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Jobwechsel – ja oder nein? So treffen Sie die optimale Entscheidung

robert.half — Mon, 05 Dec 2022 10:09:40 +0000

Changing jobs - yes or no? How to make the best decision robert.half 5 December 2022

Geschätzte Lesedauer: 7 Minuten

Eine neue Stelle kann der nächste Karriereschritt sein. Deshalb sollten Sie einen Jobwechsel wohlüberlegt angehen. Welche Faktoren und Kriterien Sie bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen sollten und wie Sie die optimale Wahl zwischen Pro und Contra treffen, erfahren Sie in diesem Ratgeber.

Es gibt keine richtige oder falsche Entscheidung

Sie denken seit geraumer Zeit über einen Jobwechsel nach, haben sich sogar schon woanders beworben und eine neue Stelle in Aussicht? Das ist eine gute Ausgangssituation, doch sie kann gleichzeitig belastend sein. Denn früher oder später stellt sich die Frage: Ist eine andere Position wirklich besser als die jetzige? Und wenn ja, welche? Wie entscheide ich mich beim Jobwechsel für den richtigen Job?

Aus dieser Situation heraus entwickelt sich leicht ein Dilemma: Eine schnelle Festlegung könnte überhastet sein und wichtige Aspekte ausklammern. Schieben Sie hingegen die Wahl vor sich her, gibt es mehr Raum für Unsicherheiten und Zweifel. Das kann – je nach Persönlichkeit – zu Druck, Gewissensbissen und Ängsten führen. Doch irgendwann müssen Sie sie treffen, die Entscheidung „Job wechseln oder nicht”.

Wichtig ist dabei, dass Sie es sich nicht unnötig schwer machen. Denn letztlich ist es so: Behalten Sie Ihren jetzigen Job, so werden Sie nie erfahren, was sich aus der neuen Stelle ergeben hätte. Andersherum gilt dies ebenso. Somit gibt es strenggenommen keine falsche oder richtige Entscheidung. Halten Sie sich also nicht mit solchen Überlegungen auf, sondern orientieren Sie sich an anderen Aspekten. Und vergessen Sie hierbei nicht: Ob Sie sich für oder gegen einen Jobwechsel entscheiden, ist keine Festlegung für die Ewigkeit. Sie können sich später wieder umorientieren und anderweitig bewerben.

Warum wollen Sie den Job wechseln?

Von Ihrer Entscheidung pro oder contra Jobwechsel hängt Ihre weitere berufliche Karriere ab. Deshalb will diese Weichenstellung gut überlegt sein. Doch zuvor sollten Sie darüber nachdenken, warum Sie eine neue Aufgabe suchen. Dafür muss es schliesslich Gründe oder Hintergründe geben. Es lohnt sich, zunächst eine persönliche Bestandsaufnahme zu machen. Möglicherweise decken Sie bei der Innenschau Probleme auf, die sich auch ohne einen Jobwechsel lösen lassen. Reflektieren Sie also zu Beginn der Entscheidungsfindung Ihren Ist-Zustand und stellen Sie sich beispielsweise diese Fragen:

Bin ich zufrieden in meiner gegenwärtigen Position?
Harmoniere ich mit meinen Vorgesetzten?
Halte ich mein Gehalt für angemessen?
Fühle ich mich über- oder unterfordert?
Finde ich meine Arbeit sinnvoll?
Möchte ich mehr oder weniger Verantwortung tragen?
Sehe ich Entwicklungsmöglichkeiten für mich?
Wünsche ich mir flexiblere Arbeitszeiten oder -plätze?
Passen Job oder Standort (noch) zu meinen Lebensumständen?
Sehe ich anderswo bessere Karrierechancen?
Identifiziere ich mich (noch) mit meinem Unternehmen?

Die Beschäftigung mit diesen und ähnlichen Faktoren kann Ihnen wichtige Hinweise auf Ihre – eventuell unterschwelligen – Bedürfnisse liefern. Wo es sich anbietet, sollten Sie das Gespräch mit einer Führungskraft suchen. Möglicherweise lassen sich gewisse Umstände an Ihre Wünsche anpassen, sodass ein Jobwechsel überflüssig wird. Starten Sie diesen Versuch, bevor Sie sich anderweitig bewerben.

Erstellen Sie eine Pro- und Contra-Liste

Gibt es auch nach der Introspektive keine Alternative zum Jobwechsel, dann müssen Sie früher oder später eine Entscheidung treffen. Dabei kann Ihnen eine Gegenüberstellung und Gewichtung von Vor- und Nachteilen einer Stelle helfen. Dafür genügt oft schon eine einfache Pro- und Contra-Liste. Zu diesem Zweck sammeln Sie sämtliche Aspekte, die für Sie relevant sind. Dazu einige Beispiele:

Gehalt
Benefits
Unternehmenskultur
Arbeitsumgebung
Karrierechancen
Work-Life-Balance
Fahrweg
Arbeitsplatzsicherheit

Setzen Sie diese oder andere für Sie wichtige Kriterien auf der linken Seite eines Blatt Papiers untereinander. Rechts davon zeichnen Sie zwei oder mehrere senkrechte Spalten ein – eine für Ihre aktuelle Position und eine weitere für jede potenzielle neue Stelle. In jeder Spalte markieren Sie dann mit einem Kreuz, welcher Aspekt auf welche Joboption zutrifft. Je mehr Kreuze Sie in der Tabelle bei einem Angebot machen, desto eher ist es für Sie geeignet.

Diese Methode lässt sich noch verfeinern, indem Sie die einzelnen Kriterien mit Punkten versehen (z. B. 0 = ist für Sie weniger wichtig, 5 = ist für Sie sehr wichtig). Hier liefern nicht die meisten Kreuzchen, sondern die meisten Punkte die Entscheidungshilfe. Noch detaillierter wird die Liste, wenn Sie auch die einzelnen Jobs nach diesem Schema gewichten. Erfüllt eine Stelle ein Kriterium besonders gut, dann bekommt sie 5 Punkte, andernfalls weniger. Dazu ein Beispiel:

Das Kriterium Gehalt gewichten Sie mit 5 Punkten, weil es für Sie ausschlaggebend ist.
Job A gewichten Sie hinsichtlich des zu erwartenden Gehalts mit 3 Punkten.
Job B gewichten Sie hinsichtlich des zu erwartenden Gehalts mit 4 Punkten, weil Sie mehr verdienen als mit Job A.
Multiplizieren Sie das Kriterium Gehalt mit Job A (5 Punkte mal 3 Punkte = 15 Punkte).
Multiplizieren Sie das Kriterium Gehalt mit Job B (5 Punkte mal 4 Punkte = 20 Punkte).

In diesem Fall erfüllt Job B das Kriterium Gehalt am besten. Aufschlussreich ist diese Berechnung besonders dann, wenn Sie Ihren alten Job mit mehreren neuen Jobs vergleichen wollen und dann jeweils die Anzahl der Punkte addieren.

Eine weitere Methode, um das Problem „Jobwechsel ja oder nein” zu lösen, ist das 10-10-10-Modell. Dabei geht es um Ihre Antworten auf folgende drei Fragen:

Wie wirkt sich Ihre Entscheidung für einen Jobwechsel in den ersten zehn Arbeitstagen aus?
Wie wirkt sich Ihre Entscheidung für einen Jobwechsel in den ersten zehn Arbeitsmonaten aus?
Wie wirkt sich Ihre Entscheidung für einen Jobwechsel in den ersten zehn Arbeitsjahren aus?

Das ist natürlich eher ein Blick in die Glaskugel als eine zuverlässige Prognose. Dennoch kann Ihnen dieses hypothetische Vorgehen helfen, sich perspektivisch mit Ihrer beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen. Dies gelingt umso besser, je mehr Fakten Sie zum Unternehmen sammeln, in das Sie möglicherweise wechseln möchten.

Machen Sie sich ein Bild vom neuen Unternehmen

Neben den persönlichen Kriterien liefern Ihnen aktuelle Unternehmensdaten bei Ihrer Firmenrecherche eine wichtige Entscheidungsgrundlage. Denn die geschäftliche Entwicklung kann Ihre Aufgaben und Ihren Erfolg massgeblich beeinflussen: Eine kürzliche Finanzspritze für das Unternehmen, in das Sie wechseln möchten, deutet beispielsweise auf eine gewisse Dynamik hin, bei der schnelle Karriereschritte möglich sind.

Es kann aber auch heissen, dass die Investoren bestimmte Ergebnisse erwarten und der Leistungsdruck deshalb möglicherweise höher ist. Prüfen Sie daher, …

wie die finanzielle Situation des betreffenden Unternehmens ist.
ob das neue Unternehmen Marktführer ist.
wie die Entwicklung der vergangenen Jahre war und wie die Prognose für die nähere Zukunft aussieht.

Stellen Sie sich Ihren zukünftigen Arbeitsalltag vor

Vor dem Dienstantritt ist es schwierig, ein genaues Bild von Ihrem künftigen Arbeitsplatz zu gewinnen. Unmöglich ist es aber nicht. Vielleicht hatten Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch bereits Gelegenheit, die Räumlichkeiten und das Team in spe kennenzulernen. Rufen Sie sich Ihre damaligen Eindrücke in Erinnerung und schätzen Sie diese ein. Zusätzlich sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

Wie flexibel kann ich dort meine Arbeitszeit einteilen?
Besteht die Möglichkeit zum Home-Office?
Würde meine Familie mit mir umziehen, falls dies erforderlich ist?
Welche Fortbildungsmöglichkeiten gibt es?
Existieren Trainings- oder Mentoringprogramme?

Ebenfalls hilfreich ist ein Blick auf die Internetseiten von Bewertungsportalen zu Unternehmen. Dort beschreiben Beschäftigte die Arbeitsbedingungen ihres Betriebs. Damit bekommen Sie Informationen quasi aus erster Hand. Ausserdem können Sie gegebenenfalls sehen, wie die Unternehmen auf die Beurteilungen reagieren. Die haben nämlich die Möglichkeit, (negative) Einschätzungen zu kommentieren.

Und noch ein Tipp: Bitten Sie Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber um einen Probetag. Diese Möglichkeit wird viel zu selten genutzt. Es kostet Sie zwar ein wenig Zeit, doch so können Sie sich einen realistischen Eindruck von dem Unternehmen und dem Arbeitsalltag vor Ort verschaffen.

Treffen Sie die Jobentscheidung nicht allein

Können Sie keine Entscheidung treffen, dann suchen Sie Rat bei Freunden und Familienmitgliedern. Diese kennen Sie, Ihre Situation und im besten Fall auch Ihre beruflichen Bedürfnisse gut. Bitten Sie beispielsweise den Menschen an Ihrer Seite oder gute Bekannte um eine Einschätzung zum Thema „Jobwechsel – ja oder nein”. Sie haben meist einen anderen Blickwinkel und können Ihnen wertvolle Impulse geben. Möglicherweise stellen Sie Ihnen Fragen oder bringen Aspekte ins Spiel, auf die Sie selbst noch nicht gekommen sind.

Eines muss Ihnen bei einem möglichen Jobwechsel jedoch stets klar sein: Jede hier beschriebene Entscheidungshilfe bietet lediglich Anhaltspunkte, die Ihnen eine möglichst objektive Grundlage für Ihre Wahl schaffen. Das kann eine grosse Hilfe sein, sofern Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind. Wenn nicht, dann ist es vielleicht besser, wenn Sie sich auf Ihre Intuition verlassen. Anders ausgedrückt: Im Zweifel hören Sie einfach auf Ihr Bauchgefühl.

Jobwechsel – ja oder nein? Wir helfen Ihnen in dieser Frage bei der Entscheidungsfindung. Unsere Fachleute stehen Ihnen gern zur Seite und planen mit Ihnen gemeinsam Ihre nächsten Karriereschritte. Oder Sie finden dank unserer Jobsuche eine neue Herausforderung.

^{Bildquelle: © pixdeluxe - Istockphoto.com}

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Keine Antwort auf Bewerbung: Wenn Unternehmen zu Geistern werden

robert.half — Wed, 19 Oct 2022 08:16:21 +0000

No answer to your application: When companies practice ghosting robert.half 19 October 2022

Sie haben all Ihr Herzblut in die Bewerbung für Ihren vermeintlichen Traumjob gesteckt, mit feuchten Händen und erhöhtem Puls auf „Senden” geklickt und checken seitdem permanent Ihr Postfach. Doch was passiert: Nichts! Nada! Niente! Sie erhalten einfach keine Antwort auf Ihre Bewerbung und fragen sich, warum das so ist. Die Schuld liegt nämlich nicht unbedingt bei Ihnen oder Ihren Unterlagen. Bevor Sie von Selbstzweifeln zerfressen werden, lesen Sie diesen Text.

Was ist Ghosting?

Ghosting ist ein Phänomen, das ursprünglich im Kontext zwischenmenschlicher Beziehungen auftauchte: Onlinedating-Partner, die sich nach dem ersten realen Treffen nicht mehr melden; vermeintliche Freunde, die plötzlich unerreichbar sind und auf keinen Kontaktversuch reagieren.

Inzwischen ist dieses plötzliche Abtauchen in der Geschäftswelt angekommen. Und auch hier ist die Funkstille so zermürbend wie im Privaten.

Wie Unternehmen Ghosting betreiben

Das Ghosting fängt oft schon direkt nach dem Versand der Unterlagen an. Der deutsche Bewerbungscoach Jürgen Hesse berichtet im Gespräch mit der WirtschaftsWoche, dass ein Grossteil der Bewerber auf eine Bewerbung hin nicht einmal mehr eine Eingangsbestätigung erhält. Noch vor einigen Jahren war das die Ausnahme.

Die Zeit der Stille kann aber auch zu einem späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozesse eintreten, beispielsweise nachdem Sie bereits ein durchaus positiv wirkendes Telefonat mit dem Personaler geführt haben. Besonders frustrierend und enttäuschend ist das Schweigen für Bewerber, die eigentlich einen guten Kontakt zum Ansprechpartner hatten – und dann nach dem Vorstellungsgespräch nichts mehr gehört haben.

Darum passiert Ghosting bei der Bewerbung

Es muss nicht an Ihnen liegen, wenn der potenzielle Arbeitgeber so gar keine Reaktion auf Ihre Bewerbung zeigt. Obwohl dieses Verhalten ausgesprochen respektlos ist und Sie sich vollkommen hilflos fühlen, sollten Sie sich nicht von Selbstzweifeln zerfressen lassen. Mögliche Gründe, warum Personaler sich nicht melden:

Effizienzzwang im Recruiting-Prozess:
Mitunter streichen Unternehmen alle nicht unbedingt erforderlichen Schritte, um Kosten zu senken. Darunter fällt möglicherweise auch der HR-Praktikant, der früher die Eingangsbestätigungen für Bewerbungen i. A. versendet hat.
Keine Antwort = Absage:
Natürlich kann es auch sein, dass Sie mit Ihren schlimmsten Befürchtungen richtig liegen und das Unternehmen Sie für unpassend für die Stelle hält. Das ist natürlich kein legitimer Grund, Sie im Unklaren zu lassen. Aber manch ein gestresster Personaler denkt sich womöglich, „Keine Antwort ist auch eine Antwort” und spart sich die Arbeit.
Schlechte oder fehlerhafte Kommunikation:
Möglicherweise steckt gar keine böse Absicht hinter der Funkstille, sondern dem Empfänger ist schlichtweg ein Fehler unterlaufen: Ihre Unterlagen “verstauben” nach der Weiterleitung an den zuständigen Abteilungsleiter in dessen Postfach, weil ihm die Mail einfach entging. Oder sie wurden im Bewerber-Management-System falsch einsortiert. Oder es gab ungenaue Absprachen in der Personalabteilung. Sie sehen: Es gibt viele Ursachen für übersehene Bewerbungen in einem Unternehmen.

Das sollten Sie tun, wenn Sie keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten

Um sicherzugehen, dass der Fehler nicht bei Ihnen liegt, sollten Sie selbst aktiv werden. Diese Möglichkeiten haben Sie:

1. Prüfen Sie Ihre Unterlagen noch einmal

Kleine Nachlässigkeiten können dafür sorgen, dass Ihre sorgfältig zusammengestellte Bewerbung ihren Empfänger erst gar nicht erreicht – und Sie warten vergeblich auf eine Antwort. Sehen Sie sich deshalb noch einmal genau an, was Sie abgeschickt haben:

Haben Sie den richtigen Empfänger gewählt? Landet die Bewerbung auf dem falschen Schreibtisch, kann es lange dauern, bis sie dem gewünschten Adressaten vorliegt.
Haben Sie sich eindeutig auf die Stellenausschreibung bezogen? Die meisten Anzeigen enthalten ein Kennzeichen. Gerade in grossen Unternehmen, die viele Stellen gleichzeitig besetzen, fällt eine Zuordnung ohne aussagekräftigen Betreff schwer. Das verzögert die Bearbeitung.
Waren Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig? Ist der Lebenslauf lückenlos? Fehlen wichtige Bestandteile wie Zeugnisse, werden Bewerbungen nicht selten unkommentiert aussortiert.

2. Prüfen Sie die Stellenanzeige

In der ersten Begeisterung kann man eine vielversprechende Stellenanzeige schon mal falsch auffassen. Haben Sie möglicherweise der Reihenfolge der Anforderungen nicht genug Beachtung geschenkt? Qualifikationen, die ganz oben in der Liste stehen, sind Must-haves für das Unternehmen.

Weiter unten kommen die wünschenswerten, aber nicht zwingend erforderlichen Fähigkeiten. Wenn Sie nur diese Nice-to-haves mitbringen, aber Ihnen die Kernkompetenzen komplett fehlen, sind die Chancen auf den Job relativ gering.

Es kommt auch vor, dass Stellenofferten so missverständlich formuliert sind, dass sich der Bewerber darunter eine völlig andere Position vorstellt. Auch dann passt das Profil kaum zur Position. Stellen Sie das fest, haken Sie die Sache am besten ab. Das erspart Ihnen langes, zermürbendes Warten.

3. Prüfen Sie Ihre Erwartungen

Haben Sie in Ihrer Bewerbung eine Gehaltsvorstellung angegeben? Dann kann auch das der Grund für das Schweigen des Unternehmens sein. Fachkräftemangel hin oder her: Personalentscheider müssen sich an Budgetvorgaben halten. Möglicherweise haben Sie beim Salär einfach zu hoch gepokert und Ihre Bewerbung wurde deshalb aussortiert.

Oder man legt sie erst einmal auf Halde: Sollte sich später kein geeigneter Kandidat finden, könnte die Personalabteilung auf Sie zurückkommen.

Hören Sie auf Ihre innere Stimme

Nach dieser kleinen Analyse liegt es an Ihnen, ob und wie Sie auf das Ghosting reagieren. Es ist Ihr gutes Recht, telefonisch nachzuhaken.

Das gilt vor allem, wenn Sie nach einem Bewerbungsgespräch keine Antwort erhalten. In diesem Fall ist schliesslich offensichtlich, dass Ihre Unterlagen nicht verlorengegangen, sondern auf dem richtigen Tisch gelandet sind.

Sollte sich der Personaler absichtlich nicht gerührt haben, muss er mit Ihrem Anruf rechnen. Und überhaupt: Ein seriöses Unternehmen wird selbstverständlich verstehen, dass Sie bei einer längeren Sendepause auf den Busch klopfen.

Wenn Sie allerdings System hinter dem Bewerbungs-Ghosting vermuten, sollten Sie sich ein Nachbohren gründlich überlegen. Wollen Sie wirklich für eine Firma arbeiten, die so mit Bewerbern umgeht? Möglicherweise wird dort auch den Mitarbeitern nur wenig Respekt entgegengebracht.

Sie sind selbst gerade Opfer von Ghosting geworden? Keine Lust mehr, auf eine Reaktion zu warten? Auch andere Firmen haben interessante Jobs zu bieten.

^{Bildquelle: © Canva}

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Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben okay?

chrhol08 — Mon, 04 Jul 2022 13:44:06 +0000

Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben okay? chrhol08 4 July 2022

Geschätzte Lesedauer: 4 Minuten

Das Anschreiben ist für Jobsuchende oft die grösste Herausforderung bei der Bewerbung. Und auch der Grund für manche schlaflose Nacht. Umso bitterer dürfte es für sie sein, dass viele Personaler dem Dokument gar nicht mehr so grossen Wert beimessen. Aber sollte man deshalb eine Bewerbung immer ohne Anschreiben versenden?

Bedeutung des Anschreibens schwindet

Kommt Ihnen das bekannt vor? Sie feilen Stunden an einem Anschreiben für Ihre Bewerbungsunterlagen. Und fragen sich dann, ob es überhaupt gelesen wird?

Gute Frage. Schliesslich leben wir in Zeiten, in denen immer öfter HR-Bots die Vorauswahl der Bewerbungen übernehmen und die klassische Bewerbungsmappe allmählich ausstirbt. Da müsste eine Online-Bewerbung doch eigentlich auch ohne Anschreiben auskommen, oder?

Digitalisierung hin oder her – durchgesetzt hat sich die Bewerbung ohne Anschreiben bislang noch nicht. Fakt ist aber auch, dass der Lebenslauf und vor allem persönliche Referenzen in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen haben.

Viele Personalentscheider halten Bewerbungsanschreiben heute sogar für wenig aufschlussreich und machen sich lieber auf andere Art ein Bild von den Jobsuchenden. Sie kritisieren Anschreiben vor allem für deren inhaltliche Qualität. Oder anders gesagt: Es steht einfach wenig Erhellendes drin, wie eine Umfrage von Robert Half zeigt.

Viele Personaler akzeptieren Bewerbungen ohne Anschreiben

Tatsächlich haben viele Unternehmen Konsequenzen aus der geringen Aussagekraft gezogen: Fast die Hälfte (46 %) der Entscheider in den Schweizer HR-Abteilungen berücksichtigt heute auch Bewerbungen ohne Anschreiben. Ob jemand für eine Stelle fachlich geeignet ist, zeigt ohnehin eher der Lebenslauf. Weiteres Potenzial und die ebenso wichtigen charakterlichen Eigenschaften stellen sich dann in einem Vorstellungsgespräch heraus.

Bewerbung ohne Anschreiben vergibt Chancen

Wie wichtig ist das Anschreiben also noch? Zugegeben: Bei der Jobsuche und für die Einladung zum Vorstellungsgespräch spielt es eine immer geringere Rolle. Trotzdem: Ein präziser und mit Referenzen unterfütterter Text verbessert bei einigen Personalverantwortlichen weiterhin die Chance, in die engere Wahl zu kommen.

Es gibt nämlich in den HR-Abteilungen durchaus Fans von Anschreiben – und auch die haben ihre Gründe:

40 % glauben, die Qualität eines Jobsuchenden anhand des Anschreibens einschätzen zu können. 
53 % meinen, durch das Bewerbungsanschreiben ein umfassenderes Bild zu erhalten.
38 % liefert das Anschreiben vertiefende Details zur Berufserfahrung.

Solange Sie nicht explizit aufgefordert wurden, kein Anschreiben mitzuschicken, sollten Sie sich die Arbeit also machen. Denn ein gutes Anschreiben kann auch sonst perfekte Bewerbungsunterlagen abrunden. Wichtig dabei: Es sollte den Lebenslauf sinnvoll ergänzen. 

3 Tipps für ein überzeugendes Anschreiben

Aus den Umfrage-Antworten der Personalverantwortlichen wird klar, worauf es bei einem guten Anschreiben ankommt und welche Fehler Sie vermeiden sollten. Wichtig ist vor allem eines: Es muss einen Mehrwert bieten – und nicht bloss im Lebenslauf stehende Informationen wiederholen. 

Aber was gehört nun in einen guten, persönlichen Text, der das Interesse des Personalers weckt? Wie setzen Sie damit sich und Ihre Fähigkeiten optimal in Szene?

1. Gehen Sie auf das Anforderungsprofil ein: Ganz wichtig ist es, Ihre beruflichen Stationen nicht nur einfach aufzuzählen. Dafür gibt es schliesslich den Lebenslauf. Eine gute Bewerbung schreiben Sie, indem Sie auf das Anforderungsprofil des Jobs eingehen und zeigen, warum gerade Sie es bestens erfüllen. Nennen Sie konkrete Kompetenzen, die Sie in Ihrer bisherigen Karriere erworben haben. Aber bitte nur, wenn diese für die Stelle von Belang sind. Alles andere ist überflüssig.

2. Führen Sie Referenzen an: Untermauern Sie Ihre Glaubwürdigkeit mit Referenzen: Lassen Sie Ihre Leistungen von früheren Vorgesetzten oder auch ehemaligen Kollegen (die optimalerweise inzwischen selbst zu Führungskräften aufgestiegen sind) bewerten und bestätigen. So schlagen Sie gleich drei Fliegen mit einer Klappe: Sie lassen Ihr Arbeitszeugnis quasi zusätzlich beglaubigen, unterstreichen Ihr Leistungsniveau und räumen mit dem Vorwurf auf, Anschreiben seien subjektiv.

3. Kurz, prägnant und individuell: Die Zeit von Personalern ist knapp. Wenn Sie ein Bewerbungsanschreiben verfassen, halten Sie sich möglichst kurz. Eine Seite reicht; mehr ist auf jeden Fall zu viel. Steigen Sie individuell ein, damit wecken Sie das Interesse. Am besten telefonieren Sie vorab mit der Personalabteilung und erkundigen sich genauer nach den Jobanforderungen. Das zeigt Engagement und kann als Aufhänger dienen. Und vergessen Sie nicht einen gelungenen letzten Satz.

Sie können auch gut darauf verzichten, ein Anschreiben für Ihre Bewerbungsunterlagen zu erstellen? Dann laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, und wir kümmern uns um alles Weitere.

Lebenslauf hochladen

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Frustriert im Job? Worüber Sie vor der Kündigung nachdenken sollten

chrhol08 — Wed, 17 Nov 2021 15:35:06 +0000

Frustrated at work? What you should think about before quitting your job chrhol08 17 November 2021

Geschätzte Lesedauer: 8 Minuten

Von hoher Arbeitsbelastung über mangelnde Wertschätzung bis hin zu Problemen mit Mitarbeitenden oder Vorgesetzten: Dass Sie unglücklich im Job sind, kann viele verschiedene Gründe haben. Die gute Nachricht: Angestauten Frust am Arbeitsplatz mindern oder beheben Sie oftmals bereits durch kleine Veränderungen. Hier lesen Sie, wie Sie wieder glücklich im Job werden und motiviert zur Arbeit gehen.

Drei Fragen sind wichtig, damit Sie nicht länger im Job frustriert sind

Morgens quälen Sie sich aus dem Bett und schleppen sich mühsam in die Arbeit. Elan und Leidenschaft für Ihre Tätigkeit spüren Sie schon lange nicht mehr. Der blosse Gedanke an Ihren Job frustriert und Sie wissen nicht, was Sie tun sollen: Ihrer jetzigen Stelle noch eine letzte Chance geben oder sich nach einem neuen Job umsehen?

Bevor Sie voreilige Entscheidungen treffen und Ihren Vorgesetzten möglicherweise direkt die Kündigung auf den Tisch legen, sollten Sie kurz innehalten. Anhand von drei Fragen finden Sie rasch heraus, warum Sie eigentlich unglücklich sind und ob eine Kündigung wirklich die richtige Entscheidung ist.

1. Frage: Was genau ist das Problem?

Machen Sie sich Gedanken darüber, was Ihnen im Job fehlt und warum Sie unzufrieden sind: Sind es soziale Faktoren wie fehlender Teamspirit oder mangelndes Lob seitens Ihrer Vorgesetzten? Liegt es an den Hierarchien in Ihrer Firma? Sind es Ihre Tätigkeitsschwerpunkte oder bestimmte Vorgaben, wie Sie Ihre Aufgaben zu erledigen haben?

Machen Sie sich bewusst, was genau Sie stört und warum. Stellen Sie sich gleichzeitig die Frage, was anders sein müsste, damit Ihr Job Ihnen gefällt. Das hilft Ihnen dabei, sinnvolle Lösungen zu entwickeln – damit Sie wieder mit mehr Freude arbeiten.

Manchmal entsteht Frust am Arbeitsplatz bereits wegen Kleinigkeiten – viele Tropfen, die Sie kaum wahrnehmen, aber die das Fass irgendwann zum Überlaufen bringen. Ein Beispiel: Sie sind mit einigen Deadlines in Verzug und Ihre Vorgesetzten halten Sie zusätzlich mit Extraaufgaben auf Trab. Ein Berg an Arbeit, der kaum zu bewältigen ist.

Doch damit nicht genug: Dazu klingelt ständig Ihr Telefon und im Büro herrscht ein Kommen und Gehen. Sie können sich nur schwer konzentrieren und geraten noch mehr in Stress. Ehe Sie sich versehen, steigern sich Ihre Gedanken von „Bei der Hektik hier kann ich nicht arbeiten“ über „Das ist mir alles zu viel“ bis hin zu „Ich muss hier weg“.

Die Lösung für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist in diesem Fall denkbar einfach: Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und erklären Sie, dass Sie aktuell unzufrieden im Job sind. Schildern Sie Ihr Problem. Bitten Sie um Entlastung und darum, Aufgaben abzugeben. Fragen Sie zudem nach einer Möglichkeit, sich in einen anderen Raum zurückziehen, um dort ungestörter und konzentrierter zu arbeiten – zumindest so lange, bis Ihr Projekt beendet ist.

2. Frage: Wie lange besteht das Problem schon?

Erinnern Sie sich zurück: Wann haben Sie sich das erste Mal unglücklich im Job gefühlt? Und wann das letzte Mal glücklich? Gibt es bestimmte Auslöser für Ihr Unwohlsein?

In jedem Beruf gibt es Höhen und Tiefen. Übermässige Arbeitsbelastung, etwa aufgrund knapper Deadlines, ist ein häufiger Stressfaktor im Arbeitsalltag. Derartige Phasen sind jedoch meist nur von kurzer Dauer und kein Grund, gleich den Job an den Nagel zu hängen.

Angestellte übersehen irgendwann gerne, wie viel Gutes und Wertvolles Sie an ihrer Arbeit haben, weil es für sie selbstverständlich geworden ist. Das Schlechte dagegen halten sie sich immer wieder vor Augen.

Genau hier sollten Sie ansetzen: Machen Sie sich Gedanken darüber, was Sie an Ihrer Arbeit mögen. Lernen Sie Ihren Job wieder zu lieben und schätzen Sie, was Sie leisten. Beweisen Sie in schwierigen Situationen Kampfgeist: Krempeln Sie die Ärmel hoch und gehen Sie die Herausforderung selbstbewusst an. Das anschliessende Gefühl, etwas Unmögliches geschafft zu haben, ist unbezahlbar und motivierend zugleich.

Tipp: Halten Sie Ihre erreichten Ziele schriftlich fest. So haben Sie stets vor Augen, was Sie fähig sind zu leisten. Gleichzeitig schaffen Sie eine solide Ausgangssituation für das nächste Feedbackgespräch oder die Gehaltsverhandlung.

3. Frage: Was erwarten Sie von Ihrem Job?

Wie stellen Sie sich Ihren Traumjob vor – welchen Aufgaben möchten Sie sich widmen und wie sollen Ihre Arbeitskollegen sein? Was müsste sich im Unternehmen verändern, damit Sie in Ihrem Beruf nicht mehr unglücklich sind?

Vergleichen Sie Ihre Wunschvorstellungen mit der Realität: Wäre es wirklich von Vorteil für das Unternehmen, wenn der unliebsame Geschäftsführer gehen, die besserwisserische Kollegin in einem Projekt scheitern oder Ihr Lieblingsgericht in der Kantine serviert würde? Nicht unbedingt.

Manchmal erscheinen die Dinge schlimmer als sie eigentlich sind. Hand aufs Herz: Hat sich Ihr Berufsalltag wirklich in eine unerwünschte Richtung entwickelt oder könnte es an Ihnen selbst liegen, dass Sie unzufrieden im Job sind? Betrachten Sie Ihre Situation aus einem objektiven Blickwinkel und prüfen Sie, ob Ihre Kritik und Zweifel gegenüber Ihrer Arbeit gerechtfertigt sind oder Sie vielleicht einfach mal selbst Grenzen setzen sollten. Reflektieren Sie sich dabei auch selbst und überlegen Sie, was Sie für sich ins Positive ändern können.

In vielen Fällen löst bereits ein einfaches Gespräch mit den Kolleg*innen oder Vorgesetzten angestaute Probleme. Bringen Sie auf den Punkt, was Sie stört. Sprechen Sie an, was Sie sich wünschen. Seien Sie nicht nur ehrlich zu sich selbst, sondern auch zu den anderen. Wichtig: Bleiben Sie dabei unbedingt sachlich!

Wer immer wieder unglücklich im Job ist, muss handeln

Schwierige Vorgesetzte, schlechtes Arbeitsklima, zu niedriges Salär oder auch Unterforderung führen dazu, dass Sie sich in Ihrem Job immer weniger wohl fühlen. Enthält Ihre Pro-und-Contra-Liste mehr Punkte, die Sie unglücklich machen und die Sie nicht beeinflussen können, ist es ziemlich sicher Zeit für einen Jobwechsel.

Greifen Sie allerdings nicht nach der erstbesten Chance auf einen anderen Job. Wägen Sie vorher genau ab: Was muss der neue Job leisten, um mich glücklicher zu machen als der alte? Diese sechs Treiber sind für ein langfristige Zufriedenheit im Job verantwortlich:

Arbeitnehmer und Job müssen gut zueinander passen,
Arbeitnehmer müssen Verantwortung am Arbeitsplatz übernehmen können,
ehrliche Wertschätzung erfahren,
ihre Arbeit als sinnstiftend empfinden,
fair und respektvoll behandelt werden und
ein positives Arbeitsklima vorfinden.

Erst wenn Sie für sich herausgefunden, welcher dieser Treiber Sie persönlich am stärksten motiviert, werden Sie die richtige Entscheidung treffen.

Übrigens, die Personalberater von Robert Half unterstützen Sie gern dabei, eine Stelle im Finanz-, IT- oder Office-Bereich zu finden, die perfekt zu Ihren persönlichen und fachlichen Skills passt. Schauen Sie doch mal in unsere Jobbörse.

^{Bildquelle: © Andrea Piacquadio / Pexels.com}

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Warum der Jobwechsel nie so schwierig war wie heute

chrhol08 — Fri, 30 Aug 2019 05:59:56 +0000

Why changing a job was never as difficult as it is today chrhol08 30 August 2019

Zwar durchläuft die Schweizer Wirtschaft in ihrem Dauerwachstum gerade eine kleine Schwächephase, doch die Arbeitslosenzahlen sind weiter rückläufig und liegen deutlich unter denen des Vorjahres. Und trotzdem mehren sich die Klagen, dass es immer schwieriger wird, einen neuen Job zu finden. Wie kann das sein? Oder bilden wir uns das Problem möglicherweise nur ein?

In diesem Artikel lesen Sie:

Fachkräftemangel = Schlaraffenland für Arbeitnehmer?
Warum ist es heute so schwer, einen neuen Job zu finden?
Digitalisierung: Neue Berufe, neue Anforderungen
Was Sie tun können, damit es mit dem Jobwechsel klappt

Fachkräftemangel = Schlaraffenland für Arbeitnehmer?

Glaubt man Medienberichten, dann fehlen in der Schweiz unzählige Fachkräfte – und das längst nicht mehr nur im IT-Bereich und in der Pflege, sondern quer über alle Branchen hinweg. Personaler berichten von ihren Problemen, geeignete Bewerber für offene Stellen zu finden.

Das klingt so, als wäre gerade der ideale Zeitpunkt, um einfach und schnell einen neuen Job zu finden.
Ganz so leicht, wie es sich mancher wechselwillige Arbeitnehmer vorstellt, ist die Stellensuche aber offenbar nicht.

Sechs von zehn Beschäftigten in der Schweiz sind der Meinung, dass es heute schwieriger als vor fünf Jahren ist, einen passenden Job zu finden. Das ergibt eine aktuelle Umfrage im Auftrag von Robert Half.

Ist das Jammern auf hohem Niveau oder ist die Stellensuche tatsächlich schwieriger geworden? Die Umfrage zeigt: Ein Selbstläufer ist die Jobsuche auch in Zeiten des Fachkräftemangels nicht. Bei knapp einem Fünftel (19 %) der Befragten hat der letzte Stellenwechsel zwischen drei und sechs Monaten gedauert. Mehr als jeder Zehnte (15 %) suchte sogar länger als ein halbes Jahr nach einem neuen Job.

Warum ist es heute so schwer, einen neuen Job zu finden?

Es scheint also etwas dran zu sein, dass es heute schwieriger ist, eine neue Arbeit zu finden. Doch woran liegt das? Offenbar an einer Vielzahl sehr unterschiedlicher Gründe, wie die Robert-Half-Umfrage zeigt.

Die Top-7-Gründe, warum der Jobwechsel nie so schwierig war wie heute:

Unklare Anforderungen an Bewerber: Vier von zehn Befragten (39 %) haben Schwierigkeiten, abzuschätzen, welche Anforderungen tatsächlich erfüllt werden müssen bzw. ob sie für eine Position infrage kommen.
Veränderte Anforderungen: Jeder Dritte (33 %) hat festgestellt, dass sich die erforderlichen Qualifikationen für den eigenen Beruf in den vergangenen fünf Jahren verändert haben.
Jüngere Bewerber als starke Konkurrenz: Digital Natives haben in bestimmten Bereichen die Nase vorn (32 %).
Weniger Stellen werden ausgeschrieben, so die subjektive Wahrnehmung von 28 % der Befragten.
Längere Bewerbungsprozesse werden von jedem Vierten (25 %) beklagt.
Schlechtere Rahmenbedingungen als früher, z.B. weniger Urlaubstage, Befristungen, weniger oder unattraktive Benefits (18 %).
Zu schlechte Gehaltsangebote (18 %).

Digitalisierung: Neue Berufe, neue Anforderungen

Einige der genannten Gründe deuten es schon an: Die Digitalisierung ist nicht ganz unschuldig daran, dass es schwieriger geworden ist, einen passenden Job zu finden.

Zwar sind bislang nicht – wie noch vor einigen Jahren befürchtet – reihenweise Arbeitsplätze gestrichen und durch künstliche Intelligenz ersetzt worden. Doch die digitale Transformation hat definitiv dafür gesorgt, dass sich bestehende Berufsbilder geändert haben.

So kommen zum Beispiel Buchhalter, die sich früher klassischerweise durch Berge von Abrechnungsunterlagen kämpfen mussten, heute nicht mehr ohne digitale Skills aus. Doch das ist noch lange kein Grund, Angst davor zu haben, keinen passenden Job mehr zu finden.

Im Gegenteil: Wenn die Maschine die Routinetätigkeiten übernimmt, können Sie sich spannenderen Aufgaben widmen. Wer sich den neuen Gegebenheiten allerdings nicht anpasst, findet womöglich wirklich keinen passenden Job mehr. Ausserdem hat die Digitalisierung für viele neue Berufe gesorgt, die es so vor einigen Jahren noch nicht gab. Das ist eigentlich gut. Schliesslich bedeutet das ganz neue Karriereoptionen für Arbeitnehmer.

Die Kehrseite der Medaille: Oft sind bei diesen neuen Positionen die Anforderungen selbst den Unternehmen, die sie ausschreiben, noch nicht hundertprozentig klar. Und selbst wenn sie es sind, können sich die Anforderungen in Zeiten des digitalen Wandels innerhalb kurzer Zeit wieder ändern.

Vor diesem Hintergrund überrascht es wenig, dass so viele Jobsuchende darüber klagen, nicht richtig abschätzen zu können, ob eine Position für sie infrage kommt oder nicht.

Was Sie tun können, damit es mit dem Jobwechsel klappt

Warum finde ich keinen Job? Diese Frage kann ganz schön am eigenen Ego zehren – obwohl Sie jetzt wissen, dass die Jobsuche sogar in Zeiten des Fachkräftemangels kein Selbstläufer ist. Auch wenn es schwerfällt: Bleiben Sie motiviert und stecken Sie den Kopf nicht in den Sand. Möglicherweise ist die Lage weniger verzwickt als Sie denken und sieht mit ein paar Kniffen schon ganz anders aus.

Machen Sie sich Gedanken darüber, was Ihnen bei einem Jobwechsel wirklich wichtig ist. Können Sie zum Beispiel finanzielle Abstriche verschmerzen, wenn Sie in der neuen Position viel Neues lernen und so Ihre Qualifikationen ausbauen können?
Haben Sie nicht zu viel Respekt vor Stellenausschreibungen und lernen Sie, sie richtig zu interpretieren. Machen Sie sich bewusst, dass die Anforderungsprofile in Stellenanzeigen quasi eine Art Wunschzettel des Unternehmens sind: Hier wird oft einfach alles aufgelistet, was man meint, irgendwie und irgendwann gebrauchen zu können. Und wie schon beschrieben, ist Unternehmen bei neuen Positionen oft selbst kaum bewusst, welche Qualifikationen der neue Mitarbeiter mitbringen muss. Lassen Sie sich von ellenlangen Anforderungsprofilen also nicht ins Bockshorn jagen. Wichtig ist, dass Sie die zuerst genannten Fähigkeiten mitbringen. Das sind die Must-haves für die Stelle.
Bilden Sie sich weiter! Grundsätzlich ist es immer eine gute Idee, sich beruflich fortzubilden. In Zeiten grosser Umbrüche, wie wir sie derzeit erleben, ist es fast schon Pflicht. Bei allem, was neue digitale Entwicklungen in Ihrem Bereich betrifft, sollten Sie auf dem Laufenden bleiben.

Sie wünschen sich Hilfe bei der Jobsuche? Kein Problem, unsere Personalberater unterstützen Sie gerne dabei, den Job zu finden, der zu Ihnen passt. Laden Sie einfach hier Ihren Lebenslauf hoch, wir melden uns bei Ihnen:

Lebenslauf senden

^{Bildquelle: © punttim/ Unsplash.com}

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Arbeitgeber-Check: Will ich da arbeiten?

chrhol08 — Thu, 18 Apr 2019 09:19:53 +0000

Employer Check: Do I want to work there? chrhol08 18 April 2019

Ein Arbeitgeber-Check ist vor einer beruflichen Veränderung immer empfehlenswert. Sie möchten schliesslich wissen, worauf Sie sich bei einer Zusage einlassen. Die Recherche dafür ist zwar nicht immer einfach, aber mit unseren Tipps können Sie das schaffen.

Hier lesen Sie:

Was macht einen guten Arbeitgeber aus?
Arbeitgeber-Check: So finden Sie Informationen
Nicht vergessen: Bewertungsportale checken
Potenzielle Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch erleben
Die Erfahrung von Experten nutzen

Was macht einen guten Arbeitgeber aus?

Wie tickt ein Unternehmen?
Und ticken wir im Gleichklang?

Diese Fragen sollten Interessenten für eine offene Stelle möglichst frühzeitig in ihrem Bewerbungsprozess beantworten können. Denn passen Firma und Mitarbeiter nicht zusammen, dann ist das für beide Seiten auf Dauer unbefriedigend.

Mit einem gut recherchierten Arbeitgeber-Check lässt sich das verhindern. Besonders sinnvoll ist er bei mindestens zwei gleichzeitig vorliegenden Jobangeboten. Manchmal ist er für die Zusage oder Absage eines Jobs sogar das Zünglein an der Waage.

Von dem Profil des anvisierten Unternehmens hängt also viel für Sie ab. Deshalb sollten Sie es gewissenhaft erkunden. Am besten beginnen Sie mit einer Liste. Tragen Sie darin jene Kriterien ein, die ihnen hinsichtlich Ihres künftigen Jobs am wichtigsten sind.

Hier einige Beispiele für allgemein positiv bewertete Eigenschaften von Arbeitgebern:

geschäftlicher Erfolg
gesicherte Arbeitsplätze
flexible Gestaltung der Arbeitszeit
geldwerte Vorteile
eigenverantwortliches Arbeiten
gerechte Bezahlung
Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung
faire Führungskultur
abwechslungsreiche Aufgaben
Familienfreundlichkeit
positives öffentliches Image
gutes Betriebsklima

Hier spielen in erster Linie Ihre individuellen Ansprüche und Erwartungen die entscheidende Rolle. Steht die Liste, dann prüfen Sie im nächsten Schritt, inwieweit der mögliche neue Arbeitgeber dazu passt. Aber wie finden Sie das überhaupt heraus?

Arbeitgeber-Check: So finden Sie Informationen

Für die Recherche brauchen Sie die richtigen Informationsquellen. Erste Anlaufstelle dürfte in den meisten Fällen die Website des Unternehmens sein.

Suchen Sie dort nach verwertbaren Angaben zu dessen Philosophie und Geschichte, Standpunkten zu wichtigen Themen, aber auch nach Zahlen und Fakten, die Sie interessieren.

Viele grössere Firmen haben eine Karriereseite, auf der Sie nicht nur etwas zum Bewerbungsprozess finden, sondern auch zu Benefits oder der Unternehmenskultur.

Ebenfalls aufschlussreich: Berichte über das Unternehmen in Branchenmagazinen oder Zeitungen. Dort können Sie beispielsweise Artikel über die Geschäftslage und besondere Vorkommnisse finden sowie einen Eindruck von der Aussenwirkung gewinnen.

Je grösser die Firma ist, desto eher und öfter wird über sie etwas veröffentlicht sein. Bei kleineren Betrieben hilft oft die Lokalpresse weiter.

Tragen Sie die bis dahin gewonnen Informationen zusammen und verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck. Wichtig: Achten Sie darauf, dass die zugrundeliegenden Beiträge aktuell und seriös sind.

Nicht vergessen: Bewertungsportale checken

Gute Arbeitgeber oder schlechte Arbeitgeber? Diese Frage kann kaum jemand besser beantworten als die Beschäftigten. Manche teilen ihre Erfahrungen auf speziellen Bewertungsportalen zu Unternehmen mit. Dazu zählen beispielsweise:

Bei diesen und ähnlichen Adressen ist ein Blick hinter die Kulissen eines Unternehmens möglich. Und das unabhängig von seiner gewünschten Aussendarstellung.

Wie sieht dort der Arbeitsalltag aus?
Wie verhalten sich die Vorgesetzten?
Wie ist das Betriebsklima?

Auf solche Fragen lassen sich Antworten finden. Doch ist manche Firmenbewertung durch Mitarbeiter mit einer gewissen Skepsis zu betrachten.

Liegen nämlich ausschliesslich sehr positive Einschätzungen vor, könnte es sein, dass hier vor allem Mitarbeiter aus der HR- oder Marketing-Abteilung ihren Arbeitgeber bewerten. Gibt es nur sehr negative Beurteilungen, wollen sich möglicherweise enttäuschte oder im Groll gegangene Beschäftigte rächen, obwohl das Unternehmen eigentlich ein attraktiver Arbeitgeber ist.

Merke: Arbeitgeber-Bewertungsportale allein sollten nicht ausschlaggebend bei der Auswahl eines neuen Jobs sein. Besser ist es, wenn Sie sich auf die Meinung persönlicher Kontakte stützen können.

Nutzen Sie Ihr berufliches Netzwerk. Möglicherweise ist oder war jemand bereits für Ihren potenziellen Arbeitgeber tätig oder hatte geschäftlich mit ihm zu tun. So erfahren Sie gegebenenfalls Dinge, von denen Sie über andere Kanäle kaum etwas hören werden. Wahrscheinlich erhalten Sie auch wichtige Informationen für Ihre mögliche Bewerbung – etwa über den Charakter von eventuell künftigen Kollegen.

Potenzielle Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch erleben

Informationen aus zweiter Hand sind gut, aber im Zweifel vermittelt der persönliche Kontakt einen anderen und zuverlässigeren Eindruck. Den können Sie vor allem im Bewerbungsgespräch gewinnen. Das setzt allerdings voraus, dass Sie zuvor den notwendigen Prozess und das Auswahlverfahren bis zur Einladung durchlaufen.

Am besten stellen Sie zuvor einen Fragenkatalog zusammen und nehmen ihn in das Gespräch mit. Sprechen Sie währenddessen die notierten Punkte an, und beobachten Sie, wie Ihr Gegenüber darauf reagiert und antwortet.

Die Erfahrung von Experten nutzen

Eine Bewerbung braucht oft viel persönliches Engagement und Zeit. Da bleibt nicht immer ausreichend Raum für einen gewissenhaften Arbeitgeber-Check, und entscheidende Fragen bleiben unter Umständen offen.

Dann kann ein Personaldienstleister weiterhelfen. Die Spezialisten von Robert Half beraten und begleiten Sie auf Wunsch nicht nur bei dem eigentlichen Bewerbungsprozess, sondern verfügen über einen tief gehenden Einblick in die Unternehmen. Damit ersparen sie Ihnen viel eigenen Aufwand.

Darüber hinaus liefern unsere Experten gerne Einschätzungen zu Ihren aktuellen Marktchancen und Ihrem Marktwert. Das heisst: Sie erfahren auch, mit welchem Gehalt sie realistisch rechnen können.

Interessiert? Dann suchen Sie hier nach dem Job, der wirklich zu Ihnen passt:

^{Bildquelle: © jontyson - Unsplash.com}

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Auf zu neuen Ufern: Gute Gründe für den Jobwechsel

chrhol08 — Fri, 07 Sep 2018 08:13:23 +0000

Job change: How to recognize that the time is ripe for a fresh start chrhol08 7 September 2018

Geschätzte Lesedauer: 8 Minuten

Der Chef ist mal wieder mies gelaunt, der Computer stürzt ständig aus unerklärlichen Gründen ab und Ihre Arbeit fordert Sie schon lange nicht mehr heraus. Sie sind komplett unzufrieden mit Ihrem Job. Ist Kündigen das Richtige? Wir geben Hilfestellung.

Handeln Sie nicht voreilig
Was stört mich an meinem Job?
Ein neuer Job löst keine privaten Probleme
Informieren Sie sich
Darf der Job Einschränkungen mit sich bringen?
Bin ich für die neue Karriere überhaupt geeignet?
Hat der neue Job eine Zukunft?
Welches Entwicklungspotenzial bietet der neue Job?
Wer kann mir bei meiner Entscheidung helfen?
In der Ruhe liegt die Kraft

Sie sind unzufrieden im Job und würden am liebsten schon morgen eine neue Stelle antreten? Jetzt erst einmal tief durchatmen! Gehen Sie in sich und wägen Sie ab. Vielleicht lassen sich die Dinge, die Sie stören, ändern.

Vielleicht aber auch nicht. Hier unsere Entscheidungshilfe, wann ein Jobwechsel sinnvoll ist.

Handeln Sie nicht voreilig

Das Leben ist kein Ponyhof – das schliesst auch das Arbeitsleben mit ein. Doch was, wenn Sie schon länger unzufrieden im Job sind? Ist dann ein neuer Arbeitgeber die Lösung?

Die Antwort ist ein ganz klares „Vielleicht“. Der grösste Fehler wäre jetzt, voreilig zu handeln. Falls Sie zweifeln, ob Ihr aktueller Job noch passt, haben wir hier einige Anzeichen gesammelt, anhand derer Sie herausfinden, ob die Zeit für einen neuen Job reif ist.

Was stört mich an meinem Job?

Bevor Sie entscheiden, den Job zu wechseln, sollten Sie in sich gehen. Es ist wichtig herauszufinden, was Sie frustriert. Denn falls Sie sich für den Jobwechsel entscheiden, können Sie bei der Jobsuche gezielt auf Ihre Frustfaktoren achten und diese idealerweise vermeiden.

Gründe für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz kann es viele geben, etwa:

das Gefühl von Unter- oder Überforderung,
anstrengende Kollegen,
ein schwieriger Chef,
ein zu niedriges Salär,
mangelnde Anerkennung,
fehlende Karriereperspektiven,
Vetternwirtschaft.

Wenn Sie derartige Dinge nicht nur ab und an stören, sondern Ihnen diese Tag für Tag die Arbeit vermiesen, haben Sie den Keim für Ihre Unzufriedenheit im Job ziemlich sicher gefunden.

Können Sie etwas ändern?

Die nächste Überlegung ist: Was tun, wenn Sie im Job unzufrieden sind? Können Sie aktiv etwas ändern, indem Sie an einzelnen Stellschrauben drehen? Sehen Sie beispielsweise eine Möglichkeit, Ihren Chef dazu zu bringen, Ihre Arbeit wertzuschätzen? Hatten Sie vielleicht bisher nicht die richtigen Argumente, um ein höheres Salär auszuhandeln?

Suchen Sie das Gespräch. Einen Versuch ist es wert, bevor Sie sich nach Alternativen umsehen. Schliesslich erwartet Sie bei einem Jobwechsel unbekanntes Terrain und möglicherweise kommen Sie sprichwörtlich vom Regen in die Traufe.

Vielleicht gibt es auch die Möglichkeit einer internen Versetzung, wenn Sie sich auf Ihrem aktuellen Posten nicht wohl fühlen. Gerade im Zuge der Digitalisierung entstehen viele neue Jobs und Sie können sich möglicherweise mit einer Weiterbildung für eine dieser spannenden Stellen qualifizieren.

Ein neuer Job löst keine privaten Probleme

Hand aufs Herz: Ist wirklich die tägliche Arbeit die Ursache dafür, dass Sie unzufrieden im Job sind? Oder schreien Sie generell nach Veränderung?

Denken Sie daran: Eine neue Stelle kann nicht all Ihre Probleme lösen. Gegen Unzufriedenheit im Job sollten Sie dringend etwas tun – aber packen Sie das Problem bei der Wurzel und seien Sie absolut ehrlich zu sich selbst.

Für private Probleme ist ein Jobwechsel nur dann eine Lösung, wenn die bisherige Stelle die Schwierigkeiten verursacht. Zum Beispiel, wenn Sie durch lange Arbeitszeiten zu wenig Zeit für Ihre Beziehung oder Ihre Familie haben.

Informieren Sie sich

Falls Sie immer noch fest entschlossen sind, den Arbeitgeber zu wechseln, stellt sich die Frage: Wartet da draussen überhaupt ein interessanter neuer Job auf Sie?

Halten Sie Augen und Ohren auf. Seien Sie in Netzwerken aktiv und tauschen Sie sich mit Kollegen aus der Branche aus. Auch die Personalberater bei Robert Half helfen Ihnen gerne weiter. So wissen Sie immer, wie Ihre Chancen auf einen guten neuen Job stehen und wann das Timing für einen Jobwechsel optimal ist.

Darf der Jobwechsel Einschränkungen mit sich bringen?

Ein Jobwechsel muss nicht immer zwingend ein Karrieresprung sein. Vielleicht machen Sie neue Aufgaben und ein anderes Umfeld zufriedener, auch wenn Sie sich dafür finanziell etwas einschränken müssen.

Wichtig bei dieser Entscheidung ist, dass Sie sich vorab fragen, zu wie viel Veränderung Sie bereit sind. Wenn Sie beispielsweise gerade eine Wohnung gekauft haben, sind Abstriche beim Gehalt vielleicht erst einmal nicht drin. Eine weitere wichtige Überlegung: Käme ein Umzug für einen neuen Job in Frage oder sind Sie durch Ihre Familie an den derzeitigen Standort gebunden?

Achten Sie darauf: Die neue Stelle sollte nicht dieselben Schwächen aufweisen wie die alte. Sonst sind Sie nach kurzer Zeit erneut auf der Suche. Wenn es Sie etwa besonders stört, dass Sie nicht selbstständig arbeiten können, dann sollten Sie bei der neuen Stelle unbedingt mehr Freiheiten haben – um nicht schon bald erneut unzufrieden im Job zu sein.

Bin ich für die neue Karriere überhaupt geeignet?

Sie wissen genau, was die Gründe für Ihren Jobwechsel sind und haben ein passendes Stellenangebot gefunden? Die dort beschriebenen Aufgaben bieten genau das, was Ihnen bisher gefehlt hat? Perfekt!

Bei aller Begeisterung: Gehen Sie noch einmal in sich. Und beantworten Sie folgende Frage ganz ehrlich: Habe ich tatsächlich die Interessen und Talente, um dort erfolgreich zu sein? Erfolg ist schliesslich etwas, das Ihre Zufriedenheit dauerhaft und massgeblich beeinflusst. Denn vermutlich haben Sie keine Lust, Ihren Job nach kurzer Zeit erneut zu wechseln.

Ein Neuanfang kann wichtig und richtig sein, aber er sollte nicht zum eigentlichen Karriereprinzip werden. Zu häufige Jobwechsel machen es oft deutlich schwerer, beruflich aufzusteigen. Sie überzeugen die Personalverantwortliche im Vorstellungsgespräch nicht, indem Sie auf die Frage nach Ihrer Wechselmotivation antworten: „Ich wollte einfach etwas Neues ausprobieren.“

Sie sollten sich im Klaren darüber sein, was Sie beruflich erreichen wollen und wo Ihre Talente liegen. Einen Einblick in die Anforderungen bei verschiedenen Positionen – und dadurch Hilfe bei der Entscheidung – bieten Job- und Aufgabenbeschreibungen.

Hat der neue Job eine Zukunft?

Nicht jeder Beruf und jede Branche hat eine strahlende Zukunft vor sich. Das sollten Sie im Hinterkopf haben – vor allem, wenn Sie nicht einfach nur einen Jobwechsel zu einem anderen Arbeitgeber anstreben, sondern sich komplett neu orientieren wollen.

Jetzt viel Energie in einen Neustart zu investieren, um in wenigen Jahren ohne Job dazustehen, wäre eine mehr als ärgerliche Entscheidung. Deshalb lohnt es sich sehr, sich ausführlich mit der zukünftigen Branche auseinanderzusetzen. Dabei helfen zum einen verschiedene Fachpublikationen, die es unter anderem im Internet zu finden gibt, sowie aktuelle Zahlen zum Arbeitsmarkt. Zum anderen können Sie Gespräche mit Brancheninsidern enorm weiterbringen. Auch Freunde und Bekannte können eine gute Informationsquelle sein.

Die Verdienstmöglichkeiten sollten nicht der ausschlaggebende Faktor sein. Zweifelsohne spielen Sie aber bei Ihrer Entscheidung für oder gegen einen Jobwechsel eine grosse Rolle. Schliesslich möchten Sie von Ihrem Job auch leben können.

Welches Entwicklungspotenzial bietet der neue Job?

Manche Berufe sind äusserst verlockend für den Karriere-Neustart: Der Einstieg ist einfach, die Bezahlung stimmt und auch der Verantwortungsbereich klingt spannend.

Doch wie sieht es mit den Karriereperspektiven aus? In einigen Jobs ist schon nach wenigen Jahren das Ende der Fahnenstange erreicht. Dann gibt es nur zwei Möglichkeiten: Sich damit abfinden oder erneut die Stelle wechseln. Deshalb sollten Sie sich fragen, ob die angestrebte Karriere auch langfristig Ihre Anforderungen erfüllt.

Wer kann mir bei meiner Entscheidung helfen?

Schwierige Entscheidungen sollte man nicht unbedingt allein treffen. Ein Blick von aussen hilft, Dinge zu bedenken, die Sie bisher vielleicht übersehen haben. Oft können nahestehende Menschen Ihre Fähigkeiten und Talente objektiver einschätzen, als es Ihnen selbst möglich ist.

Vergessen Sie nicht: Ein Karrierewechsel beeinflusst auch Ihren Partner und Ihre Familie – schon allein deshalb sollten sie ein Wörtchen mitreden dürfen.

In der Ruhe liegt die Kraft

Wann ist es also Zeit, den Job zu wechseln? Überstürzen Sie Ihre Entscheidung nicht. Sie haben momentan eine Stelle und sind für das Projekt Jobwechsel in einer sehr komfortablen Ausgangsposition.

Die beschriebenen Überlegungen können Ihnen bei der Entscheidung helfen. Sagen Sie einem neuen Arbeitgeber erst zu, wenn Sie alle Details geklärt haben. Denn nur, wenn Sie sich Ihrer Sache hundertprozentig sicher sind, wird der neue Job auch die gewünschte positive Veränderung bringen – und Sie werden endlich zufriedener arbeiten.

Sie halten es im aktuellen Job nicht aus und es führt kein Weg am Jobwechsel vorbei? Schauen Sie doch gleich einmal in unsere täglich aktualisierte Jobbörse. Vielleicht ist eine passende Stelle für Sie dabei?

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Ungeduldige Bewerber erfordern schnellere Bewerbungsprozesse

chrhol08 — Wed, 22 Aug 2018 07:34:23 +0000

Impatient applicants require faster application processes chrhol08 22 August 2018

Langwierige Bewerbungsverfahren? Nicht mit den heiss umworbenen Fachkräften von heute. Damit die besten Kandidaten nicht aus Ungeduld abspringen, sollten Verantwortliche auf Personalsuche eingefahrene Abläufe im Einstellungsprozess prüfen – und gegebenenfalls ihre Auswahlverfahren beschleunigen. Ansonsten hat sich Ihr Wunschkandidat womöglich schon für ein anderes Angebot entschieden, bevor Sie sich entschieden haben.

Hier lesen Sie:

Studie: Fachkräfte bei Jobsuche immer ungeduldiger
Ungeduld der Kandidaten ein Warnsignal
Lange Verfahren gefährden Qualität der Neueinstellungen
Recruiting-Prozess prüfen

Studie: Fachkräfte bei Jobsuche immer ungeduldiger

Personalbeschaffung geschieht selten von jetzt auf gleich. Natürlich dauert es seine Zeit, bis alle Unterlagen gesichtet und Wunschkandidaten eingeladen sind. Und dann ist noch immer keine Entscheidung getroffen. Für die Bewerber heisst es währenddessen: warten! Viele von ihnen sind dazu aber immer weniger bereit. Noch vor einem Jahr wurden langwierige Bewerbungsprozesse von Kandidaten eher hingenommen. Heute zeigt sich ein anderes Bild: Fachkräfte werden bei der Jobsuche immer ungeduldiger. „Hier tut sich eine riskante Schere auf: Einerseits dauern die Recruiting-Prozesse der Unternehmen lang. Andererseits steigt die Ungeduld der Kandidaten. Die besten Bewerber springen ab, wenn das Feedback des Unternehmens zu lang auf sich warten lässt“, erklärt Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half.

Ungeduld der Kandidaten ein Warnsignal

Weshalb, glauben Sie, sind Bewerber aus dem Finanzbereich während des Einstellungsverfahrens ungeduldiger?

65 %      Die Einstellung der Bewerber hat sich verändert
63 %      Die Bewerber erhalten immer häufiger Gegenangebote ihres aktuellen Arbeitgebers
54 %      Die Zahl der Bewerbungsrunden hat sich erhöht
35 %      Die Bewerber können aus mehreren Jobangeboten wählen

Unternehmen sollten ungeduldige Bewerber als Warnsignal verstehen. Haken Bewerber häufig nach und erkundigen sich nach dem Stand ihrer Bewerbung, ist es höchste Zeit, den Recruiting-Prozess zu prüfen. Dass Kandidaten nicht mehr länger auf die Rückmeldung eines Unternehmens warten möchten, liegt offenbar an einer veränderten Einstellung. Das bestätigen etwa zwei Drittel der von Robert Half befragten Chief Financial Officers (CFOs). Viele bewerben sich parallel bei mehreren Firmen, und den meisten liegen mehrere Angebote vor, aus denen sie das beste aussuchen können. Der entscheidende Faktor für die meisten das Salär.

Lange Verfahren gefährden Qualität der Neueinstellungen

Eine wichtige Erkenntnis: Lange Recruiting-Verfahren kosten nicht nur Kapazitäten und Nerven, sondern haben mitunter auch negative Auswirkungen auf die Qualität der Neueinstellungen. Entscheiden sich Wunschkandidaten zwischenzeitlich für einen anderen Arbeitgeber, müssen Unternehmen im schlimmsten Fall von Neuem mit der Personalsuche beginnen. Hennige warnt: „Das bedeutet, dass Projekte zu spät oder gar nicht umgesetzt werden können. Die Produktivität leidet genauso wie die Qualität der Dienstleistungen. Und wenn sich an der Komplexität und Dauer der Bewerbungsprozesse nichts ändert, wird es immer schwieriger, passende Fachkräfte zu finden und für sich zu gewinnen.“

Checkliste: Prüfen Sie Ihren Recruiting-Prozess

Wie aber lässt sich vermeiden, dass sich die besten Bewerber aus Ungeduld anders orientieren? Damit die externe Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen gelingt, sollten Sie prüfen, ob sich der eigene Recruiting-Prozess verbessern lässt. Klar ist: In der modernen Personalbeschaffung muss der Ablauf straffer, schneller und zielorientierter werden als in der Vergangenheit. Damit Sie schnell die Mitarbeiter finden, die Sie benötigen, sollten Sie Ihr Einstellungsverfahren hinsichtlich folgender Punkte überprüfen:

Aktuelle Stellenprofile: Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt stark beeinflusst. Jobinhalte fallen weg, Tätigkeiten verändern sich. Selbst wenn es sich nominell um eine identische Position handelt, sollten Sie alte Stellenausschreibungen nicht ungeprüft wiederverwerten. Das kann dazu führen, dass sich nicht die passenden Kandidaten auf die Stelle bewerben. Der Bedarf und die Anforderungen an den Kandidaten sollten individuell bestimmt werden.
Kurze Time-to-Hire: Wie viel Zeit vergeht in Ihrem Unternehmen überhaupt von der initialen Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung? Wie lange dauert es bis zur Zusage nach dem Bewerbungsgespräch? Setzen Sie sich unbedingt mit dieser Kennzahl auseinander und prüfen Sie, ob bestimmte Phasen im Prozess der Personalbeschaffung möglicherweise zu lang sind. Dann sollten Sie den Recruiting-Prozess verschlanken. Bewerber erwarten innerhalb weniger Wochen eine Entscheidung. Und: Durch zu langsames Recruiting riskieren Unternehmen im schlimmsten Fall ihre wirtschaftliche Zukunft.
Einfacher Bewerbungsprozess: Die One-Click-Bewerbung, bei der Kandidaten Daten direkt aus einem Online-Profil senden, macht die Bewerbung für Interessenten an vielen Punkten einfacher – und erleichtert Personalern die Arbeit. Durch die standardisierten Unterlagen kann die Dauer des Bewerbungsverfahrens spürbar verkürzt werden. Bei manchen Jobs reicht es zudem völlig aus, zunächst nur einen Lebenslauf anzufordern, statt sich durch umfangreiche Bewerbungsunterlagen zu arbeiten.
Transparente Kommunikation: Wie lange warten die Kandidaten nach dem Versand ihrer Unterlagen? Bis zur Einladung sollte im Idealfall nicht mehr als eine Woche vergehen. Kommt es zu Verzögerungen, nehmen Bewerber diese eher in Kauf, wenn die Personalabteilung in engem und regelmässigem Austausch mit ihnen steht.
Schlanker Interviewprozess: Bewerbungsgespräche sind echte Zeitfresser – für Sie und den Bewerber. Überprüfen Sie, ob Sie die Anzahl der Gesprächsrunden reduzieren können. Ist der Zeitpunkt für die Auswahl gekommen, treffen Sie Ihre Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten schnellstmöglich.
Realistische Ansprüche: Wenn Sie nach der sprichwörtlichen „eierlegenden Wollmilchsau“ suchen, suchen Sie womöglich ewig. Hinterfragen Sie Ihre Auswahlkriterien. Auf welche Qualifikationen kommt es für die ausgeschriebene Position wirklich an? Welche sind nur ein „Nice-to-have“? Zu hohe Ansprüche verlängern die Personalsuche unnötig und eine Garantie für den perfekten Bewerber gibt es ohnehin nicht.

Sie benötigen Unterstützung dabei, schnell passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden? Senden Sie uns gleich hier eine Personalanfrage und wir helfen Ihnen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen.

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Ihre digitale Identität im Internet

rh_admin — Wed, 02 Nov 2016 08:49:26 +0000

Ihre digitale Identität im Internet rh_admin 2 November 2016

Mit Hilfe des Internets ist es so leicht wie nie, schnell Informationen einzuholen: Egal ob bei Bewerbungen, Geschäftsbeziehungen, bei der Suche nach alten Schulfreunden oder neuen Bekanntschaften – eine Leben ohne das Internet ist heute kaum noch vorstellbar. Doch das schnelle Einholen von Informationen birgt auch einige Risiken.

Deswegen sollte man genau abwägen, welche Informationen man über sich selbst im World Wide Web preisgibt.

Das Internet etwa sinnvoll fürs berufliche Netzwerken einzusetzen, hat viele Vorteile. Geht man jedoch nicht mit Bedacht mit seinen Daten um, finden sich auch Hobbys, Vorlieben, politische Ansichten oder sensible Daten wie Adresse oder Telefonnummer für alle einsehbar im Netz wieder. Die verschiedenen Fragmente können zu einem Mosaik zusammengesetzt werden und geben zahlreiche Aufschlüsse über eine Person. Doch wer möchte schon durchschaubar sein?
Das World Wide Web ist auch für Personalverantwortliche zu einem wichtigen Instrument geworden, um sich vor dem Bewerbungsgespräch über potenzielle Arbeitnehmer zu informieren. Auch deshalb sollte jeder Vorsicht bei der Beteiligung in Foren, Chatrooms und Communities walten lassen und sich genau überlegen, ob ein Bikini-Foto in feuchtfröhlicher Atmosphäre auf der Kontaktseite bei Facebook nicht den Joberfolg verderben könnte. Auch wenn die Unterlagen perfekt sind und die Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle ideal erfüllt werden, zählt letztendlich der Gesamteindruck.
Ein kleiner Tipp: Wer sich vorstellen kann, dass das soeben Veröffentlichte mit einem Foto am nächsten Tag in einer seriösen Zeitung erscheint, kann auf „senden“ gehen. Andernfalls ist Diskretion angesagt.
Bei Bildern lauert die Gefahr auch aus dem Freundes- und Bekanntenkreis. Denn oft stellen andere Ihre Bilder online — ohne es mit Ihnen abzusprechen. Gut, wenn man das mitbekommt und darum bittet, das Foto zu entfernen.
Nun fragen Sie sich sicher, was über Sie im Netz zu finden ist. Geben Sie einfach den eigenen Namen bei Google ein und überprüfen Sie Ihren digitalen Fussabdruck. Erstaunlich, welche „Altlasten“ sich oft finden lassen. Alles, was Sie jemals auf Netzwerken wie Facebook und XING über sich preisgegeben haben, ist für jeden einsehbar. Das Problem: Die Einträge sind nur sehr umständlich wieder aus den Untiefen des Internets zu entfernen und könnten Ihrem Ruf schaden. Deswegen unser Rat: Spüren Sie vor einem Bewerbungsgespräch Ihre Spuren im Internet auf und nehmen Sie im Zweifel das Recht auf Löschung in Anspruch!
Doch wie können persönliche Daten gelöscht werden? Dies gestaltet sich in der Praxis schwieriger als man vermuten könnte. Denn sowohl technisch als auch juristisch ist das keine einfache Angelegenheit.
Grundsätzlich haben Sie im Internet denselben Schutz, den Sie auch im „richtigen Leben“ geniessen. Das heisst, niemand darf Sie im Internet beleidigen oder blossstellen. Weder dürfen Lügen über Sie geschrieben, noch Informationen aus Ihrer Privats- und Intimsphäre berichtet werden.
Auch wer beispielsweise die Mitgliedschaft in einem Forum kündigt, hat das Recht, dass alle personenbezogene Daten sowie Nickname und E-Mail-Adresse gelöscht werden oder zumindest nicht mehr öffentlich einsehbar sind. Enthalten die Postings persönliche Daten, besteht ebenso ein Löschungsanspruch.

Erst wenn die Kontaktseiten in Online-Netzwerken und in Foren auf Vordermann gebracht und mögliche kompromittierende Texte oder Fotos eliminiert sind, sollten die Bewerbungsunterlagen verschickt werden. Zumindest ist dann das Internet keine Stolperfalle mehr für den beruflichen Erfolg. Also Augen auf im World Wide Web!

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Job Interview Tips

Professionelles Netzwerken

rh_admin — Wed, 02 Nov 2016 08:39:49 +0000

Professionelles Netzwerken rh_admin 2 November 2016

Ob mit Facebook, LinkedIn oder anderen Plattformen – es war noch nie so einfach wie in Zeiten von Social Media, Kontakte zu halten, alte Beziehungen aufzufrischen und neue Bekanntschaften zu schliessen. Mit den richtigen Verbindungen können Sie Ihr berufliches Vorankommen erfolgreich beeinflussen. Gut vernetzt sein bedeutet auch, sein Netzwerk ständig zu pflegen und auf dem Laufenden zu halten.

Unsere Tipps unterstützen Sie dabei, Ihre Beziehungen gekonnt für das Erklimmen der Karriereleiter einzusetzen.

Identifizieren Sie gute Kontakte

In allen Lebensbereichen gibt es Menschen, die Ihnen entscheidende Informationen für Ihre Jobsuche geben können. Informieren Sie Ihr Netzwerk darüber, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Anstellung und neuen Kontakten gegenüber offen sind. Dies kann Ihre Jobsuche in Schwung bringen und gibt Ihrem Netzwerk die Möglichkeit, Sie auf interessante Stellenangebote aufmerksam zu machen.

Qualität statt Quantität heisst die Devise

Geben Sie auf Veranstaltungen nicht jedem Ihre Visitenkarte. Anstatt viele oberflächliche Kontakte zu knüpfen, sollten Sie durch längere Unterhaltungen Vertrauen zu Ihren Gesprächspartnern aufbauen, um so interessante Informationen zu bekommen. Machen Sie sich vor einem Gespräch Gedanken darüber, welche Informationen Sie erhalten möchten. Versuchen Sie aufmerksam zuzuhören und stellen Sie viele Fragen. Notieren Sie am Ende des Gesprächs die wichtigsten Fakten.

Profilieren Sie sich als interessanter Gesprächspartner

Bereiten Sie sich auf Treffen und Gespräche gut vor. Durch einfache Fragen können Sie eine Unterhaltung in Gang bringen. Tragen Sie auch selbst mit unterhaltsamen Anekdoten zum Gespräch bei.

Halten Sie Kontakt zu Ihrem neuen Netzwerk

Schicken Sie Ihren neuen Bekannten im Nachgang eine Nachricht mit weiteren Informationen zu Ihren Gesprächsthemen und einem kurzen Dankeschön. Eine E-Mail nach einigen Tagen ist ein guter erster Schritt eine Beziehung zu vertiefen.

Bleiben Sie mit anderen Jobsuchenden in Verbindung

Tauschen Sie mit ihnen Erfahrungen über interessante Veranstaltungen, Messen oder Meetings aus. Wenn Sie hören, dass ein Unternehmen eine Stelle besetzt, die auf ein Profil aus Ihrem Netzwerk passen könnte, geben Sie diese Information weiter. Netzwerke beruhen auf Gegenseitigkeit und dies wird sich später für Sie auszahlen.

Investieren Sie Zeit

Netzwerken bedeutet, sich Zeit freihalten und auf dem Laufenden bleiben. Neben einem immer aktuellen Profil auf Facebook oder LinkedIn, ist es wichtig zu wissen, auf welchen Veranstaltungen Sie Ihre Kontakte treffen könnten. Bereiten Sie sich vor und profilieren Sie sich dort als interessanter Gesprächspartner.

Das A und O beim Netzwerken: Bleiben Sie am Ball. Ihre Geduld zahlt sich aus.

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