Sechs Positionen, in denen Spezialisten 2016 mehr verdienen

12. Januar 2016

Gehaltsübersicht: Top-Jobs im Finanz- und kaufmännischen Bereich mit höherem Salär im nächsten Jahr

Das Finanz- und Rechnungswesen trotzt der durch die Frankenstärke entstandenen eher negativen Stimmung am Schweizer Arbeitsmarkt, denn qualifizierte Mitarbeitern im Finanz- und Rechnungswesen sowie im kaufmännischen Bereich winkt auch 2016 ein steigendes Salär. Dabei zeigt die Gehaltsübersicht 2016 von Robert Half, dass sich vor allem Leiter im Finanz- und Rechnungswesen und im Controlling sowie Treasury Manager über deutliche Gehaltsverbesserungen freuen dürfen. Im kaufmännischen Bereich können besonders HR-Spezialisten und Mitarbeiter im Kundenservice von höheren Gehältern profitieren.

Das Finanz- und Rechnungswesen gehört zu den tragenden Säulen der Schweizer Unternehmen. Lohn-Nullrunden und Jobabbau sind hier kein Thema. Mitarbeiter in diesem Bereich dürfen sich daher auch 2016 auf mehr Geld freuen. Drei Positionen stechen dabei besonders hervor:

Leiter Finanz- und Rechnungswesen

Berufserfahrung 2015 2016 Veränderung
0-2 Jahre 101'000 – 131'500 103'000 – 134'250 2,0 %
3-5 Jahre 121'500 – 141'500 123'250 – 143'500 1,5 %
> 6 Jahre 140'000 – 170'000 140'750 – 170'750 0,5 %

Quelle: Robert Half, Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Schweizer Franken

Leiter Controlling

Berufserfahrung 2015 2016 Veränderung
0-2 Jahre 109'000 – 129'000 111'250 – 131'500 2,0 %
3-5 Jahre 121'500 – 141'500 122'000 – 142'250 0,5 %
> 6 Jahre 141'500 – 162'000 143'000 – 163'500 1,0 %

Quelle: Robert Half, Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Schweizer Franken

Manager Treasury

Berufserfahrung 2015 2016 Veränderung
0-2 Jahre 101'000 – 121'500 102'000 – 122'750 1,0 %
3-5 Jahre 121'500 – 141'500 122'250 – 142'250 0,6 %
> 6 Jahre 141'500 – 162'000 143'000 – 163'500 1,0 %

Quelle: Robert Half, Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Schweizer Franken

In allen diesen Positionen sind neben fachlichem Know-how und Führungsqualitäten auch ein hohes Mass an Flexibilität und Innovationskraft notwendig. Alle drei müssen die für den Unternehmenserfolg wesentlichen Entwicklungen, sei es die Internationalisierung des Unternehmens, die Digitalisierung der Geschäftsprozesse oder auch Effizienzsteigerungsmassnahmen aktiv mitplanen und mittragen. Gleichzeitig müssen sie der Unternehmensführung beratend zur Seite stehen und den Überblick über den Geschäftsgang behalten. Sie kümmern sich um die reibungslose Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern in ihren Bereichen und sorgen dafür, dass trotz der zunehmenden Komplexität und Geschwindigkeit Chancen genutzt und Risiken realistisch eingeschätzt werden können.

Vor allem die Führungspositionen im Finanz- und Rechnungswesen haben eine wichtige Rolle für die Unternehmenssteuerung“, erläutert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half. „Speziell in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten müssen Unternehmen darauf achten, Mitarbeiter zu haben, die Geldflüsse kontrollieren können und dem Management als Berater und Business Partner zur Verfügung stehen. Kommt es zu Lücken in der Besetzung dieser Kernpositionen, können Interim Manager mit ihrem Know-how aushelfen.

HR Spezialisten mit Gehaltsplus

Nicht minder relevant für den Erfolg der Schweizer Unternehmen sind verschiedene kaufmännische Positionen, die aufgrund ihres breitgefächerten Aufgabengebiets das Rückgrat vieler Unternehmen darstellen. Die Jobs mit den höchsten Gehaltszuwächsen im nächsten Jahr sind hier:

HR Recruiter

Berufserfahrung 2015 2016 Veränderung
0-2 Jahre 58'500 - 71'500 60'750 – 74'250 3,8 %
3-5 Jahre 71'500 – 84'500 75'000 – 88'750 5,0 %
> 6 Jahre > 84'500 > 88'750 5,0 %

Quelle: Robert Half, Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Schweizer Franken

HR Manager

Berufserfahrung 2015 2016 Veränderung
3-5 Jahre 80'000 – 110'000 83'250 – 114'500 4,1 %
> 6 Jahre 110'000 – 150'000 115'500 – 157'500 5,0 %

Quelle: Robert Half, Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Schweizer Franken

Sachbearbeiter Kundendienst

Berufserfahrung 2015 2016 Veränderung
0-2 Jahre 58'500 – 71'500 60'750 – 74'250 3,8 %
3-5 Jahre 71'500 – 84'500 75'000 – 88' 5,0 %
> 6 Jahre 84'500 – 97'500 88'750 – 102'500 5,1 %

Quelle: Robert Half, Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Schweizer Franken

Durch den Fachkräftemangel und die Herausforderungen, die mit dem demografischen Wandel und den Wertewandel bei den Mitarbeitern einhergehen, ist das Personalmanagement zu einer zentralen Schaltstelle im Unternehmen geworden. HR-Manager und -Recruiter müssen sich um die Erhaltung und Förderung des Mitarbeiterengagements kümmern und vor allem strategisch wichtige Mitarbeitergruppen nachhaltig an das Unternehmen binden. Sie haben zudem die Aufgabe, neue Spezialisten für das Unternehmen zu finden und ein erfolgreiches Employer-Branding aufzubauen sowie mit den Auswirkungen der Globalisierung, der Digitalisierung und der Mobilisierung bzw. Virtualisierung der Arbeit zum Vorteil des Unternehmens umzugehen.

Auch der Stellenwert der Sachbearbeiter im Kundendienst nimmt kontinuierlich zu. Kunden erwarten heute persönliche und qualitativ hochwertige Betreuung. Sie wollen über verschiedenste Kanäle mit dem Unternehmen ihres Vertrauens in Kontakt und Interaktion treten und haben hohe Erwartungen an den Kundenservice. Die Kundendienstmitarbeiter tragen daher grosse Verantwortung für die Kundenzufriedenheit und die Bindung der Kunden an das Unternehmen.

HR-Abteilungen müssen sich verstärkt als Business Partner des Managements im Unternehmen positionieren und den Fachabteilungen kompetente und flexible Unterstützung beim Recruiting von schwer zu findenden Spezialisten geben. Auch auf den Kundendienst muss in Zeiten der Multi-Faktor-Kommunikation und -Interaktion höchstes Augenmerk gelegt werden. Denn auch das ist einer der Bausteine für den Unternehmenserfolg“, ergänzt Sven Hennige.