Robert Half Pressebereich

Presseanfragen zu unseren Studien, Karriere- und Personalthemen

In unserem Pressebereich finden Sie regelmässig aktuelle News und Trends zu den Themenbereichen Arbeitsmarkt, Karriere und Personaldienstleistung. Grundlage unserer Pressemeldungen sind internationale Studien, die wir Medienvertretern und interessierten Lesern auf dieser Seite zur Verfügung stellen.

Wenn Sie weitergehende Informationen wünschen, wenden Sie sich bitte an Christina Holl und Alenka Mladina.

Kontakt:

Alenka Mladina

T. 089 5454 26018

E. [email protected]

 

Christina Holl

T 089 5454 26022

E. [email protected]

 

Aktuelle Pressemeldungen  

Neben Pressemeldungen zu aktuellen Themen und unseren neuesten Studien finden Sie hier auch ein umfassendes Archiv unserer Pressemitteilungen der letzten Jahre:

Pressemeldungen nach Datum: 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015

Studie: Grösste Salärsteigerung bei Jobwechsel

In der Schweiz erhalten Arbeitnehmer vor allem dann eine Gehaltserhöhung, wenn sie den Job wechseln – entweder intern oder zu einem neuen Arbeitgeber. Das geht aus einer repräsentativen Befragung von 500 Arbeitnehmern in der Schweiz im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half hervor. …

Gehalt verhandeln ist stressiger als kündigen

Die Gehaltsverhandlung bedeutet für Arbeitnehmer eine besondere nervliche Belastung. Für das Gehaltsgespräch ist eine Kompetenz gefragt, die nicht jeder perfekt beherrscht: Verhandlungsgeschick. 

Salär allein überzeugt Bewerber nicht mehr

Bewerber treten immer selbstbewusster auf und schrauben ihre Gehaltsforderungen nach oben. Derzeit besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was Kandidaten verlangen und dem, was Unternehmen als angemessen erachten und anbieten. Mehr lesen Sie hier.

Vorstellungsgespräch: Unternehmen müssen Bewerber sofort für sich gewinnen

Wenn der neue Job die Erwartungen nicht erfüllt, besteht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer die Stelle innerhalb des ersten Monats wieder kündigt. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, den Kandidaten bereits im Bewerbungsgespräch von sich zu überzeugen. 

Unbesetzte Stellen belasten die Arbeitsmoral der Mitarbeiter

Langfristig unbesetzte Stellen wirken stark auf die Produktivität der Mitarbeiter aus und bremsen das Geschäftswachstum des Unternehmens. Die Verteilung der Aufgaben an die bestehenden Mitarbeiter kann die Work-Life-Balance beeinträchtigen sowie Frustration und Überförderung…