihrer Kinder zu gewährleisten. Nachvollziehbar, dass sich Betroffene unter solchen Bedingungen nach ihrem Büroarbeitsplatz sehnen. Doch auch dort wird das Arbeiten anders sein als vor Corona.

Unternehmen müssen zahlreiche zusätzliche Auflagen zum Arbeitsschutz erfüllen, um die Gesundheit ihrer Belegschaft zu schützen. Social Distancing, Hygiene- und Abstandsregeln gelten auch im Büro. In vielen Fällen bedeutet das, dass nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig zurückkehren können, sondern Teams nur im Wechsel vor Ort sein dürfen. Der Plausch mit den Kollegen an der Kaffeemaschine dürfte in vielen Firmen vorerst aufgrund von Platzmangel in den Küchen unmöglich bleiben, ebenso wie persönliche Meetings in grosser Runde. Dafür werden Kontaktprotokolle und regelmässige Desinfektion wohl noch eine Weile zu unserem Arbeitsalltag gehören. Vom alten Büroalltag sind wir also noch weit entfernt.

Was ist New Work?

Unter New Work wird ein Wandel hin zu einer Flexibilisierung der Arbeitswelt sowie zu zukunftsweisenden Arbeitsformen verstanden. Dabei soll einerseits stärker auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen werden. Andererseits ziehen Unternehmen einen Vorteil aus den Angeboten der neuen Technologien und der daraus resultierenden Produktivität. Wichtige Faktoren im Konzept von New Work sind

flexible Arbeitsgestaltung, zum Beispiel durch Vertrauensarbeitszeit und -orte sowie Verzicht auf standardisierte Kernarbeitszeiten
virtuelles Arbeiten, zum Beispiel durch Video-Meetings und Collaboration-Tools
Work-Life-Balance und Work-Life-Blending, also fliessende Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit
Abbau von hierarchischen Strukturen und stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen

Die Umsetzung fordert von Unternehmen und Mitarbeitern ein umfassendes Umdenken und kann nicht von heute auf morgen passieren. Aber viele New-Work-Methoden, die dabei zum Tragen kommen, wurden in den vergangenen Wochen bereits gelebt. Führungskräften wurde die Kontrolle ein Stück weit entzogen, Videokonferenzen gehören seit Corona schon fast zum Joballtag.

All dies wird unsere Arbeit in Zukunft beeinflussen. Es hat in der Krise funktioniert – oft ohne grossen Vorlauf und gerade für berufstätige Eltern, die Arbeits- und Familienzeit in eine gute Balance bringen mussten. Werden neue Arbeitsformen künftig geplant umgesetzt, können alle Seiten noch viel mehr davon profitieren. Die Krise birgt also jede Menge Chancen, die Weichen für die Zukunft des Arbeitslebens neu zu stellen.

Wenn Sie nach Corona nicht mehr zurück zum alten Normalzustand möchten, ist jetzt womöglich ein guter Zeitpunkt, den Grundstein dafür zu legen und Ihren Chef auf neue Arbeitsmöglichkeiten (im Home-Office, im Büro oder beides) anzusprechen. Auch wenn die Covid-19-Pandemie Ihnen vor Augen geführt hat, dass es an der Zeit ist, die Weichen für Ihre berufliche Laufbahn neu zu stellen, können Sie jetzt direkt durchstarten.

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Warum der Jobwechsel nie so schwierig war wie heute

chrhol08 — Fri, 30 Aug 2019 05:59:56 +0000

Why changing a job was never as difficult as it is today chrhol08 30 August 2019

Zwar durchläuft die Schweizer Wirtschaft in ihrem Dauerwachstum gerade eine kleine Schwächephase, doch die Arbeitslosenzahlen sind weiter rückläufig und liegen deutlich unter denen des Vorjahres. Und trotzdem mehren sich die Klagen, dass es immer schwieriger wird, einen neuen Job zu finden. Wie kann das sein? Oder bilden wir uns das Problem möglicherweise nur ein?

In diesem Artikel lesen Sie:

Fachkräftemangel = Schlaraffenland für Arbeitnehmer?
Warum ist es heute so schwer, einen neuen Job zu finden?
Digitalisierung: Neue Berufe, neue Anforderungen
Was Sie tun können, damit es mit dem Jobwechsel klappt

Fachkräftemangel = Schlaraffenland für Arbeitnehmer?

Glaubt man Medienberichten, dann fehlen in der Schweiz unzählige Fachkräfte – und das längst nicht mehr nur im IT-Bereich und in der Pflege, sondern quer über alle Branchen hinweg. Personaler berichten von ihren Problemen, geeignete Bewerber für offene Stellen zu finden.

Das klingt so, als wäre gerade der ideale Zeitpunkt, um einfach und schnell einen neuen Job zu finden.
Ganz so leicht, wie es sich mancher wechselwillige Arbeitnehmer vorstellt, ist die Stellensuche aber offenbar nicht.

Sechs von zehn Beschäftigten in der Schweiz sind der Meinung, dass es heute schwieriger als vor fünf Jahren ist, einen passenden Job zu finden. Das ergibt eine aktuelle Umfrage im Auftrag von Robert Half.

Ist das Jammern auf hohem Niveau oder ist die Stellensuche tatsächlich schwieriger geworden? Die Umfrage zeigt: Ein Selbstläufer ist die Jobsuche auch in Zeiten des Fachkräftemangels nicht. Bei knapp einem Fünftel (19 %) der Befragten hat der letzte Stellenwechsel zwischen drei und sechs Monaten gedauert. Mehr als jeder Zehnte (15 %) suchte sogar länger als ein halbes Jahr nach einem neuen Job.

Warum ist es heute so schwer, einen neuen Job zu finden?

Es scheint also etwas dran zu sein, dass es heute schwieriger ist, eine neue Arbeit zu finden. Doch woran liegt das? Offenbar an einer Vielzahl sehr unterschiedlicher Gründe, wie die Robert-Half-Umfrage zeigt.

Die Top-7-Gründe, warum der Jobwechsel nie so schwierig war wie heute:

Unklare Anforderungen an Bewerber: Vier von zehn Befragten (39 %) haben Schwierigkeiten, abzuschätzen, welche Anforderungen tatsächlich erfüllt werden müssen bzw. ob sie für eine Position infrage kommen.
Veränderte Anforderungen: Jeder Dritte (33 %) hat festgestellt, dass sich die erforderlichen Qualifikationen für den eigenen Beruf in den vergangenen fünf Jahren verändert haben.
Jüngere Bewerber als starke Konkurrenz: Digital Natives haben in bestimmten Bereichen die Nase vorn (32 %).
Weniger Stellen werden ausgeschrieben, so die subjektive Wahrnehmung von 28 % der Befragten.
Längere Bewerbungsprozesse werden von jedem Vierten (25 %) beklagt.
Schlechtere Rahmenbedingungen als früher, z.B. weniger Urlaubstage, Befristungen, weniger oder unattraktive Benefits (18 %).
Zu schlechte Gehaltsangebote (18 %).

Digitalisierung: Neue Berufe, neue Anforderungen

Einige der genannten Gründe deuten es schon an: Die Digitalisierung ist nicht ganz unschuldig daran, dass es schwieriger geworden ist, einen passenden Job zu finden.

Zwar sind bislang nicht – wie noch vor einigen Jahren befürchtet – reihenweise Arbeitsplätze gestrichen und durch künstliche Intelligenz ersetzt worden. Doch die digitale Transformation hat definitiv dafür gesorgt, dass sich bestehende Berufsbilder geändert haben.

So kommen zum Beispiel Buchhalter, die sich früher klassischerweise durch Berge von Abrechnungsunterlagen kämpfen mussten, heute nicht mehr ohne digitale Skills aus. Doch das ist noch lange kein Grund, Angst davor zu haben, keinen passenden Job mehr zu finden.

Im Gegenteil: Wenn die Maschine die Routinetätigkeiten übernimmt, können Sie sich spannenderen Aufgaben widmen. Wer sich den neuen Gegebenheiten allerdings nicht anpasst, findet womöglich wirklich keinen passenden Job mehr. Ausserdem hat die Digitalisierung für viele neue Berufe gesorgt, die es so vor einigen Jahren noch nicht gab. Das ist eigentlich gut. Schliesslich bedeutet das ganz neue Karriereoptionen für Arbeitnehmer.

Die Kehrseite der Medaille: Oft sind bei diesen neuen Positionen die Anforderungen selbst den Unternehmen, die sie ausschreiben, noch nicht hundertprozentig klar. Und selbst wenn sie es sind, können sich die Anforderungen in Zeiten des digitalen Wandels innerhalb kurzer Zeit wieder ändern.

Vor diesem Hintergrund überrascht es wenig, dass so viele Jobsuchende darüber klagen, nicht richtig abschätzen zu können, ob eine Position für sie infrage kommt oder nicht.

Was Sie tun können, damit es mit dem Jobwechsel klappt

Warum finde ich keinen Job? Diese Frage kann ganz schön am eigenen Ego zehren – obwohl Sie jetzt wissen, dass die Jobsuche sogar in Zeiten des Fachkräftemangels kein Selbstläufer ist. Auch wenn es schwerfällt: Bleiben Sie motiviert und stecken Sie den Kopf nicht in den Sand. Möglicherweise ist die Lage weniger verzwickt als Sie denken und sieht mit ein paar Kniffen schon ganz anders aus.

Machen Sie sich Gedanken darüber, was Ihnen bei einem Jobwechsel wirklich wichtig ist. Können Sie zum Beispiel finanzielle Abstriche verschmerzen, wenn Sie in der neuen Position viel Neues lernen und so Ihre Qualifikationen ausbauen können?
Haben Sie nicht zu viel Respekt vor Stellenausschreibungen und lernen Sie, sie richtig zu interpretieren. Machen Sie sich bewusst, dass die Anforderungsprofile in Stellenanzeigen quasi eine Art Wunschzettel des Unternehmens sind: Hier wird oft einfach alles aufgelistet, was man meint, irgendwie und irgendwann gebrauchen zu können. Und wie schon beschrieben, ist Unternehmen bei neuen Positionen oft selbst kaum bewusst, welche Qualifikationen der neue Mitarbeiter mitbringen muss. Lassen Sie sich von ellenlangen Anforderungsprofilen also nicht ins Bockshorn jagen. Wichtig ist, dass Sie die zuerst genannten Fähigkeiten mitbringen. Das sind die Must-haves für die Stelle.
Bilden Sie sich weiter! Grundsätzlich ist es immer eine gute Idee, sich beruflich fortzubilden. In Zeiten grosser Umbrüche, wie wir sie derzeit erleben, ist es fast schon Pflicht. Bei allem, was neue digitale Entwicklungen in Ihrem Bereich betrifft, sollten Sie auf dem Laufenden bleiben.

Sie wünschen sich Hilfe bei der Jobsuche? Kein Problem, unsere Personalberater unterstützen Sie gerne dabei, den Job zu finden, der zu Ihnen passt. Laden Sie einfach hier Ihren Lebenslauf hoch, wir melden uns bei Ihnen:

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