Am Freitag, 6. März, ist „Employee Appreciation Day”. Dieser Tag ist in der Schweiz kaum bekannt. In Kanada und den USA werden Arbeitgeber mit ihm aber jedes Jahr ausdrücklich daran erinnert, ihren Mitarbeitern für deren Arbeit und Einsatz zu danken.
So können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Anerkennung ausdrücken
Am Freitag, den 6. März, ist Employee Appreciation Day. Dieser Tag ist in der Schweiz kaum bekannt. In Kanada und den USA werden Arbeitgeber mit ihm aber jedes Jahr ausdrücklich daran erinnert, ihren Mitarbeitern für deren Arbeit und Einsatz zu danken. Das Thema der Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitnehmer hat mittlerweile auch in der Schweiz deutlich an Bedeutung gewonnen. Der 6. März bietet für Chefs demnach einen idealen Anlass, Danke zu sagen.
Danke sagen und Kommunikation fördern
Für erfolgreiche und gute Leistungen Danke zu sagen, wirkt sich positiv auf die Atmosphäre und Motivation im Team aus. So setzen sich laut der Arbeitsmarktstudie von Robert Half alle befragten Führungskräfte aktiv dafür eine, eine bessere Arbeitskultur zu schaffen.
Besonders häufig werden in diesem Zusammenhang die Förderung von Kommunikation und Kollaboration (47 %), das Angebot von Mentoren-, Trainings- und Entwicklungsprogrammen (44 %) oder die Verbreitung von Unternehmenswerten und Mission (38 %) genannt.
Das Umsetzen dieser Massnahmen ist nur mit entsprechenden finanziellen Mitteln möglich. Fehlen diese oder sind sie bereits ausgeschöpft, gibt es auch ganz einfache, kostengünstige Wege, wie Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nicht nur am Employee Appreciation Day Wertschätzung zeigen können.
Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half, gibt Tipps für mehr offene Anerkennung:
- Geben Sie positives Feedback
Nehmen Sie sich Zeit, unmittelbares Lob auszusprechen. Der Effekt verpufft, wenn Sie erst drei Wochen nach einem gelungenen Projektabschluss Ihre Anerkennung zeigen.
- Bieten Sie einen freien Nachmittag oder zusätzlichen Urlaub an
Mehr Freizeit ist bei Schweizern sehr beliebt. Genehmigen Sie nach erfolgreichen Projekten einen freien Nachmittag oder zusätzliche Urlaubstage.
- Veranstalten Sie kleine Feiern im Büro
Erfolge feiern sich am besten gemeinsam! Laden Sie zum gemeinsamen Mittagessen ein oder sorgen Sie in Meetings für das entsprechende Catering.
- Zeichnen Sie Ihre Mitarbeiter aus
Gibt es Programme in Ihrem Unternehmen, die Mitarbeiter auszeichnen? Bei Robert Half beispielsweise können Chefs herausragende Mitarbeiter für ein internes Auszeichnungsprogramm nominieren. Die Gewinner erhalten einen finanziellen Bonus.
- Denken Sie an Geburtstage, Jubiläen und andere Feiertage
Ein Blumengruss oder eine kleine Schokolade zum Geburtstag oder einem anderen Jubiläum verfehlen die Wirkung nicht. Sie zeigen damit, wie wichtig Ihnen der Mitarbeiter auch als Person ist.
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