„Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ - So antworten Sie im Bewerbungsgespräch richtig

Von Christina Holl 20. März 2019

Das Bewerbungsgespräch läuft wie am Schnürchen – Ihre Antworten kommen flüssig, der Personaler geht auf Sie ein. Plötzlich der Satz: „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“. Damit Sie in diesem Moment nicht völlig grundlos die Nerven verlieren, womöglich sogar völlig aus dem Konzept kommen: Lesen Sie hier, warum diese Frage überhaupt gestellt wird – und wie Sie so mit ihr umgehen, dass sie zum Vorteil statt zur Stolperfalle wird.

Warum haben Sie sich bei uns beworben?“. Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird Ihnen diese Frage mindestens einmal in Ihrem Bewerbungsleben gestellt.

Und gar nicht so selten kann Ihre Antwort dann darüber entscheiden, ob Sie die Stelle bekommen oder nicht.

„Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ – Was ist der Grund für diese Frage?

Zunächst einmal sollten Sie sich klarmachen, weshalb diese Frage bzw. Ihre Antwort darauf für die Unternehmensseite überhaupt so interessant ist. 

Ihre Antwort zeigt, inwieweit Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen mit Ihrer künftigen Rolle und Ihrem Wunsch nach Zufriedenheit bei der Arbeit übereinstimmen. 

Denken Sie einmal aus der Sicht des Unternehmens:

  • Sie möchten jemanden einstellen, der der Firma einen Mehrwert bietet.
  • Jemand, mit dessen Persönlichkeit und Stärken sich die unternehmerischen Ziele erreichen lassen.
  • Jemand, der bereit ist, in seiner Position zu lernen und sich weiterzuentwickeln. 

Da die Suche nach der passenden Person mit Kosten und Zeitaufwand verbunden ist, wollen Personalverantwortliche mit dieser Frage sichergehen, dass der richtige Kandidat vor ihnen sitzt.

Die Antwort des Bewerbers hilft ihnen bei dieser Entscheidung. 

Warum genau ich für diesen Job? So sind Sie vorbereitet

Damit Sie Panik im Vorstellungsgespräch vermeiden, sollten Sie sich von vornherein damit beschäftigen, dass die Frage „Wieso wollen Sie für uns arbeiten?“ in irgendeiner Form mit hoher Wahrscheinlichkeit gestellt werden wird.

Machen Sie sich dazu diese Punkte bewusst: 

  • Wahrscheinlich wird die Frage innerhalb des Job-Interviews früh kommen. Möglicherweise in Kombination mit einem anderen Klassiker wie „Erzählen Sie uns etwas über sich“ oder „Was wissen Sie über das Unternehmen?“.
     
  • Die Frage könnte auch etwas anders formuliert sein, zum Beispiel: „Warum möchten Sie diesen Job?“ Auch die Variante „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ ist nicht selten. Die Antwort ist im Prinzip immer die gleiche – egal wie die Frage genau gestaltet ist.
     
  • Auch wenn Sie diese Frage nicht vollständig zu Ihrer Zufriedenheit beantworten, ist das noch lange nicht das Aus im Bewerbungsgespräch. Wenn Sie sich später daran erinnern, dass Sie etwas Wichtiges dazu sagen oder hinzufügen wollten: Lassen Sie Ihr Gegenüber wissen, dass Sie vergessen haben, etwas zu erwähnen, und formulieren Sie die Aspekte, die Ihrer Meinung nach bei diesem Thema noch wichtig waren.

Mehr Sicherheit: So bereiten Sie Ihre Antwort gut vor

Hier sind einige Überlegungen und Fragen, mit denen Sie sich vorab beschäftigen sollten, damit Sie später im Bewerbungsgespräch auch wirklich die beste Antwort geben. 

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Stelle

Machen Sie sich klar, inwieweit Ihre Skills zur Stelle passen. Auch inwieweit die neue Position Sie bereichern kann und was Sie sich von der Firma erwarten, sollten Sie genau wissen. Weitere Punkte sind: 

  • In welcher Entwicklungsphase steckt das Unternehmen?
  • Hat die Firma vor Kurzem seine Produkte oder Dienstleistungen verändert? Falls ja, wie könnten Sie hier von Wert dafür sein, neue Prozesse aufzusetzen? 
  • Gibt es in der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, neue Entwicklungen oder Veränderungen?

2. Weisen Sie Erfahrung und Erfolge nach 

Eines Ihrer stärksten Argumente für die Stelle ist der Nachweis, dass Sie den Job bereits vorher erfolgreich gemacht haben. Das impliziert, dass Sie das auch erneut tun werden. 

  • Haben Sie in der letzten Zeit eines Ihrer Ziele erreicht oder übertroffen? Wie können Sie dasselbe auf dieses Unternehmen anwenden?
  • Welches Branchen- oder Fachwissen haben Sie in der Vergangenheit erfolgreich in Ihrem Job angewandt, das Sie auf die neue Stelle übertragen könnten? 
  • Welche Herausforderungen haben Sie gemeistert und wie haben Sie das geschafft?

3. Was bringt die neue Stelle für Ihre Entwicklung?

Sie möchten zeigen, dass Sie viele Fähigkeiten haben, die Sie im neuen Job anwenden können und die das Unternehmen nach vorne bringen. Sie wollen den dazu nötigen Ehrgeiz vermitteln und klarmachen, dass Sie die neue Stelle fordern wird. Legen Sie dar, wie Sie Wissenslücken schnell und effizient auffüllen.

  • Was sind Ihre Karriereziele?
  • Wie hilft Ihnen dieser Job, Ihre Ziele zu erreichen?
  • Welche beruflichen Weiterbildungs- oder Lernmöglichkeiten sind Ihnen wichtig?

4. Zeigen Sie Leidenschaft 

Auch Soft Skills wie Begeisterungsfähigkeit gehören zu den wichtigen Überlegungen von Managern, wenn sie auf der Suche nach Verstärkung für ihr Team sind. Die Führungskräfte wollen darüber sicherstellen, dass die neuen Mitarbeiter zur Team- und Unternehmenskultur passen.

  • Welche Aspekte dieses Jobs bringen Sie dazu, morgens aufzustehen?
  • Welche Punkte der angebotenen Stelle waren verantwortlich dafür, dass Sie Ihre Bewerbung geschickt haben?
  • Welches persönliche Wachstum erhoffen Sie sich von der Stelle?

Überzeugend sein: Das sollten Sie sagen

Betrachten Sie die folgenden Sätze als Anregungen für Antworten auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“. Aber langweilen Sie den Personaler nicht mit Standardantworten, geben Sie ihnen einen individuellen Anstrich.

Bleiben Sie dabei möglichst natürlich und ruhig. Vermitteln Sie, was der Job für Sie und was Sie für das Unternehmen tun können.

„Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem/einer aufregenden/zukunftsorientierten/schnelllebigen Unternehmen/Branche ...“

„Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“

„Ich glaube, ich habe das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position Erfolg zu haben, weil ...“

„Ich freue mich über diese Gelegenheit, da ich in der Lage sein werde ...“

Fallstricke vermeiden: So sollten Sie auf keinen Fall antworten

Hier sind ein paar Antworten, mit denen Sie ziemlich sicher verhindern, dass Ihr Vorstellungsgespräch zum Erfolg wird

  • „Ich brauche nur einen Job.“
    Zeigen Sie Respekt für das Unternehmen und die Stelle, damit Sie nicht leidenschaftslos und schlampig wirken.  
     
  • „Ich habe gehört, dass diese Stelle gut bezahlt wird.“
    Bringen Sie das Salärthema nicht zu früh ins Spiel und stellen Sie es nicht als das Wichtigste dar. Sonst wirken Sie gierig. 
     
  • „Ich sehe es als Sprungbrett zu grösseren und besseren Aufgaben innerhalb meiner Karriere.“
    Deuten Sie nicht an, dass Sie das Unternehmen möglicherweise schnell wieder verlassen, sobald sich die nächstbeste Karrierechance bietet. Vermitteln Sie stattdessen das Gefühl, dass man auf Sie bauen kann.    

 

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Bildquelle: @ jeshoots - Unsplash.com

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