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Salaries do not longer convince candidates

Bewerber treten immer selbstbewusster auf und schrauben ihre Gehaltsforderungen nach oben. Derzeit besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was Kandidaten verlangen und dem, was Unternehmen als angemessen erachten und anbieten. Mehr lesen Sie hier.

Die neue Gehaltsübersicht 2019 zeigt aktuelle Entwicklungen

In der Schweiz sind aktuell mehr als 70 000 Stellen unbesetzt  und es mangelt immer häufiger an passenden Fachkräften. Dies führt dazu, dass Bewerber selbstbewusster auftreten und ihre Gehaltsforderungen nach oben schrauben. Wie die Arbeitsmarktstudie 2018 von Robert Half belegt, besteht derzeit eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was Kandidaten verlangen und dem, was Unternehmen als angemessen erachten und anbieten. 53 % der Schweizer Personalverantwortlichen finden, dass Bewerber manchmal bis oft zu hohe Salärvorstellungen haben.

Für Bewerber mit gesuchten Qualifikationen wird mehr bezahlt als geplant

Unternehmen kommen qualifizierten und begehrten Bewerbern durchaus mit attraktiven Gehaltspaketen entgegen. Bei durchschnittlich 7 von 10 Neueinstellungen wurde mehr gezahlt als ursprünglich geplant. 30 % der Unternehmen geben an, das Gehaltsniveau anzuheben, um für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein.

Um beurteilen zu können, in welchem Rahmen sich die Löhne bewegen sollten, bietet die neue Gehaltsübersicht 2019 von Robert Half eine realistische Einschätzung zur Orientierung für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sowie im kaufmännischen und IT-Bereich.

„Bei fast drei Viertel der Einstellungen fällt das Salär höher aus als budgetiert. Unsere Empfehlung lautet daher, dass Unternehmen ihre Personalbudgets regelmässig überprüfen und an das Marktniveau anpassen sollten“, so Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half. „Attraktive Angebote bestehen aber nicht nur aus marktüblichen Löhne. Vielmehr sollten die Unternehmen individualisierte Zusatzleistungen anbieten, die den Wünschen des jeweiligen Bewerbers entsprechen. Eine berufstätige Mutter legt auf andere Benefits Wert als ein Young Professional.“

Die Tabelle ist ein Auszug aus der aktuellen Gehaltsübersicht und zeigt marktübliche Gehälter für häufig nachgefragte Positionen für das Jahr 2019 (in CHF):

Funktion 25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil 95. Perzentil
Finanz- und Rechnungswesen        
Controller 99 000  111 250  132 000 153 500 
Buchhalter (abschlusssicher) 82 500 103 500 107 250 128 750
Treasury Analyst 92 500 104 500 111 250 131 000
Kaufmännischer Bereich        
HR Assistent 65 000 72 500 81 750 96 250
Office-Manager 72 250  80 250 90 750 107 .000
Sachbearbeiter Kundendienst 61 000 83 000 93 750 104 250
IT-Bereich        
Data Analyst 94 250 100 000 106 250 116 000
Software-Entwickler 93 750 115 250 124 500 130 000
Business-Analyst 94 000 108 250 114 750 130 500

 

Pressekontakt

Robert Half
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Christina Holl
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