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Endlich mehr Geld verdienen! 7 Tipps für eine langfristige Gehaltssteigerung

chrhol08 — Wed, 09 Mar 2022 17:06:53 +0000

Finally earn more money! 7 tips for a long-term salary increase chrhol08 9 March 2022

Geschätzte Lesedauer: 7 Minuten

Wer ein höheres Gehalt will, muss vor allem gut verhandeln? Nicht nur! Selbstverständlich spielt das Verhandlungsgeschick eine Rolle. Es gibt aber noch einige weitere Stellschrauben, an denen Sie drehen können, um langfristig mehr Geld zu verdienen. Das Ergebnis ist nicht immer sofort auf dem Konto spürbar, sorgt aber auf lange Sicht dafür, dass Sie irgendwann auf einem höheren Level verhandeln.

Natürlich ist das Gehalt eine höchst individuelle Sache. Wie viel wir verdienen, hängt stark davon ab, was wir beruflich machen, wie viel Verantwortung wir im Job tragen und auch davon, wie gut wir verhandelt haben. Dennoch lassen sich einige grundsätzliche Dinge festmachen, die die Gehaltshöhe innerhalb einer Berufsgruppe massgeblich beeinflussen, wie diverse wissenschaftliche Untersuchungen immer wieder feststellen. Wie viel Lohn Sie verlangen können, hängt unter anderem auch von folgenden Faktoren ab:

Anforderungen und erforderliche Qualifikation: Je anspruchsvoller eine Tätigkeit ist, desto besser wird sie natürlich bezahlt. In Jobs, für die eine mehrjährige Berufsausbildung erforderlich ist, fallen Gehälter naturgemäss höher aus als bei Tätigkeiten, für die prinzipiell jede*r angelernt werden kann. Und ein abgeschlossenes Studium bringt noch einmal ein deutlich grösseres Gehaltsplus.
Geschlecht: Das Problem des Gender-Pay-Gaps ist nach wie vor nicht überwunden, im Gegenteil: Den jüngsten Auswertungen des Bundesamts für Statistik (BFS) zufolge ist die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in der Schweiz sogar gewachsen. Im Schnitt verdienten Frauen im letzten Untersuchungszeitraums (2018) 19 % weniger als Männer. Und ein erheblicher Anteil dieser Ungleichheit lässt sich nicht durch Unterschiede bezüglich Qualifikation, Ausbildung und Berufserfahrung erklären.
Unternehmensgrösse: Je kleiner das Unternehmen, desto niedriger ist oft auch das Gehaltsniveau.
Arbeitsort: Metropole oder ländliche Region, Ostschweiz oder Nordwesten – es gibt teilweise recht deutliche regionale Lohnunterschiede. Auch wenn nicht alles allein in Ihrer Hand liegt oder nicht von jetzt auf gleich veränderbar ist: Mit folgenden Faktoren im Hinterkopf und strategisch klugen Karriereentscheidungen können Sie langfristig Ihr Gehalt erhöhen.

1. Neue Qualifikationen erwerben

Sie müssen nicht zwingend ein Studium nachlegen, um endlich mehr Geld zu verdienen. Ein akademischer Abschluss wird üblicherweise beim Einstieg ins Berufsleben mit höheren Gehältern honoriert. Doch wenn Sie bereits einige Jahre im Job sind, verliert der Ausbildungsabschluss zunehmend an Bedeutung. Stattdessen zählt vor allem relevante Berufserfahrung. Auch durch Ausweitung Ihres Aufgabenbereichs und Weiterbildungen erwerben sie zusätzliche Qualifikationen, die langfristig für ein höheres Gehalt sorgen.

Allerdings zieht sich ein niedriges Einstiegsgehalt leider trotz aller praktischen Erfahrung meist wie ein Rattenschwanz über die nächsten Karrierestufen. Zumindest, solange Sie im selben Unternehmen bleiben. Denn das Einstiegsgehalt ist nun einmal die Basis, auf der Sie alle künftigen Gehaltserhöhungen verhandeln.

2. Job auch mal wechseln

Deshalb sind Jobwechsel ein wichtiger Faktor, um das persönliche Gehaltsniveau langfristig zu steigern. Denn hier verhandeln Sie Ihr Einstiegsgehalt neu – auf Grundlage Ihrer aktuellen Erfahrungen und Qualifikationen. Rein rechtlich gesehen geht es den neuen Arbeitgeber noch nicht einmal etwas an, wie viel Sie zuvor verdient haben. In der Regel ist beim Wechsel zu einem anderen Unternehmen ein grösserer Gehaltssprung möglich als bei einer internen Beförderung.

Die Sorge, dass sich das schlecht im Lebenslauf machen könnte, ist in der Regel unbegründet. Inzwischen ist es recht normal, alle paar Jahre den Arbeitgeber zu wechseln. Wichtig ist allerdings, dass ein roter Faden in Ihrem Lebenslauf erkennbar bleibt: Jeder Karriereschritt sollte Ihren Werdegang interessanter machen und Ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber steigern.

Natürlich verläuft nicht jeder Lebenslauf immer geradlinig. Und es ist auch völlig in Ordnung, wenn sich auf Ihrem Karriereweg Wendungen ergeben. Wer allerdings zu flatterhaft mal dieses und mal jenes ausprobiert, hat es schwer, den Arbeitgeber von einer konsequenten Weiterentwicklung und damit auch von einem höheren Gehalt zu überzeugen.

3. Mehr Verantwortung übernehmen

Grundsätzlich gilt: Wer mehr Verantwortung übernimmt, der verdient auch mehr. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen die Gehaltserhöhung trotz Beförderung ausbleibt. Dennoch: Die Übernahme von wichtigen Aufgaben zahlt sich meistens aus – spätestens dann, wenn Sie beim Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber deshalb mehr Lohn verlangen können.

Umgekehrt gilt: Wer auf Verantwortung verzichtet, der verzichtet auch auf Gehalt. „Ich möchte mehr Geld verdienen“ geht in der Regel nicht ohne die Bereitschaft, mehr zu leisten. Wollen Sie finanziell aufsteigen, sollten Sie Ihre Fähigkeiten erweitern, Erfahrungen sammeln und sich dann um Positionen mit besserer Bezahlung bemühen – egal, ob intern oder extern.

4. Für grosse Unternehmen arbeiten

Gehälter in (internationalen) Grossunternehmen fallen üblicherweise höher aus als in mittelständischen Betrieben mit 100 bis 500 Beschäftigten. In kleineren Firmen wird im Schnitt noch weniger gezahlt.

Der Preis für das höhere Gehalt sind häufig eine geringere Entscheidungsfreiheit und schlechtere Aufstiegschancen als bei kleineren Unternehmen. Berufserfahrung bei einem Grossunternehmen macht Sie allerdings für viele andere Arbeitgeber ausgesprochen interessant. Wer im Grosskonzern irgendwann auf der Stelle tritt, findet in der Regel leicht eine Alternative.

5. Örtlich flexibel sein

Die Gehälter für identische Positionen fallen innerhalb der Schweiz teilweise sehr unterschiedlich aus, das zeigt die Robert Half Gehaltsübersicht jedes Jahr aufs Neue. Traditionell ist das Gehaltsniveau zum Beispiel in der Ostschweiz relativ niedrig. Ein entscheidender Faktor sind die Lebenshaltungskosten vor Ort.

Wer das bei der Jobwahl berücksichtigt, kann auf entsprechend höherem Niveau verhandeln. Und das womöglich sogar, ohne tatsächlich umziehen zu müssen – wenn der Job auch remote möglich ist. Allerdings zeichnet sich ab, dass Unternehmen mit der zunehmenden Verbreitung von Home-Office-Modellen in Zukunft wohl stärker differenzieren werden. Bei manchen US-amerikanischen Konzernen ist es bereits üblich, dass Mitarbeitende mit Home-Office in „günstigeren“ Regionen weniger verdienen als vor Ort am „teuren“ Unternehmenssitz in einer Business-Metropole.

6. Anstellungsmodell überdenken

Qualifizierte, motivierte Fachkräfte sammeln im Lauf ihrer Karriere vielfältige Fähigkeiten, Erfahrungen und Kontakte, die für Unternehmen extrem wertvoll sind. Daraus ergeben sich mit der Zeit oft gute – und vor allem profitable – Möglichkeiten, sich selbstständig zu machen. Als Freelancer:in oder Interim Manager verdienen Sie mit entsprechender Erfahrung und gefragter Expertise oft deutlich mehr als in einem Angestelltenverhältnis. Weiterer Vorteil: Sie haben einen sehr abwechslungsreichen Berufsalltag.

Meist arbeiten Sie projektbezogen und lernen dadurch viele verschiedene Unternehmen kennen. Gerade Freelancer:innen werden für ihr dringend benötigtes Know-how sehr gut bezahlt.

7. Mehr Gehalt fordern

Naheliegend, aber offenbar nicht allen Arbeitnehmer*innen bewusst – oder erfolgreich verdrängt: Wer mehr Lohn haben will, muss das aktiv vom Arbeitgeber verlangen. Und zwar immer wieder aufs Neue. Denn von selbst wird Ihnen eine Gehaltserhöhung nur in den seltensten Fällen angeboten. Es kommt meist nur darauf an, den Mut dazu aufzubringen.

Machen Sie sich bewusst, dass Sie kein*e Bittsteller*in sind! Sie leisten gute Arbeit und die hat ihren Preis. Natürlich sollten Sie wissen, wie viel Lohn angemessen ist. Mit überzogenen Forderungen schiessen Sie sich selbst ins Aus. Mit ein wenig Recherchearbeit und guter Vorbereitung ist es aber gar nicht so schwer, in Gehaltsverhandlungen souverän aufzutreten.

Zugang zur Gehaltsübersicht

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Frustriert im Job? Worüber Sie vor der Kündigung nachdenken sollten

chrhol08 — Wed, 17 Nov 2021 15:35:06 +0000

Frustrated at work? What you should think about before quitting your job chrhol08 17 November 2021

Geschätzte Lesedauer: 8 Minuten

Von hoher Arbeitsbelastung über mangelnde Wertschätzung bis hin zu Problemen mit Mitarbeitenden oder Vorgesetzten: Dass Sie unglücklich im Job sind, kann viele verschiedene Gründe haben. Die gute Nachricht: Angestauten Frust am Arbeitsplatz mindern oder beheben Sie oftmals bereits durch kleine Veränderungen. Hier lesen Sie, wie Sie wieder glücklich im Job werden und motiviert zur Arbeit gehen.

Drei Fragen sind wichtig, damit Sie nicht länger im Job frustriert sind

Morgens quälen Sie sich aus dem Bett und schleppen sich mühsam in die Arbeit. Elan und Leidenschaft für Ihre Tätigkeit spüren Sie schon lange nicht mehr. Der blosse Gedanke an Ihren Job frustriert und Sie wissen nicht, was Sie tun sollen: Ihrer jetzigen Stelle noch eine letzte Chance geben oder sich nach einem neuen Job umsehen?

Bevor Sie voreilige Entscheidungen treffen und Ihren Vorgesetzten möglicherweise direkt die Kündigung auf den Tisch legen, sollten Sie kurz innehalten. Anhand von drei Fragen finden Sie rasch heraus, warum Sie eigentlich unglücklich sind und ob eine Kündigung wirklich die richtige Entscheidung ist.

1. Frage: Was genau ist das Problem?

Machen Sie sich Gedanken darüber, was Ihnen im Job fehlt und warum Sie unzufrieden sind: Sind es soziale Faktoren wie fehlender Teamspirit oder mangelndes Lob seitens Ihrer Vorgesetzten? Liegt es an den Hierarchien in Ihrer Firma? Sind es Ihre Tätigkeitsschwerpunkte oder bestimmte Vorgaben, wie Sie Ihre Aufgaben zu erledigen haben?

Machen Sie sich bewusst, was genau Sie stört und warum. Stellen Sie sich gleichzeitig die Frage, was anders sein müsste, damit Ihr Job Ihnen gefällt. Das hilft Ihnen dabei, sinnvolle Lösungen zu entwickeln – damit Sie wieder mit mehr Freude arbeiten.

Manchmal entsteht Frust am Arbeitsplatz bereits wegen Kleinigkeiten – viele Tropfen, die Sie kaum wahrnehmen, aber die das Fass irgendwann zum Überlaufen bringen. Ein Beispiel: Sie sind mit einigen Deadlines in Verzug und Ihre Vorgesetzten halten Sie zusätzlich mit Extraaufgaben auf Trab. Ein Berg an Arbeit, der kaum zu bewältigen ist.

Doch damit nicht genug: Dazu klingelt ständig Ihr Telefon und im Büro herrscht ein Kommen und Gehen. Sie können sich nur schwer konzentrieren und geraten noch mehr in Stress. Ehe Sie sich versehen, steigern sich Ihre Gedanken von „Bei der Hektik hier kann ich nicht arbeiten“ über „Das ist mir alles zu viel“ bis hin zu „Ich muss hier weg“.

Die Lösung für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist in diesem Fall denkbar einfach: Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und erklären Sie, dass Sie aktuell unzufrieden im Job sind. Schildern Sie Ihr Problem. Bitten Sie um Entlastung und darum, Aufgaben abzugeben. Fragen Sie zudem nach einer Möglichkeit, sich in einen anderen Raum zurückziehen, um dort ungestörter und konzentrierter zu arbeiten – zumindest so lange, bis Ihr Projekt beendet ist.

2. Frage: Wie lange besteht das Problem schon?

Erinnern Sie sich zurück: Wann haben Sie sich das erste Mal unglücklich im Job gefühlt? Und wann das letzte Mal glücklich? Gibt es bestimmte Auslöser für Ihr Unwohlsein?

In jedem Beruf gibt es Höhen und Tiefen. Übermässige Arbeitsbelastung, etwa aufgrund knapper Deadlines, ist ein häufiger Stressfaktor im Arbeitsalltag. Derartige Phasen sind jedoch meist nur von kurzer Dauer und kein Grund, gleich den Job an den Nagel zu hängen.

Angestellte übersehen irgendwann gerne, wie viel Gutes und Wertvolles Sie an ihrer Arbeit haben, weil es für sie selbstverständlich geworden ist. Das Schlechte dagegen halten sie sich immer wieder vor Augen.

Genau hier sollten Sie ansetzen: Machen Sie sich Gedanken darüber, was Sie an Ihrer Arbeit mögen. Lernen Sie Ihren Job wieder zu lieben und schätzen Sie, was Sie leisten. Beweisen Sie in schwierigen Situationen Kampfgeist: Krempeln Sie die Ärmel hoch und gehen Sie die Herausforderung selbstbewusst an. Das anschliessende Gefühl, etwas Unmögliches geschafft zu haben, ist unbezahlbar und motivierend zugleich.

Tipp: Halten Sie Ihre erreichten Ziele schriftlich fest. So haben Sie stets vor Augen, was Sie fähig sind zu leisten. Gleichzeitig schaffen Sie eine solide Ausgangssituation für das nächste Feedbackgespräch oder die Gehaltsverhandlung.

3. Frage: Was erwarten Sie von Ihrem Job?

Wie stellen Sie sich Ihren Traumjob vor – welchen Aufgaben möchten Sie sich widmen und wie sollen Ihre Arbeitskollegen sein? Was müsste sich im Unternehmen verändern, damit Sie in Ihrem Beruf nicht mehr unglücklich sind?

Vergleichen Sie Ihre Wunschvorstellungen mit der Realität: Wäre es wirklich von Vorteil für das Unternehmen, wenn der unliebsame Geschäftsführer gehen, die besserwisserische Kollegin in einem Projekt scheitern oder Ihr Lieblingsgericht in der Kantine serviert würde? Nicht unbedingt.

Manchmal erscheinen die Dinge schlimmer als sie eigentlich sind. Hand aufs Herz: Hat sich Ihr Berufsalltag wirklich in eine unerwünschte Richtung entwickelt oder könnte es an Ihnen selbst liegen, dass Sie unzufrieden im Job sind? Betrachten Sie Ihre Situation aus einem objektiven Blickwinkel und prüfen Sie, ob Ihre Kritik und Zweifel gegenüber Ihrer Arbeit gerechtfertigt sind oder Sie vielleicht einfach mal selbst Grenzen setzen sollten. Reflektieren Sie sich dabei auch selbst und überlegen Sie, was Sie für sich ins Positive ändern können.

In vielen Fällen löst bereits ein einfaches Gespräch mit den Kolleg*innen oder Vorgesetzten angestaute Probleme. Bringen Sie auf den Punkt, was Sie stört. Sprechen Sie an, was Sie sich wünschen. Seien Sie nicht nur ehrlich zu sich selbst, sondern auch zu den anderen. Wichtig: Bleiben Sie dabei unbedingt sachlich!

Wer immer wieder unglücklich im Job ist, muss handeln

Schwierige Vorgesetzte, schlechtes Arbeitsklima, zu niedriges Salär oder auch Unterforderung führen dazu, dass Sie sich in Ihrem Job immer weniger wohl fühlen. Enthält Ihre Pro-und-Contra-Liste mehr Punkte, die Sie unglücklich machen und die Sie nicht beeinflussen können, ist es ziemlich sicher Zeit für einen Jobwechsel.

Greifen Sie allerdings nicht nach der erstbesten Chance auf einen anderen Job. Wägen Sie vorher genau ab: Was muss der neue Job leisten, um mich glücklicher zu machen als der alte? Diese sechs Treiber sind für ein langfristige Zufriedenheit im Job verantwortlich:

Arbeitnehmer und Job müssen gut zueinander passen,
Arbeitnehmer müssen Verantwortung am Arbeitsplatz übernehmen können,
ehrliche Wertschätzung erfahren,
ihre Arbeit als sinnstiftend empfinden,
fair und respektvoll behandelt werden und
ein positives Arbeitsklima vorfinden.

Erst wenn Sie für sich herausgefunden, welcher dieser Treiber Sie persönlich am stärksten motiviert, werden Sie die richtige Entscheidung treffen.

Übrigens, die Personalberater von Robert Half unterstützen Sie gern dabei, eine Stelle im Finanz-, IT- oder Office-Bereich zu finden, die perfekt zu Ihren persönlichen und fachlichen Skills passt. Schauen Sie doch mal in unsere Jobbörse.

^{Bildquelle: © Andrea Piacquadio / Pexels.com}

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6 Tipps für besseres Zeitmanagement im Home-Office

chrhol08 — Wed, 20 Jan 2021 15:15:15 +0000

6 tips for better time management when working from home chrhol08 20 January 2021

Kein zeitraubender Arbeitsweg, keine Ablenkung durch Kollegen, keine Warteschlangen in der Kantine. Home-Office bietet perfekte Rahmenbedingungen für kürzere, komprimierte Arbeitstage und damit für eine bessere Work-Life-Balance. So viel zur Theorie. In der Praxis sieht es aber mitunter ganz anders aus: Anstatt weniger zu arbeiten, nimmt der Job gefühlt viel mehr Raum ein, seitdem wir von zu Hause arbeiten. Kommt Ihnen das bekannt vor? Wir haben einige Tipps, wie Sie Arbeit und Privatleben in einer guten Balance halten.

In diesem Artikel lesen Sie:

Arbeitszeiten festlegen – am besten auch schriftlich
Pausen planen und richtig gestalten
Festen Arbeitsplatz definieren
Ablenkungen vermeiden
Klare Grenzen setzen
Produktive Zeiten optimal nutzen

Viele von uns haben jahrelang davon geträumt, zumindest einen Teil der wöchentlichen Arbeitszeit von zu Hause erledigen zu können. Seitdem Home-Office aufgrund der Corona-Pandemie für viele Angestellte zur Normalität geworden ist, zeigt sich: Die Verlagerung des Büroarbeitsplatzes in die eigenen vier Wände hat auch ihre Kehrseiten. Neben der sozialen Isolation ist es vor allem die Trennung von Arbeit und Privatleben, die vielen schwerfällt. Nachvollziehbar, wenn beides am selben Ort stattfindet.

Und ein Problem, das viele Heimarbeiter kennen, wie der aktuelle internationale “State of Remote Work Report” zeigt, der von der Start-up- Community AngelList und dem Social-Media-Unternehmen Buffer veröffentlicht wurde. Beinahe ein Fünftel der Befragten (18 %) gab an, nach der Arbeit nicht richtig abschalten zu können. Jeder Zwanzigste fand es problematisch, tatsächlich frei zu nehmen. Wir haben ein paar Tipps, wie das besser gelingen kann.

1. Arbeitszeiten festlegen – am besten auch schriftlich

Im Büro waren die Arbeitszeiten oft durch äussere Strukturen vorgegeben – jetzt sind Sie selbst für Ihr Zeitmanagement verantwortlich. Im Home-Office können Sie Ihren Arbeitstag vielleicht flexibler gestalten; müssen es womöglich sogar, wenn beispielsweise Kinder Ihre Aufmerksamkeit erfordern. Trotzdem ist es sinnvoll, Ihre täglichen Arbeitszeiten festzulegen und auch schriftlich zu fixieren. Für Ihre Kollegen in einem einsehbaren Kalender, etwa in Outlook oder im Google-Kalender, für Partner, Kinder oder WG-Mitbewohner auch einfach als Stundenplan auf Papier. So wissen die Kollegen, wann Sie für Besprechungen verfügbar sind und die Menschen in Ihrem Home-Office wissen, wann Sie keine Zeit haben, sich um die Wäsche oder das Mittagessen zu kümmern.

2. Pausen planen und richtig gestalten

Genauso wie Sie die Arbeitszeit planen, sollten Sie auch regelmässige Pausen einplanen – und diese klug nutzen. Ihr Kopf braucht kurze Auszeiten, um leistungsfähig zu bleiben. Im Büro ergeben sich diese oft von selbst, beispielsweise beim ungezwungenen Plausch an der Kaffeemaschine. Zu Hause vergessen wir diese Unterbrechungen häufig. Das lässt sich vermeiden, indem Sie auch sie in Ihren Kalender eintragen. Damit schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie erhalten eine Erinnerung und gleichzeitig ist dieses Zeitfenster, auch wenn es nur zehn Minuten sind, für die Kollegen geblockt.

Nutzen Sie Ihre kleinen Pausen ganz bewusst, um kurz aufzutanken: Statt einfach am Rechner sitzen zu bleiben und im Internet zu surfen, halten Sie lieber einen Schwatz mit Ihren Home-Office-Kollegen aka Mitbewohnern, Partnern oder auch der Katze. Ein wenig frische Luft schnappen auf dem Balkon, die Muskeln dehnen und strecken oder Musik hören sind ebenfalls gute Ideen. Hauptsache, Sie kommen kurz weg vom Rechner.

3. Festen Arbeitsplatz definieren

Wer nicht den Luxus eines separaten Arbeitszimmers hat, sollte sich dennoch einen festen Arbeitsplatz in seiner Wohnung suchen. Ideal ist eine kleine Arbeitsecke im Wohnzimmer oder Schlafzimmer. Die räumliche Festlegung macht es leichter, sich auf den Job zu konzentrieren. Wenn Sie von der Couch aus arbeiten, die eigentlich gemütlichen Netflix-Abenden vorbehalten ist, fällt es dem Hirn schwerer, in den Arbeitsmodus zu schalten.

4. Ablenkungen vermeiden

Einer der grössten Haken am Home-Office: Ablenkung lauert quasi an jeder Ecke – und da weder Chef noch Kollegen Sie beobachten, können Sie sich ungestraft darauf einlassen. Egal ob es der Abwasch, der private Social-Media-Account oder der 13. Ausflug an den Kühlschrank ist. Die Konsequenz: Der Feierabend schiebt sich immer weiter nach hinten, weil wir liegengebliebene Aufgaben nacharbeiten müssen.

Wenn Sie sich leicht ablenken lassen, ist ein gute Selbstorganisation erforderlich. Eine genaue Tagesplanung mit To-Do-Listen und (selbst gesetzten) Deadlines kann dabei helfen. Kleiner Tipp, falls Sie Ihr Laptop sowohl privat als auch beruflich nutzen: Richten Sie sich einen separaten Arbeits-Account im Browser ein. Dann haben Sie Links zu Ablenker-Websites nicht als Bookmarks und die Zugangsdaten sind nicht gespeichert. Das reduziert die Versuchung, mal eben schnell zu schauen, was auf Facebook oder Instagram los ist – und dann dort hängen zu bleiben.

Weitere Ideen finden Sie im Blog-Artikel “Ablenkung? Keine Chance! 7 Tipps, wie Sie im Home-Office produktiv arbeiten”

5. Klare Grenzen setzen

Unabdingbar für gutes Zeit- und Selbstmanagement: Ziehen Sie einen klaren Schlussstrich – im Home-Office wird Sie ansonsten niemand in den Feierabend schicken. Das kann schwerfallen, wenn Sie dafür noch nicht einmal den Raum wechseln müssen. Bleiben Sie konsequent: Fahren Sie den Firmen-Laptop runter und legen Sie ihn zur Seite – am besten so, dass Sie ihn nicht mehr sehen. Arbeiten Sie nicht auf einem separaten Gerät, schliessen Sie auf jeden Fall alle arbeitsrelevanten Programme. So vermeiden Sie, dass nach Feierabend doch noch irgendwelche beruflichen Benachrichtigungen aufpoppen, die Sie am Abschalten hindern.

Manchem hilft es, sich auch das Arbeitsende als Termin in den Kalender einzutragen, um einen klaren Cut zu haben. Oder Sie setzen ganz bewusst genau terminierte private Aktivitäten auf die Agenda, die Sie dazu zwingen, Feierabend zu machen – auch wenn es das gemeinsame Abendessen mit dem Partner ist.

6. Produktive Zeiten optimal nutzen

Home-Office kann Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Arbeitszeiten besser an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Vielleicht stellen Sie fest, dass Sie früh morgens, wenn alle andere im Haus noch schlafen, besonders produktiv arbeiten – oder in den späten Abendstunden. In solchen Fällen sollten Sie Ihren Vorgesetzten ansprechen, ob sich das bei der Organisation Ihrer Arbeitszeit im Home-Office berücksichtigen lässt. Vielleicht lassen sich Ihre täglichen Arbeitsstunden in mehrere Zeitfenster aufsplitten: Eines zu Geschäftszeiten, in dem Kollegen und Geschäftspartner Sie erreichen können, und eines zu Ihrer produktivsten Zeit.

Generell gilt: Legen Sie fordernde Aufgaben in Ihre produktivste Zeit. Mancher kommt morgens schwer in Gang und läuft erst in der zweiten Hälfte des Arbeitstages zu bester Leistungsfähigkeit auf. Bei anderen lässt die Konzentration nach der Mittagspause merklich nach. Im Home-Office können Sie darauf oftmals besser Rücksicht nehmen und Routineaufgaben in die schwächeren Tagesphasen legen.

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Arbeiten nach Corona: Was künftig im Job wichtig wird

chrhol08 — Mon, 14 Sep 2020 10:37:29 +0000

Working after Corona: What will be important in the job in the future chrhol08 14 September 2020

Die Covid-19-Pandemie hat enorme Veränderungen der Arbeitswelt mit sich gebracht. Zahlreiche Firmen mussten komplett umdenken. Das ist nicht ohne Auswirkungen auf die Mitarbeiter geblieben. Viele Beschäftigte bewerten ihre Karriere derzeit neu. Das Virus hat mitunter für einen anderen Blick auf den eigenen Job gesorgt. Prioritäten verschieben sich, wie eine aktuelle Studie von Robert Half zeigt. Welche Trends bestimmen unsere Arbeitswelt in Zukunft? Eine Prognose:

In diesem Artikel lesen Sie:

Trend 1: Home-Office als Standard statt als Benefit
Trend 2: Work-Life-Balance neu bewerten
Trend 3: Fokus auf Gesundheit
Trend 4: Sinnvolles tun statt nur arbeiten
Trend 5: Neue Skills werden wichtig

Trend 1: Home-Office als Standard statt als Benefit

Die Covid-19-Pandemie hat im Rekordtempo für massive Veränderungen in der Arbeitswelt gesorgt. Aber was bleibt davon, wenn wir uns Schritt für Schritt unserem alten Alltag wieder annähern? In der Arbeitswelt zeichnet sich zumindest ein Trend bereits seit Monaten ab: Home-Office wird wichtiger werden. Unternehmen, die sich in der Vergangenheit gesträubt hatten, Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause zu ermöglichen, dürften allmählich die Argumente ausgehen. Die Monate im Lockdown haben schliesslich gezeigt, dass es sowohl technisch als auch organisatorisch möglich ist – selbst für Führungskräfte.

Und auf diese neue Flexibilität möchte ein Grossteil der Arbeitnehmer auch nach Corona nicht verzichten. Eine von Robert Half in der Schweiz durchgeführte Umfrage ergab, dass 73 % in Zukunft häufiger im Home-Office arbeiten möchten.

Trend 2: Work-Life-Balance neu bewerten

Ob es am Arbeitsplatz mit Familienanschluss lag? Oder an der massenhaft angeordneten Kurzarbeit?

In jedem Fall hat die Covid-19-Pandemie viele Arbeitnehmer bezüglich ihrer Work-Life-Balance nachdenklich gestimmt. Die hat sich für mehr als die Hälfte der Befragten (57 %) während der Arbeit am heimischen Schreibtisch nämlich verbessert.

Home-Office kann einen Beitrag leisten, ist aber sicherlich nicht der einzige Faktor. Vielen reicht diese Massnahme offenbar nicht aus: 22 % der Befragten erwägen einen Jobwechsel zugunsten einer besseren Work-Life-Balance, rund jeder Sechste ist sogar schon aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.

Trend 3: Fokus auf Gesundheit

Das Thema Gesundheit stand in der Vergangenheit oft weder bei Arbeitnehmern noch bei Arbeitgebern im Fokus. Im Gegenteil: Sich krank zur Arbeit zu schleppen, gehörte in vielen Unternehmen schon beinahe zum guten Ton und wurde teilweise von Unternehmen durch Prämien für Mitarbeiter ohne Krankheitstage befeuert.

Die rasante Ausbreitung des Coronavirus hat uns vor Augen geführt, dass dies ein gefährlicher Weg ist. Gut möglich, dass Firmen künftig deshalb ein stärkeres Augenmerk auf die Gesundheit ihrer Angestellten legen. Denkbar sind beispielsweise regelmässige Check-ups, aber auch die Verankerung des Themas in der Unternehmenskultur.

Innerhalb von Belegschaften zeichnet sich schon jetzt ein neues Verständnis von Solidarität ab. Nicht mehr: Krank zur Arbeit, um die Kollegen nicht mit zusätzlichen Aufgaben zu belasten. Sondern: Zu Hause bleiben, um andere nicht zu gefährden.

Corona hat offenbar den Weg für ein kollegiales Arbeitsumfeld geebnet, in dem das ohne schlechtes Gewissen möglich ist. Knapp 31 % der von Robert Half befragten Arbeitnehmer sagten, dass sie sich künftig besser darauf vorbereiten wollen, Kollegen zu vertreten, die nicht arbeiten können.

Wie Covid-19 die Arbeitswelt verändern wird, sehen Sie auch in unserem Video:

Trend 4: Sinnvolles tun statt nur arbeiten

Ein typisches Phänomen in Zeiten der Krise ist die Frage nach dem Sinn. Corona macht dabei keine Ausnahme und bezieht auch die Arbeitswelt mit ein – befeuert durch die Diskussion um systemrelevante Berufe.

Büroangestellte fragen sich zunehmend, welche Bedeutung die eigene Arbeit hat. Viele möchten nach Feierabend mit dem Gefühl nach Hause gehen, etwas Sinnvolles getan zu haben – auch wenn sie nicht in der Pflege arbeiten oder die Grundversorgung sicherstellen.

Trend 5: Neue Skills werden wichtig

Corona-bedingte Umstellung auf flexibles Arbeiten hat manchen altgedienten Führungskräften einiges abverlangt: Statt kontrollieren zu können, mussten sie ihren Mitarbeitern plötzlich vertrauen. Dieses Beispiel macht deutlich, wie sehr sich festgefahrene Strukturen derzeit ändern.

Dadurch werden plötzlich Fähigkeiten wichtig, die früher unter “nice-to-have” liefen, aber nicht entscheidend für die Karriere waren. Wer etwa Mut, Pioniergeist und Empathie mitbringt, ist in der Post-Corona-Ära womöglich gefragter Kandidat bei der Besetzung von Führungspositionen.

Ihr Arbeitgeber kann beim aktuellen Wandel der Arbeitswelt nicht mithalten? Wir finden gemeinsam mit Ihnen den Job, der wirklich zu Ihnen passt:

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Als Personaldienstleister haben wir uns die Aufgabe gestellt, Sie bei Ihrer Jobsuche eingehend zu unterstützen. Unsere Expertise umfasst nicht nur Hilfe bei der Suche nach dem richtigen Job, sondern auch Beratungen zu allen Stationen des Bewerbungsprozesses und darüber hinaus. Dafür stehen wir Ihnen in der gesamten Schweiz zur Verfügung, Sie finden uns an unseren Standorten Zürich und Genf. Als Bewerber können Sie von uns eine persönliche, kostenfreie und individuelle Betreuung erwarten.

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Arbeiten nach Corona: Wird die Zukunft flexibler und digitaler – ohne Büros?

chrhol08 — Tue, 07 Jul 2020 08:06:15 +0000

Working after Corona: Will the future become more flexible and digital - without offices? chrhol08 7 July 2020

COVID-19 hat im Eiltempo das geschafft, wovon viele Arbeitnehmer zuvor jahrelang geträumt haben – und sich nicht selten bei ihren Chefs die Zähne daran ausgebissen haben: neue, flexiblere Arbeitsformen. Doch mit den allmählichen Lockerungen der Massnahmen zum Social Distancing steht in vielen Firmen langsam die Rückkehr in die Büros an. Was bedeutet das für Arbeitnehmer? Sehen wir die Zukunft der Arbeit oder kehren wir zurück zu “Business as usual”?

In diesem Artikel lesen Sie:

Bye-bye, New Work?
Digitalisierung und ihre Folgen
Rückkehr zur Normalität in kleinen Schritten
Was ist New Work?

Bye-bye, New Work?

Viele Büros waren in den vergangenen Wochen verwaist, weil Arbeitnehmer während der Corona-Pandemie komplett oder zumindest teilweise von zu Hause aus agierten. Jetzt fährt die Wirtschaft allmählich wieder hoch: Geschäfte dürfen wieder öffnen und die Produktion wird wieder aufgenommen. War es das also schon mit der „neuen Normalität“, der neuen, digitalen und flexibleren Arbeitswelt, und geht es jetzt zurück zur Anwesenheitskultur statt New Work? Wie wird die Arbeit in der Zukunft aussehen?

Digitalisierung und ihre Folgen

Ganz so eindeutig ist die Lage nicht. Sicher ist: Die Corona-Krise wird Auswirkungen darauf haben, wie sich unsere Arbeit in der Zukunft gestaltet. Auch wenn die Folgen noch nicht genau absehbar sind, zeigen sich bereits jetzt erste Veränderungen. Viele Unternehmen, die Home-Office-Lösungen zuvor kritisch oder abwartend gegenüberstanden, haben bemerkt, dass Mitarbeiter im Home-Office nicht nur engagierter und zufriedener arbeiten, sondern sogar produktiver sind. Manche Chefs haben bereits angekündigt, dem Wunsch nach Home-Office künftig offener gegenüberzustehen und damit mehr Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gewährleisten.

Rückkehr zur Normalität in kleinen Schritten

Hinter dem Wunsch nach einer baldigen Rückkehr an den Arbeitsplatz dürften in manchen Fällen auch wirtschaftliche Gründe stehen. Denn viele Arbeitnehmer sorgen sich aufgrund der wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise um ihren Arbeitsplatz oder sehen sich aufgrund von Kurzarbeit mit finanziellen Engpässen konfrontiert. Eine Wiederaufnahme des Normalbetriebs würde ihnen mehr Sicherheit geben. Andere stehen vor der Herausforderung, neben der Arbeit im Home-Office auch noch die Betreuung ihrer Kinder zu gewährleisten. Nachvollziehbar, dass sich Betroffene unter solchen Bedingungen nach ihrem Büroarbeitsplatz sehnen. Doch auch dort wird das Arbeiten anders sein als vor Corona.

Unternehmen müssen zahlreiche zusätzliche Auflagen zum Arbeitsschutz erfüllen, um die Gesundheit ihrer Belegschaft zu schützen. Social Distancing, Hygiene- und Abstandsregeln gelten auch im Büro. In vielen Fällen bedeutet das, dass nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig zurückkehren können, sondern Teams nur im Wechsel vor Ort sein dürfen. Der Plausch mit den Kollegen an der Kaffeemaschine dürfte in vielen Firmen vorerst aufgrund von Platzmangel in den Küchen unmöglich bleiben, ebenso wie persönliche Meetings in grosser Runde. Dafür werden Kontaktprotokolle und regelmässige Desinfektion wohl noch eine Weile zu unserem Arbeitsalltag gehören. Vom alten Büroalltag sind wir also noch weit entfernt.

Was ist New Work?

Unter New Work wird ein Wandel hin zu einer Flexibilisierung der Arbeitswelt sowie zu zukunftsweisenden Arbeitsformen verstanden. Dabei soll einerseits stärker auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen werden. Andererseits ziehen Unternehmen einen Vorteil aus den Angeboten der neuen Technologien und der daraus resultierenden Produktivität. Wichtige Faktoren im Konzept von New Work sind

flexible Arbeitsgestaltung, zum Beispiel durch Vertrauensarbeitszeit und -orte sowie Verzicht auf standardisierte Kernarbeitszeiten
virtuelles Arbeiten, zum Beispiel durch Video-Meetings und Collaboration-Tools
Work-Life-Balance und Work-Life-Blending, also fliessende Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit
Abbau von hierarchischen Strukturen und stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen

Die Umsetzung fordert von Unternehmen und Mitarbeitern ein umfassendes Umdenken und kann nicht von heute auf morgen passieren. Aber viele New-Work-Methoden, die dabei zum Tragen kommen, wurden in den vergangenen Wochen bereits gelebt. Führungskräften wurde die Kontrolle ein Stück weit entzogen, Videokonferenzen gehören seit Corona schon fast zum Joballtag.

All dies wird unsere Arbeit in Zukunft beeinflussen. Es hat in der Krise funktioniert – oft ohne grossen Vorlauf und gerade für berufstätige Eltern, die Arbeits- und Familienzeit in eine gute Balance bringen mussten. Werden neue Arbeitsformen künftig geplant umgesetzt, können alle Seiten noch viel mehr davon profitieren. Die Krise birgt also jede Menge Chancen, die Weichen für die Zukunft des Arbeitslebens neu zu stellen.

Wenn Sie nach Corona nicht mehr zurück zum alten Normalzustand möchten, ist jetzt womöglich ein guter Zeitpunkt, den Grundstein dafür zu legen und Ihren Chef auf neue Arbeitsmöglichkeiten (im Home-Office, im Büro oder beides) anzusprechen. Auch wenn die Covid-19-Pandemie Ihnen vor Augen geführt hat, dass es an der Zeit ist, die Weichen für Ihre berufliche Laufbahn neu zu stellen, können Sie jetzt direkt durchstarten.

Sie möchten Ihrer Karriere einen neuen Schub geben? Wir finden einen Job, der wirklich zu Ihnen passt. Laden Sie jetzt Ihren Lebenslauf hoch:

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Sichtbarkeit im Home-Office: Machen Sie auf sich aufmerksam!

chrhol08 — Thu, 04 Jun 2020 08:23:25 +0000

Visibility in the home office: draw attention to yourself! chrhol08 4 June 2020

Home-Office – für manche klingt das nach entspanntem, produktiverem Arbeiten, für andere nach Karrierekiller. Klar ist: Wer seinen Arbeitsplatz zu Hause hat, muss unter anderem Nachteile wie eine geringe Sichtbarkeit im Büro einkalkulieren. Gegen diese und weitere Haken lässt sich aber durchaus etwas machen.

In diesem Artikel lesen Sie:

Home-Office: Pro und Contra
So werden Sie im Home-Office sichtbar
Bleiben Sie konzentriert
Widerlegen Sie Vorurteile
Das Fazit beim Home-Office: Finden Sie den goldenen Mittelweg

Home-Office: Pro und Contra

Morgens später aufstehen, öfter Pausen einlegen, flexibler, entspannter und deshalb motivierter arbeiten – so sieht die Sonnenseite vom Home-Office aus. Die Digitalisierung macht’s möglich. Doch die Erfahrungen im Home-Office zeigen: Das heimische Büro hat auch ein paar dunkle Ecken.

Wer zum Beispiel Karriere machen will, hadert vor allem mit der mangelnden Sichtbarkeit bei Chef und Arbeitskollegen. Frei nach dem Motto “aus den Augen, aus dem Sinn” fürchten manche, im stillen Kämmerlein aus dem Blickfeld des Vorgesetzten zu geraten – und deshalb auch bei Beförderungsrunden nicht bedacht zu werden.

Das kann beim Remote-Arbeiten passieren, muss es aber nicht. Mit der richtigen Strategie bleiben Sie trotz Home-Office stets im Fokus der anderen. Und auch weitere Nachteile lassen sich vermeiden.

So werden Sie im Home-Office sichtbar

Im Grunde ist es ganz einfach: Stehen Sie mit Ihren Vorgesetzten und Arbeitskollegen regelmässig in Kontakt. Ideal ist es, wenn es im Unternehmen eine interne Kommunikationsplattform wie Teams, Skype oder Slack gibt.

Über diese Online-Netzwerke können Sie sich jederzeit untereinander austauschen. Das geht nicht nur schriftlich per Textnachricht, sondern auch mittels Fotos, Grafiken, Tabellen, Dokumenten, Links und natürlich auch per (Video-)Anruf.

Dafür müssen Sie Mitglied in mindestens einer virtuellen Gruppe sein, zum Beispiel einem projektbezogenen oder abteilungsweiten Team. Entweder werden Sie dazu eingeladen oder Sie gründen selbst einen solchen Kreis. Das alles funktioniert sowohl mit nur zwei Personen als auch mit mehreren Arbeitskollegen.

Es muss sich übrigens nicht nur um eine ausschliesslich beruflich begründete Verbindung handeln. Ist das gesamte Team öfter im Home-Office, können Sie sich mit Ihren Arbeitskollegen über eine Videokonferenz auch zu einem virtuellen Mittagessen oder Kaffeeklatsch verabreden.

Was sollten Sie über die Messaging-Systeme mitteilen?

Bringen Sie sich in die Verteilung von Aufgaben ein und melden Sie sich, wenn Sie einen Job erledigt haben.
Teilen Sie mit Ihrer Gruppe sinnvolle Informationen und Erkenntnisse, die Sie während Ihrer Arbeit gewinnen.
Beteiligen Sie sich an Audio- und Videokonferenzen.
Verabreden Sie sich mit Arbeitskollegen zu informellen Videoanrufen, beispielsweise für ein virtuelles Mittagessen. Dabei können Sie Dinge erfahren, die Sie über offizielle Kanäle nicht mitbekommen würden.
Halten Sie Ihre Vorgesetzten über Ihre Erfolge auf dem Laufenden. Mindestens so wichtig: Berichten Sie auch, wenn Sie mal Probleme im Home-Office haben.
Fordern Sie gegebenenfalls Reaktionen auf Ihre Nachrichten ein.

Beobachten Sie stets, was in den Messenger-Apps los ist, und mischen Sie sich ein, wenn Sie etwas Gehaltvolles zu sagen haben. Aber nur dann. Ansonsten nerven Sie schnell alle anderen Teilnehmer und könnten als Wichtigtuer unangenehm auffallen.

Und natürlich sollte Ihre Arbeit Vorrang haben. Lassen Sie sich nicht zu sehr von der Kommunikation aus dem Home-Office heraus ablenken. Womit wir bei einem der weiteren Nachteile vom Home-Office sind.

Bleiben Sie konzentriert

Home-Office oder Büro?

Klar ist: Zu Hause lauern viele Ablenkungen. Das Kind schreit, der Hund muss zum Gassigehen, der Paketbote klingelt an der Tür, das Essen muss gekocht werden. Um nach Störungen konzentriert weiterzuarbeiten, brauchen Sie eine Menge Selbstdisziplin. Deshalb sollten Sie auch im Home-Office Ihre Aufgaben strukturieren.

Was ist also zu beachten?

Der Bademantel ist zwar den ganzen Tag über bequem, doch der legere Look kann unbewusst zum Müssiggang verleiten. Ziehen Sie besser die Kleidung an, die Sie auch an einem externen Arbeitsplatz tragen würden.
Schaffen Sie sich Rituale und Regeln im Home-Office. Das erleichtert den Start und weiteren Verlauf Ihrer Tätigkeit zu Hause. Fangen Sie etwa mit einer Tasse Kaffee an, checken Sie dann E-Mails und Messaging-Systeme, beschäftigen Sie sich mit Ihren Aufgaben, verschreiben Sie sich (feste) Pausenzeiten.
Legen Sie sich selbst Verbote auf. Erlauben Sie sich zum Beispiel keinen Kontakt mit Freunden. Meiden Sie soziale Netzwerke. Überhaupt: Vermischen Sie Job und Privates nach Möglichkeit nicht.

Grundsätzlich sollten Sie alles tun, um Unterbrechungen zu vermeiden. Das mag anfangs schwerfallen, kann aber mit der Zeit quasi zu Ihrer zweiten Natur werden.

Widerlegen Sie Vorurteile

Manche Vorgesetzte und Arbeitskollegen glauben womöglich: Wer im Home-Office arbeitet, will eine ruhige Kugel schieben. Das kann im schlimmsten Fall negative Auswirkungen auf Ihre Karriere haben. Geben Sie ihnen deshalb keinen Grund, der sie in ihren Vorurteilen bestärkt.

Demonstrieren Sie jederzeit und nachdrücklich Ihre starke Arbeitsmoral. Seien Sie also sichtbar, bleiben Sie produktiv und zeigen Sie sich engagiert. Doch übertreiben Sie Ihren Einsatz nicht. Der Weg zur Selbstausbeutung ist im Home-Office oft kürzer als anderswo.

Am heimischen Schreibtisch legen viele noch eine Extra-Schippe drauf. Da die räumliche Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben fehlt und man eh schon zu Hause ist, verschiebt sich der Feierabend leicht nach hinten.

Wer sich dauerhaft im Job so auspowert, muss früher oder später mit einem Burnout rechnen. Lassen Sie es nicht soweit kommen. Setzen Sie sich zeitliche Grenzen, sprechen Sie Aufgaben genau ab, erledigen Sie sie zügig im vereinbarten Rahmen und sagen Sie Bescheid, wenn sie erledigt sind.

Am besten führen Sie ein Arbeitstagebuch. Das geht mit Apps wie Toggle auch elektronisch. So verlieren Sie nicht den Überblick über Geleistetes und wissen immer, was Sie getan haben. Und wenn es mal sein muss, dann können Sie das Geleistete auch dokumentieren.

Das Fazit beim Home-Office: Finden Sie den goldenen Mittelweg

Jede Medaille hat zwei Seiten. Das gilt auch fürs Home-Office. Seine Vorteile sind grössere Unabhängigkeit vom Berufsverkehr und freie Einteilung der eigenen Arbeitszeit. Viele können hier zudem konzentrierter arbeiten als in der Geräuschkulisse eines Grossraumbüros und sind deshalb produktiver.

Demgegenüber stehen Nachteile wie schnelle Selbstausbeutung und die mangelnde Anerkennung durch Vorgesetzte und Arbeitskollegen. Zwischen diesen Polen müssen Sie den goldenen Mittelweg finden. Machen Sie alles richtig, können Sie auch im Home-Office Karriere machen.

Sie würden gern im Home-Office arbeiten, aber Ihr Chef lässt Sie nicht? Vielleicht ist es Zeit, einen Arbeitgeber zu finden, der ein wenig flexibler ist. Die Experten von Robert Half unterstützen Sie dabei gern. Einfach den Lebenslauf hochladen und wir melden uns, um über Ihre Vorstellungen zu sprechen.

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Home-Office mit Kind: So lassen Sie beruflich keine Federn

chrhol08 — Tue, 31 Mar 2020 08:41:58 +0000

Home office with a child: So you don't leave any feathers at work chrhol08 31 March 2020

Gleichzeitig zu Hause arbeiten und auf den Nachwuchs aufpassen – das ist nicht immer einfach. Aber manchmal geht es nicht anders. Solche Phasen können für Mütter und Väter zur Bewährungsprobe werden. Damit Sie diese möglichst gut bestehen, finden Sie hier 6 Tipps fürs Home-Office mit Kind:

Home-Office mit Kind: Kein Grund zur Panik
Tipp 1: Bleiben Sie ruhig
Tipp 2: Beschäftigen Sie Ihren Nachwuchs
Tipp 3: Machen Sie einen Plan
Tipp 4: Fördern Sie die Selbstständigkeit des Kindes
Tipp 5: Schützen Sie Ihren Arbeitsplatz
Tipp 6: Organisieren Sie eine Kinderbetreuung
Fazit: Arbeiten mit Kind von zu Hause

Home-Office mit Kind: Kein Grund zur Panik

Spätestens dann, wenn mal die Kita oder die Schule vorübergehend schliessen müssen, wird für viele berufstätige Eltern das Thema “Home-Office mit Kind” wichtig.

Wie soll das funktionieren?

Klar ist nur: Mit dem normalen Alltag im Büro wird das nicht mehr viel zu tun haben. Der Nachwuchs hat schliesslich seine Bedürfnisse und die richten sich nicht nach der Arbeitszeit. Mütter und Väter müssen sich also auf neue Herausforderungen einstellen.

Das ist zwar ungewohnt, aber trotzdem zu schaffen. Zum Beispiel mit den folgenden Tipps zum Arbeiten mit Kind von zu Hause. Damit können Sie Ihre Tätigkeiten neu organisieren, Schwerpunkte verschieben und dennoch weiter leistungsfähig sein.

Ein grundsätzliches Problem: Arbeiten von zu Hause führt und verführt leicht zur Ablenkung – auch ohne Kind. So weit muss es aber nicht kommen, denn auch im Home-Office lässt es sich produktiv arbeiten.

Tipp 1: Bleiben Sie ruhig

Das Wichtigste zuerst: Bewahren Sie Ruhe! Rechnen Sie mit Störungen und Unterbrechungen in Ihrem Arbeitsablauf. Geschieht das beispielsweise während einer Telefon- oder Videokonferenz, bleiben Sie gegenüber den anderen Teilnehmern entspannt und nehmen Sie die Situation mit Humor. Wahrscheinlich kennen einige Ihrer Gesprächspartner solche Vorkommnisse selbst.

Ausserdem kann sich Ihr Stress und Ärger negativ auf Ihr Kind auswirken. Das ist dann vielleicht schnell selbst schlecht gelaunt oder beleidigt und lässt Sie das auch spüren. Wahrscheinlich wird das den Betreuungsaufwand nur erhöhen.

Tipp 2: Beschäftigen Sie Ihren Nachwuchs

Agieren sie öfter vom Home-Office aus, dann dürften Sie bereits einen geeigneten Arbeitsplatz in Ihren vier Wänden gefunden und eingerichtet haben. Falls nicht, dann suchen Sie sich einen ruhigen Ort, an dem Sie sich einerseits konzentrieren können und andererseits Ihren Nachwuchs im Blick haben. Und machen Sie Tochter und/oder Sohn klar, dass Ihr Schreibtisch kein Spielplatz ist.

Denn die Erfahrung zeigt: Kinder ahmen ihre Eltern gern nach. Richten Sie Ihren Kindern deshalb auch einen kleinen Arbeitsplatz ein und geben Sie ihnen Stifte und Papier. Wenn Sie möchten, basteln Sie ihnen einen kleinen “Laptop” aus Pappe. Noch besser: Sie lassen das den Nachwuchs selbst machen.

Ansonsten sorgen Sie für ausreichendes, altersgerechtes Spielmaterial, mit dem er sich weitgehend allein beschäftigen kann. Dazu zählen Bilder- und Malbücher, Hörspiele oder Puzzles.

Unter Umständen können Sie auch Fernseher, Smartphone oder Tablet zwecks Beschäftigung anbieten. Achten Sie dabei auf geeignete Inhalte und eine streng geregelte Nutzungsdauer. Streaming-Angebote sollten Sie sperren.

Tipp 3: Machen Sie einen Plan

Arbeiten Sie länger im Home-Office mit Kind, dann sollten Sie einen Wochenplan aufstellen. Darin legen Sie fest, zu welchen Zeiten Sie schwerpunktmässig Ihren Job erledigen und wann Sie sich um Ihr Kind kümmern. Den gewohnten Acht-Stunden-Tag werden Sie wohl kaum ungestört durchziehen können.

Praktikabler sind To-Do-Listen und feste Zeiteinheiten, die Sie mit etwas kürzeren Pausen abwechseln. So könnten Sie 25-Minuten-Etappen einlegen und währenddessen konzentriert arbeiten. Danach widmen Sie sich für einige Minuten wieder Ihrem Kind. Oder überlegen Sie, wann der Nachwuchs am wenigsten Aufmerksamkeit erfordert, und legen Sie Ihre berufliche Tätigkeit in diese Phasen.

Orientieren Sie sich beispielsweise am Rhythmus, den Ihre Kinder aus dem Kindergarten gewohnt sind. Das betrifft Zeiten fürs Spielen, Essen oder Ausruhen. Schulkindern geben Sie gegebenenfalls Hausaufgaben und bestimmen, wann diese zu machen sind und wann sie miteinander besprochen werden.

Unter Umständen müssen Sie früher mit der Arbeit beginnen und später Feierabend machen. Aber nicht vergessen: Vor allem kleine Kinder bringen schnell den besten Plan durcheinander. Versuchen Sie also immer, flexibel zu reagieren.

Tipp 4: Fördern Sie die Selbstständigkeit des Kindes

Nutzen Sie das eigene Organisationstalent Ihrer Kinder und geben Sie ihnen Aufgaben. Machen Sie ihnen klar, dass sie sich zu bestimmten Zeiten selbstständig beschäftigen sollen. In welchem Rahmen das möglich ist, hängt natürlich jeweils vom Alter ab.

Kleinkinder sind dazu etwa für fünf bis zehn Minuten pro Stunde fähig. Ab zwei, drei Jahren klappt das schon für etwa 15 bis 20 Minuten.

Tipp 5: Schützen Sie Ihren Arbeitsplatz

Ein funktionierender Arbeitsplatz ist das A und O im Home-Office. Das gilt natürlich auch für das Arbeiten von zu Hause mit Kind. Stellen Sie deshalb sicher, dass es sich nicht mit Ihrem Instrumentarium vergnügt, sobald Sie gerade nicht im Raum sind.

Nehmen Sie es deshalb mit, wenn Sie Essen kochen oder anderweitig beschäftigt sind. Ideal ist natürlich ein abschliessbares Büro, das während Ihrer freien Zeit für den Nachwuchs tabu ist.

Tipp 6: Organisieren Sie eine Kinderbetreuung

Falls das alles nicht für Sie infrage kommt, haben Sie nur noch eine Möglichkeit: Besorgen Sie eine Kinderbetreuung. Diese kann Sie während Ihrer Zeit im Home-Office unterstützen. Auf keinen Fall sollten Sie Ihr Kind unbeaufsichtigt in der Wohnung sich selbst überlassen!

Fazit: Arbeiten mit Kind von zu Hause

Stellen Sie sich so früh wie möglich auf ein Home-Office mit Kind ein. Am besten spielen Sie das Szenario prophylaktisch durch. Schliesslich kann eine Kita oder Schule ganz unvorhergesehen schliessen.

Bereiten Sie sich technisch, aber auch organisatorisch darauf vor. Planen Sie Ihren Workflow für diesen (Ausnahme-)Fall, richten Sie produktive Zeitfenster sowie Pausen ein und erstellen Sie To-Do-Listen.

Am besten finden Sie einen oder mehrere potenzielle Babysitter, die sich auf Abruf bereithalten und sich bei Bedarf mit Ihrem Kind beschäftigen.

Home-Office und Karriere müssen sich nicht ausschliessen. Bei Robert Half finden Sie viele Tipps und Ratgeber zu diesem und weiteren Themen. Mit unserem Newsletter bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand. Melden Sie sich einfach dafür an:

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