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Dream Team

Ein leistungsstarkes Team bringt Ihr Unternehmen langfristig auf Erfolgskurs – das gilt im Wirtschaftsleben ebenso wie auf dem Fussballplatz. Doch welche Mitarbeiter brauchen Sie für eine gelungene Zusammenarbeit? Und wie formen Sie Ihre Mannschaft zu einem Dream Team?  
 

Managen Sie Ihr Team wie ein erfolgreicher Sporttrainer

Vom Kapitän über den Schiedsrichter bis hin zum Jungstar – jedes Teammitglied bringt seine individuellen Stärken ein. Nutzen Sie die Talente der unterschiedlichen Typen und motivieren Sie Ihr Team zu Höchstleistungen! Wie das geht, erfahren Sie in unserem Ratgeber „Erfolgsfaktor Dream Team“.

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Lernen Sie von der Sportwelt,

  • welche Eigenschaften und Faktoren ein Gewinnerteam auszeichnen.
  • ​wie Sie die unterschiedlichen Teammitglieder motivieren.
  • wie Sie Ihr Team aufstellen und zum Erfolg führen.
Dream Team
Unabhängige Online-Befragung von 260 Büroangestellten in Deutschland im Auftrag von Robert Half.
 

So erzielt Ihr Team Bestleistungen

Nicht das Team mit den besten Einzelspielern, sondern die Mannschaft, die am besten zusammen funktioniert, geht als Sieger vom Platz. Ihr Team ist besonders leistungsfähig, wenn es zusammenhält und harmonisch miteinander agiert. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern und unterstützen Sie sich gegenseitig durch Ihre individuellen Fähigkeiten sowie Erfahrungen. 

Nicht das Team mit den besten Einzelspielern, sondern die Mannschaft, die am besten zusammen funktioniert, geht als Sieger vom Platz. Ihr Team ist besonders leistungsfähig, wenn es zusammenhält und harmonisch miteinander agiert. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern und unterstützen Sie sich gegenseitig durch Ihre individuellen Fähigkeiten sowie Erfahrungen. 

 

Ist Ihr Team noch nicht vollzählig? Wir unterstützen Sie bei der Suche!

Unsere Personalberater haben einen Blick dafür, welche Talente Ihr Team nach vorne bringen. Gerne helfen wir Ihnen dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden. Senden Sie uns entweder online Ihre Personalanfrage oder kontaktieren Sie unsere Personalberater direkt.